採用の心構え
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【人事なら知っておきたい！】要員計画の基本をわかりやすく解説
要員計画を策定することは人事部門の重要な役割の一つです。しかし、効果的な計画として結果に結びつけている企業は多くはありません。人手不足が深刻化するなかで、ヒトを有効に活用していくこ...
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【人事必見】カウンターオファーとは？実態を考察
カウンターオファーを提示して退職する社員の引き留めを図ることにはリスクを伴います。カウンターオファーが成功する確率はそれほど高いものではなく、引き留めに成功したとしても、引き留めた...
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「試用期間」を分かりやすく解説！注意点や目的も解説
「試用期間あり」と記載された求人をよく見かけます。一般的には「お試し期間」という捉え方をされることが多いのではないでしょうか。 本採用に至らない場合や期間中の労働条件などトラブルの...
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今さら聞けない「同一労働同一賃金」とは？罰則はある？対応すべき事まとめ
同一労働同一賃金は正規雇用と非正規雇用の処遇に関する格差是正を目的とし、雇用形態の違いだけを理由とする処遇の差別を禁止するものです。 多くの企業で職能給が採用される日本では賃金が職...
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タレントマネジメントとは？基本の導入５STEP・事例をご紹介
タレントマネジメントは、次世代の経営人材の選抜・育成のための機能として大手企業では既に広く取り入れられています。 エンゲージメントが重視される時代になり、今後は、中間層を対象とした...
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パレートの法則とは？人事・組織開発に活用する際のポイントを解説
パレートの法則は、上位2割が全体の8割を生み出しているという考え方を言います。この法則は企業経営にも応用でき、人事や社内のマネジメントなどを考える上でも参考にすることができます。 ...
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人事領域におけるBPOとは？メリットやデメリット、業務内容まで
BPO（Business Process Outsourcing：ビジネスプロセスアウトソーシング）はアウトソーシングと混同されて使われることが多く、アウトソーシングと明確な使い分...
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デジタル人材とは？採用/育成に必要な方法と事例を紹介
昨今よく耳にするようになった「デジタル人材」という言葉。本記事では、今さら聞けないデジタル人材の定義と採用の方法、流出しやすいデジタル人材を定着させるためのコツと実際の育成事例を3...
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リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も
近年採用手法が多様化し、企業の選択肢は増えました。その中のひとつが自社の従業員から友人や知人を紹介してもらうリファラル採用です。今回は、実際にリファラル採用を実施する企業の事例をは...
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ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型雇用との違いや導入メリット
最近、テレビや新聞などでも取り上げられることが多くなった「ジョブ型」という言葉。「よく耳にするけど、ちゃんと理解していない」という方もいらっしゃることでしょう。 この記事では、そん...
