1. 中途採用がうまくいかないのは"採用基準"のせい? 採用基準にブレがないか確認しよう

    HR総合調査研究所(HRプロ株式会社)の「中途採用に関する調査」(2012年)によると、企業が中途採用で重視するのは、上から「職務経験」「スキル」「人柄」「熱意」の順とのこと。あな...

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  2. やってしまいがちな"妥協"の採用 中小企業が悪循環にハマるワケ

    知名度の高い大企業と異なり、中小企業の場合は、求職者から興味を持って飛び込んでくるケースは限られます。応募してくれる人材はそれだけで貴重な存在に思えて、不安要素があったのに採用して...

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  3. 中途採用で優秀な人材が採れない…中小企業経営者のお悩みの原因は?

    中小企業の場合、一度に大人数を雇用することは難しく、採用するのであれば即戦力になる人が欲しいと思うはず。ところが厚生労働省の「一般職業紹介状況」によると、2019年4月の求人充足率...

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