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オープンブックマネジメントとは？公開による効果・注意点を紹介
オープンブックマネジメント（Open Book Management）は、従業員に対しブック（帳簿）をオープンに（透明化）することにより経営のオーナーシップを意識させ、自分の業務を...
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モチベーションマネジメントとは？下げる要因や解説策も紹介
モチベーションは「やる気」のことです。人事領域でモチベーションという言葉が使われる場合は「仕事のやる気」のことを指し、モチベーションマネジメントは「仕事にやる気を持ってもらうこと」...
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評価者訓練/研修とは？おすすめのサービス会社も紹介
評価者訓練は人事評価制度の信頼性を担保し、人材育成に繋がる取り組みとして重要な役割を果たします。人事評価を処遇のための考課や査定に終わらせず、社員のモチベーションを向上させ、成長を...
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今さら聞けない「同一労働同一賃金」とは？罰則はある？対応すべき事まとめ
同一労働同一賃金は正規雇用と非正規雇用の処遇に関する格差是正を目的とし、雇用形態の違いだけを理由とする処遇の差別を禁止するものです。 多くの企業で職能給が採用される日本では賃金が職...
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ジョブローテーションとは？基本から最新事例まで分かりやすく解説
ジョブローテーションは定期人事異動のなかで行われてきた人材育成のための仕組みの一つです。主に大企業が採用する伝統的な雇用慣行ですが、制度として活用する上で、その目的や効果について理...
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ピグマリオン効果とは？実験例・効果を高める方法を解説
米心理学者であるローゼンタールが提唱した心理的効果、ピグマリオン効果は学術的には批判的な意見が多いものの、教育やビジネスの現場で広く取り入れられ活用されています。 期待することがポ...
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フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します
多様な働き方が求められる現代で徐々に導入する会社が増えているフレックスタイム制。厚生労働省が推進する働き方改革でも、フレックスタイム制の導入がしやすいよう、労働時間の調整を行うこと...
