採用の心構え
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面接官に研修は必要？初めての面接対策にオススメの施策とポイント3つ
企業に必要な人材を誤りなく見極めることが面接官の大きな役割ですが、ターゲット人材の入社への動機付けとなる役割も担います。面接官を担当する社員には、それらの役割を十分果たせるだけの面...
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企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A
求人募集に複数の応募があることはうれしいことですが、不採用になった応募者への断り方に悩む人事担当者もいるのではないでしょうか。不採用の応募者が将来顧客になることもありますし、取引先...
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【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例
近年、電話やオンラインツールを使った面談・面接を実施する企業が増えてきました。新型コロナウィルスやテレワーク導入をきっかけに今後も導入する企業は増加が見込まれます。 求職者側も転職...
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コンピテンシー面接で応募者の本質を見抜く！質問例とポイント2つ
コンピテンシー面接は、応募者の本質を見抜くことができると言われている面接手法です。また、面接官の直感や経験に基づく主観による判断ではなく、客観的な基準で評価できるため、精度の高い採...
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【面接官必見】絶対NGなタブー質問とは？対策と注意点を徹底解説
応募者の適性を見極めるため、採用面接ではさまざまな角度から質問を投げかけたいところですが、絶対にしてはいけない質問、いわゆる”タブー質問”があります。気付かないうちに人権侵害や就職...
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採用基準の作り方｜6つの作成手順と即使える採用基準テンプレート
採用基準は、中途採用を成功させるための重要な要素のひとつです。しかし、「自社にあった採用基準はどのように作ればいいの？」「採用基準の項目は？」「採用基準はどうやって見直すべき？」な...
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リファレンスチェックとは？質問内容や実施手順、注意すべき点
苦労して採用したのに「即戦力を期待した人材が活躍してくれない」「早期離職してしまった」とお悩みの採用担当者の方もいらっしゃるでしょう。 本記事では、候補者の可能性を測る方法の一つと...
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この人って「ジョブホッパー」？転職歴が多い人を人事はどう判断すべき？
「なかなか良い人材が応募してこない。応募が来ても、条件を満たしていない人や転職歴が多いジョブホッパーばかりで採用に繋がらない」と悩んでいる人事担当者もいるのではないでしょうか。しか...
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この人は譲れない！ライバル企業に採用競争で打ち勝つためにすべきこと
「優秀な人材は、どうせ大手に取られてしまう」という中小企業の経営者がいますが、そうとも限りません。「もっと裁量権を持って活躍したい」「将来のために経営を学びたい」と、むしろ中小企業...
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【大手企業に負ける】提示条件が良くても採用できない理由
市場価値が高い優秀な人材から応募が来た！ 提示年収も大手企業並みに設定したし、今回は期待大！……そう思っていたのに、結局大手企業に負けてしまってぬか喜び。そんな経験はないでしょうか...
