採用の心構え
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企業文化とは感じるもの？中途社員にも即席で理解してもらう方法3つ
中途社員に即戦力として速やかに活躍してもらうためにも、企業文化の理解は欠かせません。また、中途社員に限らず、社内で企業文化の理解を深めることは、強い組織作りの基盤になり、チームワー...
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離職防止のため人事ができる3つの対応―キーワードは「やりがい」！
物質的な豊かさが満たされるにつれ、ものの豊かさより「心の豊かさ」を重視する傾向が高まっています。仕事においても、収入だけでなく「やりがい」を重視する人が増えてきました。社員がやりが...
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中途入社者の早期退職を防ぐ5つのポイントと退職理由を聞き出す方法
「中途入社者の定着実態調査（エン・ジャパン株式会社）」に依ると、約4割の企業が「中途入社者の定着率が低い」と感じています。本記事では、どうすれば早期退職を防げるのか、退職理由を調べ...
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中途社員にも研修は必要？即戦力として活躍してもらうために最初にすべきこと
即戦力になると見込んで採用した中途社員が、期待したほど活躍してくれていないと感じたことはありませんか？その原因は本人ではなく、実はその人をとりまく環境にあるのかもしれません。その場...
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リファラル採用とは？注目される理由、費用や注意点、サービス3選を紹介
新型コロナウィルスの影響もあり、コストを押さえて採用活動を続けているという企業が多いいま。社員の知人・友人といったコネクションを使って、低コストで採用できる「リファラル採用」が注目...
