面接
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面接官に研修は必要？初めての面接対策にオススメの施策とポイント3つ
企業に必要な人材を誤りなく見極めることが面接官の大きな役割ですが、ターゲット人材の入社への動機付けとなる役割も担います。面接官を担当する社員には、それらの役割を十分果たせるだけの面...
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人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き
自社が求める人材像を言語化した人材要件。まずは、正しい設定方法を理解することが採用活動の成功につながると言えます。本記事では人材要件が必要な理由をはじめ、人材要件の設定方法や運用の...
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【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例
近年、電話やオンラインツールを使った面談・面接を実施する企業が増えてきました。新型コロナウィルスやテレワーク導入をきっかけに今後も導入する企業は増加が見込まれます。 求職者側も転職...
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コンピテンシー面接で応募者の本質を見抜く！質問例とポイント2つ
コンピテンシー面接は、応募者の本質を見抜くことができると言われている面接手法です。また、面接官の直感や経験に基づく主観による判断ではなく、客観的な基準で評価できるため、精度の高い採...
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【面接官必見】絶対NGなタブー質問とは？対策と注意点を徹底解説
応募者の適性を見極めるため、採用面接ではさまざまな角度から質問を投げかけたいところですが、絶対にしてはいけない質問、いわゆる”タブー質問”があります。気付かないうちに人権侵害や就職...
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不採用通知の書き方・注意点やマナーを解説【テンプレートあり】
人材の採用活動を行えば、当然ながら不採用になる候補者も出てきます。本人にとって嬉しくない結果というだけでなく、企業側にとっても、不採用になったことを本人に知らせるのは気を遣う作業で...
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面談と面接の違い｜代表的な実施方法、理由や目的を整理してご紹介
面談と面接、似ている言葉ですが皆さんは違いを知っていますか？本記事では、面談と面接の違い、面談・面接を実施する際の注意点や成功のポイントを詳しく解説します。面談・面接の目的や上手な...
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構造化面接で選考を最適化！進め方や注意点、使える質問テンプレ付き
選考フローの中でも面接は人材を見極める重要な場ですが、面接担当者の主観やスキルの影響による優秀人材の取りこぼしについて、気になる人事の方もいらっしゃることでしょう。Googleが採...
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面接で聞いてはいけないこと｜禁止事項やリスク、やりがちな質問例
応募者の人柄や雰囲気など、履歴書や職務経歴書だけでは判断できない部分をチェックするために行われる面接。採用に相当する人材かどうかを見極めるためにも、慎重に行いたいところです。 今回...
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慣れないオンライン面接で求職者に悪印象？オンライン面接の注意点とは
新型コロナウィルスの影響で不要不急の外出が制限され、リモートワークに踏み切る企業も出てきました。日常の勤務だけではなく、説明会や面接など採用の場にも支障が出てきています。 「オンラ...
