--- title: 母集団形成 - 中途採用サクセス | 応募が少ない description: 応募が少ない | 中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。 --- # [中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ## メニュー - [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/) - [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/) - [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/) - [人材紹介会社様のお悩み](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/) - [![お役立ち資料](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6) - [記事検索](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E3%81%8C%E5%B0%91%E3%81%AA%E3%81%84/page/1#SearchForm) 検索 [サイトメニュー](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E3%81%8C%E5%B0%91%E3%81%AA%E3%81%84/page/1#GlobalNav) 1. 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[母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) [「人手不足倒産とは？データから読み解く要因と対策方法を紹介」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/retention_awn_20211223) 3. ## [ワークライフバランスとは？実現に必要な取り組み・目的を分かりやすく解説](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211209) 私生活と仕事のバランスを示すワークライフバランス。近年ではワークライフバランスを重視して多様な働き方を用意する企業も増えています。この記事では、ワークライフバランスの意味や目的、企... [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) [「ワークライフバランスとは？実現に必要な取り組み・目的を分かりやすく解説」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211209) 4. ## [【人事対談企画 PART②】大きな声では言えない人事のお悩み事と解決方法](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211021) IT企業で活躍する人事担当者３名にご協力いただき、採用業務において抱える課題やお悩み事について対談していただきました。今回はPART②として、人材の見極めにまつわる課題や人材紹介会... [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) [「【人事対談企画 PART②】大きな声では言えない人事のお悩み事と解決方法」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211021) 5. ## [【人事対談企画 PART①】大きな声では言えない人事のお悩み事と解決方法](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211014) IT企業で活躍する人事担当者３名にご協力いただき、採用業務において抱える課題やお悩み事について対談していただきました。今回はPART①として、中途採用の採用手法や採用まわりのストレ... [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) [「【人事対談企画 PART①】大きな声では言えない人事のお悩み事と解決方法」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211014) 6. ## [リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) 近年採用手法が多様化し、企業の選択肢は増えました。その中のひとつが自社の従業員から友人や知人を紹介してもらうリファラル採用です。今回は、実際にリファラル採用を実施する企業の事例をは... [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) [「リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) 7. ## [大手人材紹介でも推薦がない理由と対策│中小企業にNGな採用手法も](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/recruitment-agency_csd_20210923) 「大手人材紹介会社を使ってみたけど、推薦がない」「いつまで経っても連絡がない」と、頭を抱える人事担当者は少なくありません。本記事では、人材紹介のビジネスモデルや仕組みを踏まえた上で... [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) [「大手人材紹介でも推薦がない理由と対策│中小企業にNGな採用手法も」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/recruitment-agency_csd_20210923) 8. ## [製造業の人手不足の原因とは？データから導く解決方法と3つの成功事例](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201117) 景気に左右される新規求人数。2020年10月に厚生労働省が発表した「一般職業紹介状況（令和2年10月分）について」によると、前年同月に対する減少率は全産業：23.2％減、製造業：2... [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) [「製造業の人手不足の原因とは？データから導く解決方法と3つの成功事例」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201117) 9. ## [飲食業界はなぜ人手不足？その理由や対策方法、最新事例を徹底解説](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201116) 飲食業界は正社員・非正規社員ともに慢性的な人手不足に陥っています。長時間労働・不規則な勤務形態・待遇面など、労働環境が整っていないことが主な原因です。そのため、既存スタッフの負荷が... [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) [「飲食業界はなぜ人手不足？その理由や対策方法、最新事例を徹底解説」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201116) 10. ## [小売業の人手不足を救う3つの採用ポイント｜解消法や成功事例を紹介](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201113) スーパーやコンビニ、ドラッグストア、アパレルショップなど人々の生活に欠かせない身近な存在である小売業における人手不足。 本記事では、小売業が人手不足に陥ってしまった理由や解決策、実... [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) [「小売業の人手不足を救う3つの採用ポイント｜解消法や成功事例を紹介」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201113) [次のページ](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/応募が少ない/page/2) ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 閉じる [![中途採用に関する最新情報をお届けします。](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/banner/banner_subscribe_rect.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E3%81%8C%E5%B0%91%E3%81%AA%E3%81%84/page/1#SubscribeAreaSticky) ### 人気記事ランキング 1. #### [マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) [「マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) 2. #### [フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) [「フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) 3. #### [リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) [「リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) 4. #### [LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) [「LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) 5. #### [リファラル採用とは？促進化させる方法、押さえるべき3つのこと](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210416) [「リファラル採用とは？促進化させる方法、押さえるべき3つのこと」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210416) 6. #### [Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) [「Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) 7. #### [企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) [「企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) 8. #### [中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) [「中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) 9. #### [人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) [「人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) 10. #### [保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) [「保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) #### カテゴリ一覧 [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) 中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。 [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention) 中途採用の売り手市場においては、面接辞退・内定辞退は必ず発生します。予防の観点を持つことで、防げる辞退も多くあります。ほしい人材を逃すことがないように、選考辞退を防ぎ採用を成功に導く方法を紹介します。 [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) 採用コストは求人難の影響で年々上がってきております。市況を踏まえて、適切な採用コストを把握しその範囲で確実に成果をだすことが肝要です。採用もコストがかかりますが、採用できないこともまた機会損失という状況で、いかに効率的に採用を成功させるか、役立つ情報を提供します。 #### 運営サービス一覧 [![転職・就活に役立つ口コミ・評判・年収及び求人情報「キャリコネ」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_careerconnection.png)](https://careerconnection.jp) [![ワンアップしたい人向けの求人・転職サイト「キャリコネ転職」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_job.careerconnection.png)](https://job.careerconnection.jp) [![次世代の働き方を発信「キャリコネニュース」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_news.careerconnection.png)](https://news.careerconnection.jp) [![プロが使う企業研究ノート「Resaco」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_resaco.png)](https://corp-research.jp) [![DXの最前線とつながる動画プラットフォーム「NEXT DX LEADER」](https://5455672.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_next_dx_leader.png)](https://news.careerconnection.jp/dx?ref=success) ##### [![中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/logo_w.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com) 中途採用に悩む人事担当者のためのメディア - 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