選考
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サクセッションプランとは?人材育成との違い・目的・事例を紹介
経営トップの交代は企業の将来に大きなインパクトを与える重大な意思決定です。後継者の育成を計画的に行うサクセッションプランは、企業の継続性を保ち、企業価値を向上させていくための施策で...
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パレートの法則とは?人事・組織開発に活用する際のポイントを解説
パレートの法則は、上位2割が全体の8割を生み出しているという考え方を言います。この法則は企業経営にも応用でき、人事や社内のマネジメントなどを考える上でも参考にすることができます。 ...
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ピープルアナリティクスとは?具体的な活用方法と最新事例を紹介
ビッグデータやAIの活用が進む中、人事領域にもその波が押し寄せています。2014年にピープルアナリティクスという概念が日本にも紹介され、大企業を中心に導入が進んでいますが、成果に結...
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採用マーケティングで採用を有利に|具体的手順や成功させるポイント
求職者が「この会社に入りたい」と自然に考える状態を作りだす採用マーケティング。 この記事では、採用マーケティングが今注目されている理由や具体的な進め方、成功させるポイントについて徹...
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書類選考の評価基準はどう決める?5つのチェックポイントと評価シート
時間やコストをかけても、採用した人材が思ったように活躍しなかったり、自社に定着しなかったりと、中途採用はとても難しいものです。選考において、求める人材を見極めることが重要となります...
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ポテンシャル採用とは?メリットや確認すべき要素、質問方法を解説
中途採用は即戦力を求める傾向にありますが、近年、第二新卒や若手採用を中心に「ポテンシャル採用」を取り入れる企業が増えています。こと若手人材の確保に苦心する企業においては、導入を検討...