Web上での採用活動が主流になって以降、求人メディアの種類も豊富になりました。利用に伴う料金形態も、求人掲載前に支払いを済ませる前課金型や、候補者が入社をした時点で支払う成果報酬型、前課金と成果報酬の組み合わせ型等があります。今回は、「前課金費用の使いみち」にスポットを当てていきましょう。前課金で支払った費用はいったい何に使われているのでしょうか？
転職サイト等の求人掲載費が「高額だな……」だと思ったことがある人事担当者も多いはず。そして、過去に求人メディアの営業担当から、「定価より100万円引き」などの驚くような値引きを持ち掛けられたことはないでしょうか？ これは、素材の仕入れや物流、在庫といったものを抱えない情報メディアだからこそあり得る提案だといえるでしょう。
求人メディアにもよりますが、求人掲載費の大半は人件費と広告宣伝費で占められています。その他に、よりユーザーが使いやすいサイトにするための改修費や検索エンジンで上位表示させるための対策等のシステム開発費にも使われていることが多いでしょう。
キャリコネ転職が展開する「キャリコネ転職 丸投げプラン」を検討している人もいるでしょう。この「丸投げプラン」は、前課金と成果報酬を組み合わせた求人サービスです。
コンセプトのひとつに、「採用に苦労している中小企業の採用成功に貢献したい」ということを掲げています。IndeedやSNS広告を利用して求職者の集客を図り、知名度の低い依頼先企業の採用を成功させることを得意とするメディアです。丸投げプランの前課金は、他の求人サイトの前課金の内訳と違うので、その点をしっかり理解しておきましょう。
これを読む経営者の多くは、「ほかの求人メディアも広告宣伝費を使い、リスティング広告などでメディアの知名度を上げるための露出には注力しているだろうし、丸投げプランもそれと変わらない」と考えたのでないでしょうか。
実は、一般的な求人メディアの露出戦略は、あくまで「求人メディア自体」を上位表示させるために広告宣伝費を利用しています。一方、丸投げプランは、依頼先企業の個別の求人原稿に対して広告配信を行うスタイル。つまり、丸投げプランを利用すれば、ターゲットに向けて効率的に「自社の求人」を見てもらうことができるのです。前課金の内訳の50％はこのために使われており、ほかの求人メディアには見られない特徴といえるでしょう。
ただ、Indeedに掲載したことのある企業からすると、さらにもうひとつの疑問が湧いてくることでしょう。キャリコネ転職は経由せず、Indeedに直接掲載して広告代理店に運用をお願いすれば、フィー30％で利用できるのでは？ そっちのほうがお得なのでは？ と。
しかし、Indeedの広告代理店が請け負うのは、単に「広告運用のみ」であるということを忘れてはいけません。丸投げプランでは、広告運用にとどまらず、以下の内容もサービスに含まれます。
支払った費用が何に使われているかをしっかり認識したうえで、利用する採用サービスを選ぶことをおすすめします。
採用に苦労しがちな中小企業の場合、前課金による失敗を回避したいという気持ちが強いでしょう。しかし、前課金で支払った料金が「自社の求人の広告運用」のために使用される丸投げプランは、他の求人サイトとは異なります。「前課金だから」と一括りにせず、利用を検討してみてはいかがでしょうか。
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また採用で失敗する前に、丸投げできる採用のプロに相談を キャリコネ転職の「採用丸投げプラン」では、
採れない理由、採れるようになるための改善提案を実施します。 時には、これまでの採用手法そのものや求人自体の見直しも提案し、企業様と言い合いになることもあります。しかし、我々採用のプロの提案を受け入れて頂いた企業さまの入社決定率は８割を超えています。 大手の採用代行（PRO）のような着手金何百万という金額ではありません。媒体の格安プランと同等の金額でプロに丸投げが可能です。累計200社の決定実績があります。201社目になるために、ぜひ一度サービス内容をご覧ください。 |