--- title: 業界の転職動向をチェックするには？便利リンク集を紹介 description: 採用活動に役立つ、業界の転職動向や相場情報を簡単にチェックする方法を紹介します。大手転職サイトでは、定期的に人材マーケットレポートを更新しています。業界ごとの人材の需給バランスや採用動向を知ることで、中途採用のヒントを得ることができるでしょう。 image: https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/2_no25_1.jpeg --- # [中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ## メニュー - [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/) - [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/) - [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/) - [人材紹介会社様のお悩み](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/) - [![お役立ち資料](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6) - [記事検索](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20191015#SearchForm) 検索 [サイトメニュー](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20191015#GlobalNav) 1. [ホーム](https://blog.mid-career-recruiting.com) 2. [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) 3. [業界の転職動向をチェックするには？便利リンク集を紹介](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20191015) # 業界の転職動向をチェックするには？便利リンク集を紹介 **[母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction)** 2021年01月06日 - [中途採用](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/中途採用) - [採用の心構え](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/採用の心構え) - [市況・相場](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/市況-相場) 中途採用を始めたけれど、なかなか思い通りにいかず業界の中途採用の動向が気になる経営者もいるのでは。今回は、採用活動に役立つ、業界の転職動向や相場情報を簡単にチェックする方法を紹介します。業界ごとの人材の需給バランスや求職者の傾向を知ることで、採用成功のヒントを得ることができるでしょう。 | **有名採用サービス８種類の徹底比較！ 採用コストを下げる比較資料をダウンロード** 有名求人サービスを利用しようと思っても、上司への決済をとるには複数サービスの比較検討が必要ということはありませんか？ 「使いたい採用サービスは実は決まっている」のに、今更複数の会社に営業説明を受けて、特徴整理・メリットデメリット整理するのは手間もかかりますし工数も無駄になりますよね。 - **求人サービス別のメリットデメリットがまとまった表が欲しい** - **大量採用、ハイクラス採用等の採用ニーズ別のベストサービス** - **採用サービス別の求職者の傾向** リクナビNEXTやマイナビ転職といった求人媒体をはじめ、Indeedなどの求人検索エンジンやビズリーチ等のスカウトサービスまで、全８種類の採用サービスの比較検討まとめ資料を作成しました。上司に決済をとるための調査、資料化工数を２０時間は削減できると思います。必要な部分だけ切り取りやすい１ページ１まとめ形式です。ぜひご利用ください。 [![資料ダウンロードはこちら](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/5455672/fa816bd3-cf7e-4e94-a3ec-8b92398df22c.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/5455672/fa816bd3-cf7e-4e94-a3ec-8b92398df22c) | | --- | ## **気軽に転職動向がチェックできる！リンク集** 大手転職サイト・転職エージェントが業界や職種ごとの採用動向や転職市場の展望などをレポートしています。採用ターゲットに近い職種や業界の動向を見てみましょう。 ### **■doda／転職市場予測** ![2_no25_2](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/2_no25_2.png?width=1242&name=2_no25_2.png) URL：[https://doda.jp/guide/market/](https://doda.jp/guide/market/) 上期と下期に分けて、転職市場の動向や求人数の予測を紹介しています。営業や経理、IT・通信や金融など、14の業界・職種別に求人数の増減を分かりやすいお天気マークで表しているほか、求職者向けに求人ニーズや注目の職種などを解説しています。中途採用のトレンドをすぐに掴むことができるでしょう。 また、doda中途採用法人向けサイトの「[採用市場レポート](https://www.saiyo-doda.jp/report)」にも、職種・業界別の求人倍率レポートやマーケットレポートが掲載されています。求職者側の視点に立った「転職市場予測」に比べ、採用側の視点でまとめられている点が特徴です。 ### ■リクルートエージェント／2019年転職市場の展望 ![2_no25_3](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/2_no25_3.png?width=1004&name=2_no25_3.png) URL：[https://www.r-agent.com/executive/contents/article192/](https://www.r-agent.com/executive/contents/article192/) リクルートキャリアが集計した採用データなどをもとに、2019年の転職市場を予測しています。IT通信、自動車、化学など15の業界でマーケットニーズとその背景を、注目のキーワードを交えながら解説。キャリアアドバイザーが転職事例や業界内の企業動向も具体的に紹介しているので、採用活動のヒントになるでしょう。 ### ■マイナビエージェント／転職市場レポート ![2_no25_4](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/2_no25_4.png?width=1033&name=2_no25_4.png) URL：[https://mynavi-agent.jp/report/](https://mynavi-agent.jp/report/) 業界・職種・エリアなどで分類し、専門のキャリアアドバイザーが最新転職市場の動向をレポートしています。企業の採用動向とニーズの高いスキルを紹介しているので、中途採用の「相場観」を把握することができます。 ## **転職動向から分かる「採用活動のヒント」【IT業界】** マーケットレポートには、採用活動に役立つ情報が詰まっています。具体的にどのような情報が読み取れるのか、IT業界を例にとってみていきましょう。 ### **IT業界は深刻な人材不足** 転職市場予測2019下半期「[IT・通信レポート](https://doda.jp/guide/market/001.html)」には、「ITエンジニアの求人ニーズは引き続き高いまま」「2030年に79万人の人材不足が予測されている」とあり、業界的に深刻な人材不足であることが分かります。さらに「未経験者採用が活発」という記述にもあるように、人材不足を背景に、経験にこだわらない未経験者採用が進んでいることが掴めます。 また、「doda採用動向レポート」の「[ITエンジニア](https://www.saiyo-doda.jp/report/5662)」のページでは、コンサルタント（業務/IT）の場合は、「職種の魅力の訴求、選考スピードの改善が採用成功のカギ」、業務系SE/PGは「休日選考会の施策を実施」、Webサービス系プロジェクトマネジャー・エンジニアは「面接時の柔軟な対応」など、人材不足に伴う選考方法の工夫が紹介されています。 ### **待遇向上や条件を緩和する企業も増加** 企業側は待遇の向上を行ったり、働く環境を整えたりするケースも増加しているようです。「[2019年転職市場の展望](https://www.r-agent.com/executive/contents/article192)」のインターネット業界では、「リモートワーク等、多様な働き方を支援する動きに加え、エンジニア手当の支給や給与改定等を推進する動き」が出ていると書かれています。 また、マイナビエージェントの「[転職市場レポート](https://mynavi-agent.jp/report/it/)」のIT業界では、「プロジェクトリーダー経験がなくても40代のメンバー採用、中には50代のエンジニアを採用する企業も現れています」といった情報も。採用要件の緩和を行うことで、人材を確保する企業が現れていることが分かります。 ## **まとめ** 採用動向のレポートを掲載しているサイトを上手に活用することで、業界の定量的な採用動向や、他社がどのような工夫や方向転換を行っているかを読み取ることができます。今回は例としてIT業界を紹介しましたが、売り手市場によって多くの企業が採用に苦心しています。すぐに待遇を改善することは難しくても、求人や面接などの選考プロセスで工夫できることがあるかもしれません。業界の採用動向を定期的にキャッチアップすることで、採用のヒントが得られるはずです。 | **有名求人サービスを簡単比較した、 今すぐ稟議に使える、人気No.1の資料をダウンロード** ![thankyou_docimage_2](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/Success/img/thankyou_docimage_2.png?width=300&name=thankyou_docimage_2.png)中途採用は、募集開始から入社まで最低３ケ月はかかります。社内の稟議をスムーズに実施し、早く採用活動を開始するためにも、各採用サービスについて最新の情報で比較検討整理の提出が必要です。 今回、中途採用サクセスでは、 - **リクナビNEXTやマイナビ転職といった求人媒体** - **リクルートエージェントやパソナ等の人材紹介** - **ビズリーチなどのスカウトサービス** - **Indeedなどの求人検索エンジン** についての比較資料をまとめました。 「採用サービス手法別比較【完全版】」は、採用サービスの比較検討整理を実施する時間が無い、整理したことはあるけど最新の状態にはアップデートできていない、とにかく資料さえ添付すれば稟議が通るので今すぐ整理資料が欲しい。という方にダウンロードされている中途採用サクセスで人気No.1の資料です。 [![資料ダウンロードはこちら](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/5455672/654e828a-25a6-4cd8-92e5-6a3092a15bc1.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/5455672/654e828a-25a6-4cd8-92e5-6a3092a15bc1) | | --- |   --- **関連記事：**[中途採用の年収の決め方とは？6つの決め方、相場のチェック方法](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/how-to-decide-annual-income-for-new-employees) **関連記事：**[【人事必読】非協力的な現場に「採用の現状」を理解してもらう方法](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/how-to-get-a-colleague-to-help-your-hr-job) - - - - - [はてなブックマーク](http://b.hatena.ne.jp/add?mode=confirm&url=https%3A%2F%2Fblog.mid-career-recruiting.com%2Fcandidate-attraction%2Femployment-method_csd_20191015&title=%E6%A5%AD%E7%95%8C%E3%81%AE%E8%BB%A2%E8%81%B7%E5%8B%95%E5%90%91%E3%82%92%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%AB%E3%81%AF%EF%BC%9F%E4%BE%BF%E5%88%A9%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%AF%E9%9B%86%E3%82%92%E7%B4%B9%E4%BB%8B) - [mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「業界の転職動向をチェックするには？便利リンク集を紹介」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20191015%0d%0a業界の転職動向をチェックするには？便利リンク集を紹介](mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「業界の転職動向をチェックするには？便利リンク集を紹介」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20191015%0d%0a業界の転職動向をチェックするには？便利リンク集を紹介) - [Tweet](https://twitter.com/share) ### この記事を書いたのは #### 中途採用サクセス編集部 実際に採用に悩んでいる企業の視点で、より具体的に、課題解決のための情報を提供しています。中小でも、地方でも、レア人材採用でも、真剣に採用に取り組めば必ず採用成功の糸口はある！と信じる企業人事の味方です。 中途採用サクセス編集部 - [https://blog.mid-career-recruiting.com/](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 閉じる ## 関連記事 [![中途採用に関する最新情報をお届けします。](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/banner/banner_subscribe_rect.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20191015#SubscribeAreaSticky) ### 人気記事ランキング 1. #### [マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) [「マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) 2. #### [フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) [「フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) 3. #### [リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) [「リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) 4. #### [LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) [「LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) 5. #### [Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) [「Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) 6. #### [企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) [「企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) 7. #### [中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) [「中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) 8. #### [人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) [「人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) 9. #### [保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) [「保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) 10. #### [【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) [「【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) #### カテゴリ一覧 [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) 中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。 [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention) 中途採用の売り手市場においては、面接辞退・内定辞退は必ず発生します。予防の観点を持つことで、防げる辞退も多くあります。ほしい人材を逃すことがないように、選考辞退を防ぎ採用を成功に導く方法を紹介します。 [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) 採用コストは求人難の影響で年々上がってきております。市況を踏まえて、適切な採用コストを把握しその範囲で確実に成果をだすことが肝要です。採用もコストがかかりますが、採用できないこともまた機会損失という状況で、いかに効率的に採用を成功させるか、役立つ情報を提供します。 #### 運営サービス一覧 [![転職・就活に役立つ口コミ・評判・年収及び求人情報「キャリコネ」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_careerconnection.png)](https://careerconnection.jp) [![ワンアップしたい人向けの求人・転職サイト「キャリコネ転職」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_job.careerconnection.png)](https://job.careerconnection.jp) [![次世代の働き方を発信「キャリコネニュース」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_news.careerconnection.png)](https://news.careerconnection.jp) [![プロが使う企業研究ノート「Resaco」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_resaco.png)](https://corp-research.jp) [![DXの最前線とつながる動画プラットフォーム「NEXT DX LEADER」](https://5455672.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_next_dx_leader.png)](https://news.careerconnection.jp/dx?ref=success) ##### [![中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/logo_w.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com) 中途採用に悩む人事担当者のためのメディア - [中途採用サクセスとは？](https://p.mid-career-recruiting.com/about) - [利用規約](https://p.mid-career-recruiting.com/term) - [プライバシーポリシー](https://www.globalway.co.jp/company/privacypolicy/) - [Cookie等利用ポリシー](https://www.globalway.co.jp/company/cookiepolicy/) - [運営会社](https://www.globalway.co.jp/company/) - [お問い合わせ](https://p.mid-career-recruiting.com/contact) Copyrght © Globalway, Inc. 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