1. 面接官に研修は必要?初めての面接対策にオススメの施策とポイント3つ

    企業に必要な人材を誤りなく見極めることが面接官の大きな役割ですが、ターゲット人材の入社への動機付けとなる役割も担います。面接官を担当する社員には、それらの役割を十分果たせるだけの面...

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  2. 企業からの適切な採用の断り方|タイミングや注意点、使える例文、Q&A

    求人募集に複数の応募があることはうれしいことですが、不採用になった応募者への断り方に悩む人事担当者もいるのではないでしょうか。不採用の応募者が将来顧客になることもありますし、取引先...

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  3. 中途採用の内定辞退対策6選|理由や原因、具体的な対策とは?

    一人当たりの転職活動量が増えるとともに、企業への応募数が増加しています。しかし、「ぬか喜び応募」とも言われ、辞退率も同様に増えている状況です。企業としてはなんとしてでも、価値ある応...

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  4. 採用歩留まりとは?低下要因と歩留まり率を上げる5つの対策

    採用活動では、応募数、選考(書類選考、筆記試験、面接など)に進んだ人数、内定数、そして実際に入社となった人数をきちんと把握し、コントロールする必要があります。この記事では、そもそも...

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  5. 中途採用に筆記試験は必要?導入目的やメリット・デメリットを知ろう

    新卒から中途採用まで、あらゆる採用シーンにおいて活用されている筆記試験。新たに導入を検討している企業も多いのではないでしょうか。今回は筆記試験のメリット・デメリットや作り方について...

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  6. 人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解!具体例付き

    採用活動を成功させるために欠かせない「人材要件」。人材要件の意味や設定・運用方法を正しく理解することが採用活動の成功につながります。この記事では、人材要件が必要な理由、人材要件の設...

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  7. 【人事必見】電話面談とは?実施目的やポイント、進め方やトーク例

    近年、電話やオンラインツールを使った面談・面接を実施する企業が増えてきました。新型コロナウィルスやテレワーク導入をきっかけに今後も導入する企業は増加が見込まれます。 求職者側も転職...

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  8. コンピテンシー面接で応募者の本質を見抜く!質問例とポイント2つ

    コンピテンシー面接は、応募者の本質を見抜くことができると言われている面接手法です。また、面接官の直感や経験に基づく主観による判断ではなく、客観的な基準で評価できるため、精度の高い採...

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  9. 【面接官必見】絶対NGなタブー質問とは?対策と注意点を徹底解説

    応募者の適性を見極めるため、採用面接ではさまざまな角度から質問を投げかけたいところですが、絶対にしてはいけない質問、いわゆる”タブー質問”があります。気付かないうちに人権侵害や就職...

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  10. 採用基準の作り方|6つの作成手順と即使える採用基準テンプレート

    採用基準は、中途採用を成功させるための重要な要素のひとつです。しかし、「自社にあった採用基準はどのように作ればいいの?」「採用基準の項目は?」「採用基準はどうやって見直すべき?」な...

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