【人事対談企画 PART①】大きな声では言えない人事のお悩み事と解決方法
IT企業で活躍する人事担当者３名にご協力いただき、採用業務において抱える課題やお悩み事について対談していただきました。今回はPART①として...
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人材紹介の手数料の相場は？返還金についても解説
「人材業界で働いてみたい」と思うものの、人材業界の仕事がどのようなもので、どのような人が向いているのかについて、つかみかねている人もいるのではないでしょうか。本記事では、人材業界の...
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人材紹介業のテレアポ営業を成功させるトークスクリプトとは
人材紹介業の法人営業における営業手法のひとつ、テレアポ（テレフォンアポイントメント）。新規顧客開拓のための営業手法として根強い人気がありますが、「電話をすぐに切られてしまう」「なか...
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ヘッドハンティングするときの情報源はどこ？人材紹介業はどう対応すべきか
人材紹介会社にとって、ヘッドハンティングは重要な業務と言えます。本記事では、ヘッドハンティングするときにはどこから情報を得ているのか、そして人材紹介会社はどのように対応すべきなのか...
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人材紹介業の面談率を上げるコツとは？ 失敗例と改善点を解説
人材紹介業でKPIを設定するメリットは知っているものの、デメリットについて気になっている方も多いのではないでしょうか。本記事では、人材紹介業においてKPIを設定するデメリット、よく...
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人材紹介業でKPI設定をするデメリットはある？失敗例と対策を知ろう
人材紹介業でKPIを設定するメリットは知っているものの、デメリットについて気になっている方も多いのではないでしょうか。本記事では、人材紹介業においてKPIを設定するデメリット、よく...
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KPIの活用で内定率アップ！人材紹介業での設定・管理方法とは
人材紹介業で内定承諾率を上げ成果につなげるには、KPIの活用が有効です。本記事では、人材紹介業におけるKPIの重要性やメリットをはじめ、それぞれの項目を改善する方法などをご紹介しま...
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人材業界に向いている人とは？必要なスキルと業界のやりがいを解説
「人材業界で働いてみたい」と思うものの、人材業界の仕事がどのようなもので、どのような人が向いているのかについて、つかみかねている人もいるのではないでしょうか。本記事では、人材業界の...
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オープンブックマネジメントとは？公開による効果・注意点を紹介
オープンブックマネジメント（Open Book Management）は、従業員に対しブック（帳簿）をオープンに（透明化）することにより経営のオーナーシップを意識させ、自分の業務を...
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モチベーションマネジメントとは？下げる要因や解説策も紹介
モチベーションは「やる気」のことです。人事領域でモチベーションという言葉が使われる場合は「仕事のやる気」のことを指し、モチベーションマネジメントは「仕事にやる気を持ってもらうこと」...
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評価者訓練/研修とは？おすすめのサービス会社も紹介
評価者訓練は人事評価制度の信頼性を担保し、人材育成に繋がる取り組みとして重要な役割を果たします。人事評価を処遇のための考課や査定に終わらせず、社員のモチベーションを向上させ、成長を...
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トランザクティブメモリー│結果を出す組織のコミュニケーションとは
組織の情報共有に関してトランザクティブメモリーという考え方があります。「交換記憶」や「対人交流記憶」と日本語に訳され、組織のパフォーマンスに大きな影響を与えるとされています。 組織...
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【人事なら知っておきたい！】要員計画の基本をわかりやすく解説
要員計画を策定することは人事部門の重要な役割の一つです。しかし、効果的な計画として結果に結びつけている企業は多くはありません。人手不足が深刻化するなかで、ヒトを有効に活用していくこ...
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【人事必見】カウンターオファーとは？実態を考察
カウンターオファーを提示して退職する社員の引き留めを図ることにはリスクを伴います。カウンターオファーが成功する確率はそれほど高いものではなく、引き留めに成功したとしても、引き留めた...
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サクセッションプランとは？人材育成との違い・目的・事例を紹介
経営トップの交代は企業の将来に大きなインパクトを与える重大な意思決定です。後継者の育成を計画的に行うサクセッションプランは、企業の継続性を保ち、企業価値を向上させていくための施策で...
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LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと
ソーシャルリクルーティングにおいて、昨今注目を集めているビジネスSNSのLinkedIn（リンクトイン）。そんなLinkedInを中心としたSNS運用支援を手がける株式会社アースメ...
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テレワーク導入による5つの課題とは？解決策や成功ポイントを紹介
新型コロナウイルスの流行を背景にテレワークの導入を検討または導入している企業も多いでしょう。本記事では、テレワーク導入によるメリットやデメリットをはじめ、課題や解決策、成功させるポ...
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リファラル採用とは？促進化させる方法、押さえるべき3つのこと
ありふれた情報では求職者の心を動かすことが難しいこの時代、リアルで生々しい情報が得られる知人経由のリファラル採用が注目されています。この記事では、そんなリファラル採用の導入メリット...
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Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点
最近、CMや巷でよく聞かれる「Indeed（インディード）」。求人を取り扱っていることは知っているけれど、ざっくりとしか理解していないという方も多いことでしょう。 この記事では、I...
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面接官に研修は必要？初めての面接対策にオススメの施策とポイント3つ
企業に必要な人材を誤りなく見極めることが面接官の大きな役割ですが、ターゲット人材の入社への動機付けとなる役割も担います。面接官を担当する社員には、それらの役割を十分果たせるだけの面...
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企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A
求人募集に複数の応募があることはうれしいことですが、不採用になった応募者への断り方に悩む人事担当者もいるのではないでしょうか。不採用の応募者が将来顧客になることもありますし、取引先...
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中途採用の内定辞退対策6選｜理由や原因、具体的な対策とは？
一人当たりの転職活動量が増えるとともに、企業への応募数が増加しています。しかし、「ぬか喜び応募」とも言われ、辞退率も同様に増えている状況です。企業としてはなんとしてでも、価値ある応...
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中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説
中途採用者は、新人社員と違って社会人経験をしています。そのため、採用時の研修を「必要ない」と考える人事担当者もいます。 まずは、中途採用研修の必要性を理解しましょう。その次に、研修...
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採用歩留まりとは？低下要因と歩留まり率を上げる5つの対策
採用活動では、応募数、選考（書類選考、筆記試験、面接など）に進んだ人数、内定数、そして実際に入社となった人数をきちんと把握し、コントロールする必要があります。この記事では、そもそも...
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採用パンフレットを効果的に活用する！作成目的や盛り込むべき内容
「B to B企業」「中堅・中小企業」「非上場」といった企業の場合、自社の名前を知ってもらうことに苦労される企業が多いことと思います。今回は、このような企業が採用パンフレットを効果...
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中途採用に筆記試験は必要？導入目的やメリット・デメリットを知ろう
新卒から中途採用まで、あらゆる採用シーンにおいて活用されている筆記試験。新たに導入を検討している企業も多いのではないでしょうか。今回は筆記試験のメリット・デメリットや作り方について...
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人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き
自社が求める人材像を言語化した人材要件。まずは、正しい設定方法を理解することが採用活動の成功につながると言えます。本記事では人材要件が必要な理由をはじめ、人材要件の設定方法や運用の...
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研修を企画する前に知るべき3つのポイント｜導入手順・測定方法
近年の転職市場の盛り上がりや、人手不足、仕事観の変化に伴い、企業にとって人材定着率を高めることは深刻な課題です。これらの課題を改善するためには、研修やフォローアップ体制、環境整備を...
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「中抜け時間」がテレワークの満足度を高める リフレッシュの散歩、子どものお迎え、夕食の支度など〔株式会社チームスピリット〕
勤怠管理や工数管理の一体型クラウドサービス「TeamSpirit」を提供するチームスピリット。他社にさきがけて2020年1月30日から「原則全社員一斉テレワーク」を開始し、現在も取...
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【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例
近年、電話やオンラインツールを使った面談・面接を実施する企業が増えてきました。新型コロナウィルスやテレワーク導入をきっかけに今後も導入する企業は増加が見込まれます。 求職者側も転職...
