--- title: 応募が来ないのは「仕事内容が魅力的じゃない」せい…？マイナスをプラスに変換する方法 description: 仕事内容にマイナス要素を含む場合は、見方を変えてプラス面をアピールしたり、企業としてのアピールポイントや働き方のアピールポイントを打ち出すことが重要。求人作成の際には、時間をかけて、しっかりとアピールすべき点を探しましょう。 image: https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/2_no41_1.jpeg --- # [中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ## メニュー - [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/) - [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/) - [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/) - [人材紹介会社様のお悩み](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/) - [![お役立ち資料](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6) - [記事検索](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/create-jobad_csd_20191224#SearchForm) 検索 [サイトメニュー](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/create-jobad_csd_20191224#GlobalNav) 1. 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[応募が来ないのは「仕事内容が魅力的じゃない」せい…？マイナスをプラスに変換する方法](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/create-jobad_csd_20191224) # 応募が来ないのは「仕事内容が魅力的じゃない」せい…？マイナスをプラスに変換する方法 **[母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction)** 2021年12月15日 - [求人アピール](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/求人アピール) - [掲載課金型求人サイト](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/掲載課金型求人サイト) - [市況・相場](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/市況-相場) 求人サイトや自社ホームページで募集をかけても、なかなか応募が来ない……。その原因のひとつとして、仕事内容の魅力が伝わっていない可能性があります。しかし、「実際に魅力がないのだから仕方がない」と諦めるのはまだ早いかもしれません。求人における仕事内容の魅力のアピール方法を考えてみましょう。   ## 「魅力的でない」と思われがちな仕事の要素とは 大手企業や有名ブランド、人気のサービスに携わるような仕事は、それ自体が大きな魅力なので、アピールの仕方に悩むケースは少ないでしょう。例えば求人票では「誰もが知る『●●』を提案する仕事なので、自信をもって営業することができます～～」といった一文で、仕事の魅力が伝わります。 ![2_no41_1](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/2_no41_1.jpeg) 逆に言えば、中小企業や有名でない企業の場合は、しっかり仕事内容を訴求する必要があるということ。例えば、求職者が仕事内容に対して感じる懸念点・不安点として、以下のような要素があります。 - 同じことの繰り返し、単純作業（事務職、工場での製造職など） - 売上ノルマがある（営業職など） - スケジュールや納期が厳しい（システムエンジニアなど） - 顧客とのやり取りが多い（コールセンタースタッフ、接客など） - 肉体労働（自動車整備士、建築作業員など） 募集ポジションの業務がこうした要素を含む場合、それを打ち消すような要素をアピールしなければ、求職者が応募する心理的ハードルは高いままです。「体力仕事に思われがちですが、上長が稼働時間を管理しているので残業は少なめです」「チームノルマなので、1人で責任を追うことはありません」など、懸念・不安をやわらげることができる情報は積極的に伝えましょう。 ## マイナス要素も見方を変えればプラス要素になる 上記に挙げた要素を払しょくできるアピール点がない場合は、見方を変えてプラス要素に転換してみることをおすすめします。例えば…… - 同じことの繰り返し、単純作業→考えることが苦手な人、黙々と仕事をしたい人には楽な仕事 - 売上ノルマがある→ノルマさえ達成すれば自由度が高い、ノルマ達成によるインセンティブがある - スケジュールや納期が厳しい→タスク管理が得意な人、仕事の早い人ほど評価される - 顧客とのやり取りが多い→顧客から評価されれば売上UPや報酬につながる - 体力仕事、3K労働→体力に自信がある人、デスクワークより体を動かすほうが好きな人、稼ぎたい人に向いている 実際の求人票では「マニュアルに沿った業務なので、黙々と仕事に取り組める人にはぴったり」「ノルマ達成のインセンティブとして、月●万円以上を得ている社員もいます！」などと記載できるでしょう。何事にも裏と表がありますので、「逆に言えば、どういう人なら向いているだろうか？」と考え、その人に向けたアピールをしてみると良いでしょう。 ## 企業そのものや働き方、募集要件をアピールする ![2_no41_2](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/2_no41_2.jpeg) 仕事内容そのものについて、どうしてもプラス面をアピールできない場合、企業そのものや働き方についてアピールするのもひとつの手です。 - （肉体労働だが……）「●●グループとして安定した受注が可能です」 - （単純作業で給与もそれほど高くないが……）「安定経営で長く勤務できる」 - （顧客とのやり取りでストレスを感じることもあるが……）「完全週休二日制で有休消化率も80％以上」 - （納期前は残業が多いが……）「サービスは着実に成長しており、将来の幹部候補を目指せる」 このような具合に、マイナス面を打ち消す要素を、幅広い視点で探してみましょう。 また、未経験OKの求人であれば、そのこともプラス要素としてアピールできます。この場合は「未経験OK！入社後は研修を行い、●●の業務から徐々にお任せしていきます」など、入社後の流れを記載すると、求職者の心理的ハードルが下がるでしょう。経験者の採用であったとしても、「学歴不問」「ブランクOK」など、少しでも応募のハードルを下げられる要素があれば、それはアピールポイントです。手を抜かずに、きちんと記載しておきましょう。 ## まとめ 求人の内容を求職者にどのように受け止められるかは、アピールの仕方次第で大きく変わります。求人内容を考える際には、しっかり時間をかけることが大切です。時間の捻出ができない場合やアピール点が見つからない場合は、例えば「キャリコネ転職 丸投げプラン」のように、PDCAサイクルを回しながら第三者の視点から求人内容を提案・改善してくれるサービスの利用も検討しましょう。 | **全国２万社のエージェントが集う採用プラットフォームで 優秀な人材の獲得競争に勝つ！** ![エーナビ資料DL_画像](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/Success/img/%E3%82%A8%E3%83%BC%E3%83%8A%E3%83%93%E8%B3%87%E6%96%99DL_%E7%94%BB%E5%83%8F.png?width=300&height=220&name=%E3%82%A8%E3%83%BC%E3%83%8A%E3%83%93%E8%B3%87%E6%96%99DL_%E7%94%BB%E5%83%8F.png)人材不足が叫ばれている昨今、優秀で自社にマッチする求職者を探し当てるのは非常に困難な状況です。かつ、同業他社も同様の状況にあり、貴重な人材の取り合いとなっています。採用率をあげる手立てはないのでしょうか。 株式会社グローバルウェイが運営する中途採用プラットフォーム「エージェントマネジメント（通称：エーナビ）」では、 - 全国2万社のエージェントと提携 - 人材紹介コンサルタント個人レベルで得意分野をデータベース化 - 説明資料による 候補者への動機づけ - 人材紹介からマージンを 一切とらない制度 といった圧倒的なエージェントの数と領域への最適化を行い、エージェントにやる気を出してもらえる工夫を施し、人材確保の精度を高めています。 そのため入社決定率は87%を超え、ご満足いただいている企業様が多数いらっしゃいます。 **貴社の求人にフィットした候補者の推薦ができるエージェントが 全国に何社存在するかシミュレーションをいたします、**ぜひ一度サービス内容をご覧ください。 [![資料ダウンロードはこちら](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/5455672/3ff10d8d-9e5a-4cd9-88fb-9c3912a29625.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/5455672/3ff10d8d-9e5a-4cd9-88fb-9c3912a29625) | | --- | --- **関連記事：**[「提示年収が低いから応募が来ない…」と嘆く企業向け対策法](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/hiring-methods-for-companies-with-low-average-annual-income) **関連記事：**[求人原稿制作時の取材にも注意！制作担当とのコミュニケーションで気をつけたいこと](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/how-to-communicate-smoothly-with-interviewers) - - - - - [はてなブックマーク](http://b.hatena.ne.jp/add?mode=confirm&url=https%3A%2F%2Fblog.mid-career-recruiting.com%2Fcandidate-attraction%2Fcreate-jobad_csd_20191224&title=%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E3%81%8C%E6%9D%A5%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%AE%E3%81%AF%E3%80%8C%E4%BB%95%E4%BA%8B%E5%86%85%E5%AE%B9%E3%81%8C%E9%AD%85%E5%8A%9B%E7%9A%84%E3%81%98%E3%82%83%E3%81%AA%E3%81%84%E3%80%8D%E3%81%9B%E3%81%84%E2%80%A6%EF%BC%9F%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%82%B9%E3%82%92%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%81%AB%E5%A4%89%E6%8F%9B%E3%81%99%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95) - [mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「応募が来ないのは「仕事内容が魅力的じゃない」せい…？マイナスをプラスに変換する方法」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/create-jobad_csd_20191224%0d%0a応募が来ないのは「仕事内容が魅力的じゃない」せい…？マイナスをプラスに変換する方法](mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「応募が来ないのは「仕事内容が魅力的じゃない」せい…？マイナスをプラスに変換する方法」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/create-jobad_csd_20191224%0d%0a応募が来ないのは「仕事内容が魅力的じゃない」せい…？マイナスをプラスに変換する方法) - [Tweet](https://twitter.com/share) ### この記事を書いたのは #### 中途採用サクセス編集部 実際に採用に悩んでいる企業の視点で、より具体的に、課題解決のための情報を提供しています。中小でも、地方でも、レア人材採用でも、真剣に採用に取り組めば必ず採用成功の糸口はある！と信じる企業人事の味方です。 中途採用サクセス編集部 - [https://blog.mid-career-recruiting.com/](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 閉じる ## 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