--- title: 求人メディアの営業から聞いていた話と違う…人事の期待値と結果がかけ離れてしまう理由 description: 求人メディアの営業担当から平均応募数や採用数を聞き、期待して求人掲載を行ったけれど、思うような成果に結びつかない……。そんな悩みを持つ人事担当者必見の「平均の数字と実際の成果がずれる理由」を紹介します。 image: https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/2_no45_1.jpeg --- # [中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ## メニュー - [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/) - [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/) - [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/) - [人材紹介会社様のお悩み](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/) - [![お役立ち資料](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6) - [記事検索](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/job-posting_awn_20191128#SearchForm) 検索 [サイトメニュー](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/job-posting_awn_20191128#GlobalNav) 1. 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[求人メディアの営業から聞いていた話と違う…人事の期待値と結果がかけ離れてしまう理由](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/job-posting_awn_20191128) # 求人メディアの営業から聞いていた話と違う…人事の期待値と結果がかけ離れてしまう理由 **[母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction)** 2020年11月18日 - [中途採用](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/中途採用) - [応募が少ない](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/応募が少ない) - [求人サービス選び方](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/求人サービス選び方) 中途採用を行う際、複数の求人サービスを比較検討する人事担当者が多いでしょう。比較したうえで、最も費用対効果が高いサービスを利用しようと思うのは当然のことです。しかし、例えば求人サイトの営業担当から「過去に同じ業種では、『平均応募数20件、採用数4名」の実績をあげています」などと聞いて期待して掲載を始めたのに、結局採用数は0だった……。といったような苦い経験をした人も多いのではないでしょうか。なぜ、こうした事態が生じてしまうのでしょうか。 | **有名採用サービス８種類の徹底比較！ 採用コストを下げる比較資料をダウンロード** 有名求人サービスを利用しようと思っても、上司への決済をとるには複数サービスの比較検討が必要ということはありませんか？ 「使いたい採用サービスは実は決まっている」のに、今更複数の会社に営業説明を受けて、特徴整理・メリットデメリット整理するのは手間もかかりますし工数も無駄になりますよね。 - **求人サービス別のメリットデメリットがまとまった表が欲しい** - **大量採用、ハイクラス採用等の採用ニーズ別のベストサービス** - **採用サービス別の求職者の傾向** リクナビNEXTやマイナビ転職といった求人媒体をはじめ、Indeedなどの求人検索エンジンやビズリーチ等のスカウトサービスまで、全８種類の採用サービスの比較検討まとめ資料を作成しました。上司に決済をとるための調査、資料化工数を２０時間は削減できると思います。必要な部分だけ切り取りやすい１ページ１まとめ形式です。ぜひご利用ください。 [![資料ダウンロードはこちら](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/5455672/fa816bd3-cf7e-4e94-a3ec-8b92398df22c.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/5455672/fa816bd3-cf7e-4e94-a3ec-8b92398df22c) | | --- | ## **平均の数字と実際の効果がずれる理由** ![2_no45_1](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/2_no45_1.jpeg) 求人サイトに掲載して、期待したような採用数や応募数が得られなかった場合、以下のような原因が考えられるでしょう。 - 提示された数値は、「上位の企画サイズを利用している企業」「人気の企業・職種」「レア求人」などによって引き上げられていた - 転職市場が活性化しているシーズンのデータを提示されていた（実際に掲載したのは求職者の動きが少ない時期だった） 当然ながら、どのメディアもメリットを押し出して営業します。総合的には効果が出ているが、比較的知名度が低い中小企業の場合にはなかなか効果が出ないということはよくあるものです。 ### **効果が出ず、求人サイト側に相談すると…** そして、思うような効果が出ないとき、求人サイトの営業担当にどうすればいいのか問い合わせると、以下のような提案をされるかもしれません。 「効果を出すには、長期間掲載し続ける必要がある」 「オプション商品の追加購入や上位の企画サイズの利用がおすすめ」 こうした提案を受け入れることで、実際に効果は出やすくなるでしょう。しかし、採用予算に余裕がない中小企業にとっては現実的ではありません。追加費用を絞り出すこともできず、ただ応募が来ることを祈るしかない。結局、効果が出ないまま……という結果に終わることもあります。 ## **企業側の努力で多少の改善が見込める場合も** では、費用をかけずに効果を出す方法はないのでしょうか。なかなか応募数が伸びないときに試してほしい方法を紹介します。 ### **応募後の対応に関して** あたたかく丁寧な文面・対応を心掛け、応募があった際にはできるだけ即日対応しましょう。当日に返信するか、2日目以降に返信するかで求職者の意欲は変わってきます。対応のひとつひとつが「他社と比較されている」と意識することが大切です。 ### **選考に関して** 特に、現職にありながら転職活動をするのは大変なことです。 例えば、 - 平日19時以降や土日の面接に対応する - 選考回数を減らす - 適性検査を簡易的なものにする、自宅で受けられるものに変える、思い切って廃止する - 「スーツを着てこなくてOK」と明記する - オンライン面接を取り入れる といった柔軟な対応ができないか、検討してみましょう。 ### **求人原稿に関して** 求人原稿に魅力がないと、せっかくみてもらえても応募にはつながりません。例えば、写真などを明るく楽しい印象のものにする、文字数を減らして読みやすくする、魅力的だと感じる情報を増やす、といったことを心掛けるといいでしょう。なお、現在原稿を掲載中の場合、修正の対応はメディアによってまちまちです。どこまで修正可能か、修正費はかかるのか、などを確認しておきましょう。 選考回数や面接方法の調整など、応募者の転職活動に関するハードルを少しでも和らげたり、企業側が努力したりすることで、伸び悩む求人応募数が改善することもあります。 ただし、できる努力をひと通りやってみて効果が得られなかった場合は、そもそもその求人メディアが自社と合わないものと考え、次の一手を打つとよいでしょう。 ## **まとめ** どの企業にもピッタリマッチする採用サービスというものは存在しません。求人メディアを選ぶ際は、営業担当の言葉を鵜呑みにしすぎず、しっかりと自社の求める人材像と課題を把握して、必ず結果を出すという姿勢で臨みましょう。また損をしないためにも、関連記事の「[準備不足だと『チョロい人事』になっちゃう!? 求人メディアの営業と対等な関係を築く方法](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/stop-easily-deceived-hr-for-negotiate)」も参考にしてみてください。 | **有名求人サービスを簡単比較した、 今すぐ稟議に使える、人気No.1の資料をダウンロード** ![thankyou_docimage_2](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/Success/img/thankyou_docimage_2.png?width=300&name=thankyou_docimage_2.png)中途採用は、募集開始から入社まで最低３ケ月はかかります。社内の稟議をスムーズに実施し、早く採用活動を開始するためにも、各採用サービスについて最新の情報で比較検討整理の提出が必要です。 今回、中途採用サクセスでは、 - **リクナビNEXTやマイナビ転職といった求人媒体** - **リクルートエージェントやパソナ等の人材紹介** - **ビズリーチなどのスカウトサービス** - **Indeedなどの求人検索エンジン** についての比較資料をまとめました。 「採用サービス手法別比較【完全版】」は、採用サービスの比較検討整理を実施する時間が無い、整理したことはあるけど最新の状態にはアップデートできていない、とにかく資料さえ添付すれば稟議が通るので今すぐ整理資料が欲しい。という方にダウンロードされている中途採用サクセスで人気No.1の資料です。 [![資料ダウンロードはこちら](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/5455672/654e828a-25a6-4cd8-92e5-6a3092a15bc1.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/5455672/654e828a-25a6-4cd8-92e5-6a3092a15bc1) | | --- | --- **関連記事：**[中小企業にオススメの求人サイト6選｜選ぶポイントやコスト面を比較](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/budgets_dcs_20190912) **関連記事：**[大手求人メディアを使っても効果ゼロの企業が「キャリコネ転職丸投げプラン」で採用成功できる理由](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/the-reason-why-success-to-recruitment-for-marunage) - - - - - [はてなブックマーク](http://b.hatena.ne.jp/add?mode=confirm&url=https%3A%2F%2Fblog.mid-career-recruiting.com%2Fcandidate-attraction%2Fjob-posting_awn_20191128&title=%E6%B1%82%E4%BA%BA%E3%83%A1%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%A2%E3%81%AE%E5%96%B6%E6%A5%AD%E3%81%8B%E3%82%89%E8%81%9E%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%9F%E8%A9%B1%E3%81%A8%E9%81%95%E3%81%86%E2%80%A6%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%81%AE%E6%9C%9F%E5%BE%85%E5%80%A4%E3%81%A8%E7%B5%90%E6%9E%9C%E3%81%8C%E3%81%8B%E3%81%91%E9%9B%A2%E3%82%8C%E3%81%A6%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%86%E7%90%86%E7%94%B1) - [mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「求人メディアの営業から聞いていた話と違う…人事の期待値と結果がかけ離れてしまう理由」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/job-posting_awn_20191128%0d%0a求人メディアの営業から聞いていた話と違う…人事の期待値と結果がかけ離れてしまう理由](mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「求人メディアの営業から聞いていた話と違う…人事の期待値と結果がかけ離れてしまう理由」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/job-posting_awn_20191128%0d%0a求人メディアの営業から聞いていた話と違う…人事の期待値と結果がかけ離れてしまう理由) - [Tweet](https://twitter.com/share) ### この記事を書いたのは #### 中途採用サクセス編集部 実際に採用に悩んでいる企業の視点で、より具体的に、課題解決のための情報を提供しています。中小でも、地方でも、レア人材採用でも、真剣に採用に取り組めば必ず採用成功の糸口はある！と信じる企業人事の味方です。 中途採用サクセス編集部 - [https://blog.mid-career-recruiting.com/](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 閉じる ## 関連記事 [![中途採用に関する最新情報をお届けします。](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/banner/banner_subscribe_rect.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/job-posting_awn_20191128#SubscribeAreaSticky) ### 人気記事ランキング 1. #### [マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) [「マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) 2. #### [フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) [「フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) 3. #### [リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) [「リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) 4. #### [LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) [「LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) 5. #### [Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) [「Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) 6. #### [企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) [「企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) 7. #### [中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) [「中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) 8. #### [人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) [「人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) 9. #### [保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) [「保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) 10. #### [【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) [「【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) #### カテゴリ一覧 [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) 中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。 [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention) 中途採用の売り手市場においては、面接辞退・内定辞退は必ず発生します。予防の観点を持つことで、防げる辞退も多くあります。ほしい人材を逃すことがないように、選考辞退を防ぎ採用を成功に導く方法を紹介します。 [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) 採用コストは求人難の影響で年々上がってきております。市況を踏まえて、適切な採用コストを把握しその範囲で確実に成果をだすことが肝要です。採用もコストがかかりますが、採用できないこともまた機会損失という状況で、いかに効率的に採用を成功させるか、役立つ情報を提供します。 #### 運営サービス一覧 [![転職・就活に役立つ口コミ・評判・年収及び求人情報「キャリコネ」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_careerconnection.png)](https://careerconnection.jp) [![ワンアップしたい人向けの求人・転職サイト「キャリコネ転職」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_job.careerconnection.png)](https://job.careerconnection.jp) [![次世代の働き方を発信「キャリコネニュース」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_news.careerconnection.png)](https://news.careerconnection.jp) [![プロが使う企業研究ノート「Resaco」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_resaco.png)](https://corp-research.jp) [![DXの最前線とつながる動画プラットフォーム「NEXT DX LEADER」](https://5455672.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_next_dx_leader.png)](https://news.careerconnection.jp/dx?ref=success) ##### [![中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/logo_w.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com) 中途採用に悩む人事担当者のためのメディア - [中途採用サクセスとは？](https://p.mid-career-recruiting.com/about) - [利用規約](https://p.mid-career-recruiting.com/term) - [プライバシーポリシー](https://www.globalway.co.jp/company/privacypolicy/) - [Cookie等利用ポリシー](https://www.globalway.co.jp/company/cookiepolicy/) - [運営会社](https://www.globalway.co.jp/company/) - [お問い合わせ](https://p.mid-career-recruiting.com/contact) Copyrght © Globalway, Inc. 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