--- title: 想定以上に大変＆面倒なスカウトメール 「もう無理…」と思ったときの打開策 description: 売り手市場の昨今、企業からの積極的なアプローチとして「スカウトメール配信」が注目されています。でも、実際には効果が出るように個人宛てにカスタマイズしたメッセージをつくるのは大変。やりきれないと悩んでいる人事担当者もいるのでは？ そんなときの打開策を考えてみましょう。 image: https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/2_no30_1.jpeg --- # [中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ## メニュー - [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/) - [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/) - [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/) - [人材紹介会社様のお悩み](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/) - [![お役立ち資料](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6) - [記事検索](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/scout_csd_20191107#SearchForm) 検索 [サイトメニュー](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/scout_csd_20191107#GlobalNav) 1. 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[想定以上に大変＆面倒なスカウトメール 「もう無理…」と思ったときの打開策](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/scout_csd_20191107) # 想定以上に大変＆面倒なスカウトメール 「もう無理…」と思ったときの打開策 **[母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction)** 2021年12月15日 - [求人サービス選び方](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/求人サービス選び方) - [スカウト](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/スカウト) 売り手市場の昨今、求人サイトのスカウト機能やビジネスSNSなどを利用して、積極的にスカウトメールを配信する企業が増えています。しかし、実際にはメッセージ作成や配信先の絞り込み作業が大変で、「面倒」「手が回らない」と悩んでいる人事担当者もいるのでは？ そんなときの打開策を考えてみましょう。 ## **想定以上に大変なスカウトメール配信**   ![2_no30_1](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/2_no30_1.jpeg) 求人広告を出して待っているだけではなかなか応募が来ないため、利用する企業が増えている「スカウト」サービス。うまくマッチしたときには満足度の高い採用ができますが、優秀な人ほど多くのスカウトメールを受信しています。テンプレートに頼りきりではなく、できるだけ求職者一人ひとりに合った特別感のあるメールを送らなければ、効果は期待できません。 スカウト配信に注力したほうがいいことはわかってはいるけれど、日々の業務に追われて余裕がなく、物理的に時間が取れないことや、面倒に感じることも多いでしょう。結局、後回しになり結果を得ることができなかった……という苦い経験をした企業もあるのでは。 残念ながら、そういった場合は、「社内でスカウトメールの配信を頑張る」という採用手法は向いていないのかもしれません。中小企業の人事担当者は一人で多様な業務をこなしていることも多いでしょう。「手間がかかる施策は難しい」ことを前提に、社内でスカウトメールの配信を行う以外の策を講じてみましょう。 ## **スカウト代行サービスってどうなの？** まず、増加している「スカウト代行サービス」を利用して、アウトソーシングするという手があります。求人メディアがオプションとしてスカウト代行を行っているケースもあれば、広告代理店が行っているケースも。実際に代行を依頼できれば楽になり、応募者も増えるでしょう。予算に余裕があれば、検討してみてはいかがでしょうか。 しかし、上司や経営者に相談しても、「自分でやれ」と言われてしまいそう。費用がネックで、利用が現実的ではない……。そんな企業も多いはず。そんなときは、どうすればいいのでしょうか。 ## **目的が達成できればスカウトメールにこだわる必要なし** そもそも、なぜスカウト配信サービスを使いたかったのか、思い出してみましょう。 「求人掲載だけだと応募が来ない」 「もっとターゲットユーザーからの閲覧・応募がほしい」 といった理由でしょう。あくまでスカウトサービスはこの目的を達成するための手法のひとつであり、自社に向いていないのであれば、違うサービスを検討したほうがいいでしょう。 例えば、プラン内に求人広告の掲載やスカウト配信、広告の運用、ヘッドハンティングなどのサービスが丸ごと含まれている「キャリコネ転職 丸投げプラン」。スカウト配信に別途料金がかかるわけではなく、スカウトメールを打つ本数を約束しているわけでもありません。その時々でマッチする人材を推薦するために「ベスト」と考えられる施策を講じています。難航している求人でもマッチする人材を探し出す「推薦力」が強みです。 多くの人事担当者が実感している通り、昨今の売り手市場では採用成功の難易度が非常に高くなっています。「キャリコネ転職 丸投げプラン」では、全国の500社もの人材紹介会社から幅広く人材を募り、プロ目線で目星をつけて電話などで直接アプローチ。また、プラン内で求人広告の閲覧数を増やすための広告運用も行っているため、求人サイト内で「大手企業に負けてしまう」「埋もれてしまって閲覧数が少ない」といったことも起きません。 ## **まとめ** 内容が伴ったスカウトメールをコツコツと送ることは、非常に大切で有効なアプローチ。できることならやっていきたいものです。しかし、応募者を増加させたい中小企業ほど人事の人手が足りず、「現実的には無理」というケースが多いのが実際のところ。 スカウトメールはあくまで採用手法のひとつに過ぎません。積極的にアプローチできる現実的な手法を選ぶことが大切です。スカウトメールに手がまわらないようであれば、オプションではなくプラン内で応募者を見つけてくる、「キャリコネ転職 丸投げプラン」のようなサービスを利用してみるのもいいでしょう。 | **全国２万社のエージェントが集う採用プラットフォームで 優秀な人材の獲得競争に勝つ！** ![エーナビ資料DL_画像](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/Success/img/%E3%82%A8%E3%83%BC%E3%83%8A%E3%83%93%E8%B3%87%E6%96%99DL_%E7%94%BB%E5%83%8F.png?width=300&height=220&name=%E3%82%A8%E3%83%BC%E3%83%8A%E3%83%93%E8%B3%87%E6%96%99DL_%E7%94%BB%E5%83%8F.png)人材不足が叫ばれている昨今、優秀で自社にマッチする求職者を探し当てるのは非常に困難な状況です。かつ、同業他社も同様の状況にあり、貴重な人材の取り合いとなっています。採用率をあげる手立てはないのでしょうか。 株式会社グローバルウェイが運営する中途採用プラットフォーム「エージェントマネジメント（通称：エーナビ）」では、 - 全国2万社のエージェントと提携 - 人材紹介コンサルタント個人レベルで得意分野をデータベース化 - 説明資料による 候補者への動機づけ - 人材紹介からマージンを 一切とらない制度 といった圧倒的なエージェントの数と領域への最適化を行い、エージェントにやる気を出してもらえる工夫を施し、人材確保の精度を高めています。 そのため入社決定率は87%を超え、ご満足いただいている企業様が多数いらっしゃいます。 **貴社の求人にフィットした候補者の推薦ができるエージェントが 全国に何社存在するかシミュレーションをいたします、**ぜひ一度サービス内容をご覧ください。 [![資料ダウンロードはこちら](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/5455672/3ff10d8d-9e5a-4cd9-88fb-9c3912a29625.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/5455672/3ff10d8d-9e5a-4cd9-88fb-9c3912a29625) | | --- | --- **関連記事：**[明暗を分ける？求人サイトの「スカウトサービス」徹底活用術](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/methods-of-effective-scouting) **関連記事：**[中小企業にオススメの求人サイト6選｜選ぶポイントやコスト面を比較](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/budgets_dcs_20190912) - - - - - [はてなブックマーク](http://b.hatena.ne.jp/add?mode=confirm&url=https%3A%2F%2Fblog.mid-career-recruiting.com%2Fcandidate-attraction%2Fscout_csd_20191107&title=%E6%83%B3%E5%AE%9A%E4%BB%A5%E4%B8%8A%E3%81%AB%E5%A4%A7%E5%A4%89%EF%BC%86%E9%9D%A2%E5%80%92%E3%81%AA%E3%82%B9%E3%82%AB%E3%82%A6%E3%83%88%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%83%AB+%E3%80%8C%E3%82%82%E3%81%86%E7%84%A1%E7%90%86%E2%80%A6%E3%80%8D%E3%81%A8%E6%80%9D%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%81%A8%E3%81%8D%E3%81%AE%E6%89%93%E9%96%8B%E7%AD%96) - [mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「想定以上に大変＆面倒なスカウトメール%20「もう無理…」と思ったときの打開策」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/scout_csd_20191107%0d%0a想定以上に大変＆面倒なスカウトメール%20「もう無理…」と思ったときの打開策](mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「想定以上に大変＆面倒なスカウトメール%20「もう無理…」と思ったときの打開策」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/scout_csd_20191107%0d%0a想定以上に大変＆面倒なスカウトメール%20「もう無理…」と思ったときの打開策) - [Tweet](https://twitter.com/share) ### この記事を書いたのは #### 中途採用サクセス編集部 実際に採用に悩んでいる企業の視点で、より具体的に、課題解決のための情報を提供しています。中小でも、地方でも、レア人材採用でも、真剣に採用に取り組めば必ず採用成功の糸口はある！と信じる企業人事の味方です。 中途採用サクセス編集部 - [https://blog.mid-career-recruiting.com/](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 閉じる ## 関連記事 [![中途採用に関する最新情報をお届けします。](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/banner/banner_subscribe_rect.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/scout_csd_20191107#SubscribeAreaSticky) ### 人気記事ランキング 1. #### [マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) [「マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) 2. #### [フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) [「フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) 3. #### [リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) [「リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) 4. #### [LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) [「LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) 5. #### [Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) [「Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) 6. #### [企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) [「企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) 7. #### [中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) [「中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) 8. #### [人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) [「人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) 9. #### [保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) [「保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) 10. #### [【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) [「【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) #### カテゴリ一覧 [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) 中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。 [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention) 中途採用の売り手市場においては、面接辞退・内定辞退は必ず発生します。予防の観点を持つことで、防げる辞退も多くあります。ほしい人材を逃すことがないように、選考辞退を防ぎ採用を成功に導く方法を紹介します。 [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) 採用コストは求人難の影響で年々上がってきております。市況を踏まえて、適切な採用コストを把握しその範囲で確実に成果をだすことが肝要です。採用もコストがかかりますが、採用できないこともまた機会損失という状況で、いかに効率的に採用を成功させるか、役立つ情報を提供します。 #### 運営サービス一覧 [![転職・就活に役立つ口コミ・評判・年収及び求人情報「キャリコネ」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_careerconnection.png)](https://careerconnection.jp) [![ワンアップしたい人向けの求人・転職サイト「キャリコネ転職」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_job.careerconnection.png)](https://job.careerconnection.jp) [![次世代の働き方を発信「キャリコネニュース」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_news.careerconnection.png)](https://news.careerconnection.jp) [![プロが使う企業研究ノート「Resaco」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_resaco.png)](https://corp-research.jp) [![DXの最前線とつながる動画プラットフォーム「NEXT DX LEADER」](https://5455672.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_next_dx_leader.png)](https://news.careerconnection.jp/dx?ref=success) ##### [![中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/logo_w.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com) 中途採用に悩む人事担当者のためのメディア - [中途採用サクセスとは？](https://p.mid-career-recruiting.com/about) - [利用規約](https://p.mid-career-recruiting.com/term) - [プライバシーポリシー](https://www.globalway.co.jp/company/privacypolicy/) - [Cookie等利用ポリシー](https://www.globalway.co.jp/company/cookiepolicy/) - [運営会社](https://www.globalway.co.jp/company/) - [お問い合わせ](https://p.mid-career-recruiting.com/contact) Copyrght © Globalway, Inc. 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