--- title: コストダウン - 中途採用 Success (2) description: 採用コストは求人難の影響で年々上がってきております。市況を踏まえて、適切な採用コストを把握しその範囲で確実に成果をだすことが肝要です。採用もコストがかかりますが、採用できないこともまた機会損失という状況で、いかに効率的に採用を成功させるか、役立つ情報を提供します。 (2) --- # [中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ## メニュー - [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/) - [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/) - [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/) - [人材紹介会社様のお悩み](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/) - [![お役立ち資料](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6) - [記事検索](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/page/2#SearchForm) 検索 [サイトメニュー](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/page/2#GlobalNav) 1. [ホーム](https://blog.mid-career-recruiting.com) 2. [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) ## コストダウン 中途採用サクセスのコストダウンに関する最新記事一覧のページです。 採用コストは求人難の影響で年々上がってきております。市況を踏まえて、適切な採用コストを把握しその範囲で確実に成果をだすことが肝要です。採用もコストがかかりますが、採用できないこともまた機会損失という状況で、いかに効率的に採用を成功させるか、役立つ情報を提供します。 1. ## [中途入社者の早期退職を防ぐ5つのポイントと退職理由を聞き出す方法](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_awn_20200604) 「中途入社者の定着実態調査（エン・ジャパン株式会社）」に依ると、約4割の企業が「中途入社者の定着率が低い」と感じています。本記事では、どうすれば早期退職を防げるのか、退職理由を調べ... [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) [「中途入社者の早期退職を防ぐ5つのポイントと退職理由を聞き出す方法」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_awn_20200604) 2. ## [中途社員にも研修は必要？即戦力として活躍してもらうために最初にすべきこと](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20200602) 即戦力になると見込んで採用した中途社員が、期待したほど活躍してくれていないと感じたことはありませんか？その原因は本人ではなく、実はその人をとりまく環境にあるのかもしれません。その場... [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) [「中途社員にも研修は必要？即戦力として活躍してもらうために最初にすべきこと」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20200602) 3. ## [採用見込み人数の算出方法とは？採用課題と改善策を解説](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20200114) 採用活動は季節変調や景気等に影響を受けるため、確実に数値を読むことは難しいものです。しかし、「採用見込み」について論理的に説明できれば、社内決裁がおりやすくなる可能性も。 この記事... [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) [「採用見込み人数の算出方法とは？採用課題と改善策を解説」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20200114) 4. ## [準備不足だと「チョロい人事」になっちゃう!? 求人メディアの営業と対等な関係を築く方法](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20191031) 採用を考えている企業が、どの求人メディアを選ぶかは極めて重要です。しかし、求人メディアの営業担当の話を聞くと、どれも良さそうに思えてくるもの。効果が保証されているわけではなく、予算... [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) [「準備不足だと「チョロい人事」になっちゃう!? 求人メディアの営業と対等な関係を築く方法」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20191031) 5. ## [「採用コンテンツを充実させて！」と言われたら、採用担当者はどう返す？](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/branding_csd_20191008) 上司や社長に「採用に関するコンテンツを充実させて」と言われたけれど、人事担当者は自分だけ。しかも、コンテンツなんて作ったこともない。頑張ってみたところで、期待される成果を上げられる... [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) [「「採用コンテンツを充実させて！」と言われたら、採用担当者はどう返す？」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/branding_csd_20191008) 6. ## [ITエンジニア採用に強い3つの転職サイトを徹底比較](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/budgets_dcs_20191003) IT人材に強い求人メディアで掲載をスタートするという方針は決まったけれど、どのメディアを使えばいいのかわからない……と悩んでいる人事担当者もいるでしょう。ここでは、ITエンジニアの... 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[コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) [「中途採用で若手採用を成功させる方法｜苦戦する理由や対策を紹介」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/budgets_dcs_20190919) 9. ## [中小企業にオススメの求人サイト6選｜選ぶポイントやコスト面を比較](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/budgets_dcs_20190912) 最近は求人サービスが多様化し、低予算で始められるものや無料で利用できるものも増えています。こういった複数のサービスを併行利用することによって応募の間口を広げ、効果を最大化したいと考... [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) [「中小企業にオススメの求人サイト6選｜選ぶポイントやコスト面を比較」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/budgets_dcs_20190912) 10. ## [中途採用における採用コストとは？平均コスト、算出方法や削減方法](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/budgets_dcs_20190827) 新型コロナウイルス流行の影響を受け、中途採用コストを削減する動きが見られます。 この記事では、そんな採用コストに課題を抱える採用担当者に向け、各企業の平均採用コストをはじめ、採用コ... [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) [「中途採用における採用コストとは？平均コスト、算出方法や削減方法」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/budgets_dcs_20190827) [次のページ](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/page/3) [前のページ](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/page/1) ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 閉じる [![中途採用に関する最新情報をお届けします。](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/banner/banner_subscribe_rect.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/page/2#SubscribeAreaSticky) ### 人気記事ランキング 1. #### [マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) [「マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) 2. #### [フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) [「フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) 3. #### [リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) [「リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) 4. #### [LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) [「LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) 5. #### [リファラル採用とは？促進化させる方法、押さえるべき3つのこと](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210416) [「リファラル採用とは？促進化させる方法、押さえるべき3つのこと」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210416) 6. #### [Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) [「Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) 7. #### [企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) [「企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) 8. #### [中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) [「中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) 9. #### [人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) [「人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) 10. #### [保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) [「保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) #### カテゴリ一覧 [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) 中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。 [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention) 中途採用の売り手市場においては、面接辞退・内定辞退は必ず発生します。予防の観点を持つことで、防げる辞退も多くあります。ほしい人材を逃すことがないように、選考辞退を防ぎ採用を成功に導く方法を紹介します。 [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) 採用コストは求人難の影響で年々上がってきております。市況を踏まえて、適切な採用コストを把握しその範囲で確実に成果をだすことが肝要です。採用もコストがかかりますが、採用できないこともまた機会損失という状況で、いかに効率的に採用を成功させるか、役立つ情報を提供します。 #### 運営サービス一覧 [![転職・就活に役立つ口コミ・評判・年収及び求人情報「キャリコネ」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_careerconnection.png)](https://careerconnection.jp) [![ワンアップしたい人向けの求人・転職サイト「キャリコネ転職」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_job.careerconnection.png)](https://job.careerconnection.jp) [![次世代の働き方を発信「キャリコネニュース」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_news.careerconnection.png)](https://news.careerconnection.jp) [![プロが使う企業研究ノート「Resaco」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_resaco.png)](https://corp-research.jp) [![DXの最前線とつながる動画プラットフォーム「NEXT DX LEADER」](https://5455672.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_next_dx_leader.png)](https://news.careerconnection.jp/dx?ref=success) ##### [![中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/logo_w.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com) 中途採用に悩む人事担当者のためのメディア - 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