コストダウン

中途採用サクセスのコストダウンに関する最新記事一覧のページです。
採用コストは求人難の影響で年々上がってきております。市況を踏まえて、適切な採用コストを把握しその範囲で確実に成果をだすことが肝要です。採用もコストがかかりますが、採用できないこともまた機会損失という状況で、いかに効率的に採用を成功させるか、役立つ情報を提供します。

  1. 中途採用者に研修を行うべき?研修目的・内容やポイントを徹底解説

    中途採用者は、新人社員と違って社会人経験をしています。そのため、採用時の研修を「必要ない」と考える人事担当者もいます。 まずは、中途採用研修の必要性を理解しましょう。その次に、研修...

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  2. 採用パンフレットを効果的に活用する!作成目的や盛り込むべき内容

    「B to B企業」「中堅・中小企業」「非上場」といった企業の場合、自社の名前を知ってもらうことに苦労される企業が多いことと思います。今回は、このような企業が採用パンフレットを効果...

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  3. 研修を企画する前に知るべき3つのポイント|導入手順・測定方法

    近年の転職市場の盛り上がりや、人手不足、仕事観の変化に伴い、企業にとって人材定着率を高めることは深刻な課題です。これらの課題を改善するためには、研修やフォローアップ体制、環境整備を...

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  4. 採用ツール7種類を紹介|効果的な活用方法、目的や必要性

    採用活動では、マッチする候補者の企業理解や志望度を高めるため、自社の魅力を短時間で伝えることが重要となります。採用ツールをいかに活用するかで採用の結果が左右されることもあります。採...

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  5. 採用代行(RPO)20社を徹底比較|料金やサービスの特徴を紹介

    人事の本来の業務は「採用」「育成」「配置」「評価」「報酬」「代謝」の6つだと言われています。しかし、実際の現場では膨大な採用業務に追われ、育成以降の業務に着手できていないのが実状な...

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  6. 企業文化とは感じるもの?中途社員にも即席で理解してもらう方法3つ

    中途社員に即戦力として速やかに活躍してもらうためにも、企業文化の理解は欠かせません。また、中途社員に限らず、社内で企業文化の理解を深めることは、強い組織作りの基盤になり、チームワー...

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  7. 離職防止のため人事ができる3つの対応―キーワードは「やりがい」!

    物質的な豊かさが満たされるにつれ、ものの豊かさより「心の豊かさ」を重視する傾向が高まっています。仕事においても、収入だけでなく「やりがい」を重視する人が増えてきました。社員がやりが...

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  8. 中途入社者の早期退職を防ぐ5つのポイントと退職理由を聞き出す方法

    中途採用を行う企業は、「長く勤めて欲しい」と定着を望んでいます。しかし、2019年に行われた「中途入社者の定着実態調査(エン・ジャパン株式会社)」では、約4割の企業が「中途入社者の...

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  9. 中途社員にも研修は必要?即戦力として活躍してもらうために最初にすべきこと

    即戦力になると見込んで採用した中途社員が、期待したほど活躍してくれていないと感じたことはありませんか?その原因は本人ではなく、実はその人をとりまく環境にあるのかもしれません。その場...

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  10. 採用見込み人数の算出方法とは?採用課題と改善策を解説

    採用活動がうまくいかず頭打ちとなり、掲載プランの変更や別サイトの利用を検討している人事担当者も多いのではないでしょうか。また、新たな採用戦略を立てても、上司や同僚からの「次こそ採用...

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