母集団形成

中途採用サクセスの母集団形成に関する最新記事一覧のページです。
中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の2種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。

  1. 大手求人メディアを使っても効果ゼロの企業が「キャリコネ転職丸投げプラン」で採用成功できる理由

    「キャリコネ転職丸投げプラン」の強みは、大手求人サイトでも採用できなかった中小企業の4割を、採用成功に導いているところにあります。そもそも求人サイトを経由して採用に至らなかった原因...

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  2. 時短勤務の利用率を上げよう。時短勤務率を採用のアピールポイントとするには?

    育児や介護のために時短勤務制度を取り入れている企業も多いでしょう。しかし、実際の利用率に関しては企業によって開きがあるようです。制度があるだけでは求職者へのアピールにはなりません。...

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  3. 副業OKにする?解禁する際に気をつけたいこと

    政府も働き方改革の一環として副業を促進するようになり、これまで就業規則で禁止にしていた副業を解禁しようと考えている企業も多いのではないでしょうか。しかし、いざ解禁となると色々な不安...

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  4. 「副業OKですか?」と聞かれたら…解禁すべき?副業のメリット・デメリット

    「御社は副業可能ですか?」という質問が採用面接でも増えてきたようです。実際、ベンチャーや大手を中心に副業を解禁する企業が増えてきており、「優秀な人材ほど副業をしている傾向にある」と...

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  5. 「在宅」と「時短」、応募者数を増やすキーワードはこの2つ!

    同じような条件で求人広告を出していても、応募数が伸びないと頭を抱える企業があれば、スムーズに応募者を確保する企業もあります。この違いには、「在宅」と「時短」の2つのキーワードが関係...

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  6. 地頭のいい人って結局何?共通認識を社内で作ろう

    上司や現場から「地頭のいい人を採用してほしい」と言われ、途方に暮れている人事担当者もいるでしょう。入社後のミスマッチを防ぐためにも、「地頭のいい人」についての共通認識を社内で設定し...

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  7. 未経験OKの中途採用をする場合の注意点

    昨今の人材不足で、即戦力の採用はどこも熾烈な獲得競争になっています。それならば……と間口を広げて「未経験OK」の求人募集を検討している人事担当者も多いのではないでしょうか。しかし、...

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  8. お金をかけずに導入できる!おもしろ福利厚生4種紹介

    『「うちにはアピールできる福利厚生がない」と思い込んでいる中小企業がすべき対策』でも福利厚生について触れましたが、他社が導入して成功した福利厚生制度にはどのようなものがあるのでしょ...

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  9. 外国人を採用するなら必見!ビザの基礎知識

    日本国内の少子化や急速に進むグローバル化などを背景に、積極的に外国人採用をする企業が増えてきています。外国人採用をすることで労働力を確保したり、新しいビジネスアイデアが生み出された...

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  10. 「似たような人」ばかりを採用して大丈夫?「アンコンシャス・バイアス」を意識しよう

    なかなかいい人材に出会えない……期待して採用した人材が、実はなかなかフィットしない……売り手市場で採用が難しくなっている昨今、そんな悩みを抱えている中小企業の経営者は多いでしょう。...

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