母集団形成
中途採用サクセスの母集団形成に関する最新記事一覧のページです。
中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。
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オープンブックマネジメントとは？公開による効果・注意点を紹介
オープンブックマネジメント（Open Book Management）は、従業員に対しブック（帳簿）をオープンに（透明化）することにより経営のオーナーシップを意識させ、自分の業務を...
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モチベーションマネジメントとは？下げる要因や解説策も紹介
モチベーションは「やる気」のことです。人事領域でモチベーションという言葉が使われる場合は「仕事のやる気」のことを指し、モチベーションマネジメントは「仕事にやる気を持ってもらうこと」...
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評価者訓練/研修とは？おすすめのサービス会社も紹介
評価者訓練は人事評価制度の信頼性を担保し、人材育成に繋がる取り組みとして重要な役割を果たします。人事評価を処遇のための考課や査定に終わらせず、社員のモチベーションを向上させ、成長を...
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トランザクティブメモリー│結果を出す組織のコミュニケーションとは
組織の情報共有に関してトランザクティブメモリーという考え方があります。「交換記憶」や「対人交流記憶」と日本語に訳され、組織のパフォーマンスに大きな影響を与えるとされています。 組織...
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【人事なら知っておきたい！】要員計画の基本をわかりやすく解説
要員計画を策定することは人事部門の重要な役割の一つです。しかし、効果的な計画として結果に結びつけている企業は多くはありません。人手不足が深刻化するなかで、ヒトを有効に活用していくこ...
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【人事必見】カウンターオファーとは？実態を考察
カウンターオファーを提示して退職する社員の引き留めを図ることにはリスクを伴います。カウンターオファーが成功する確率はそれほど高いものではなく、引き留めに成功したとしても、引き留めた...
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サクセッションプランとは？人材育成との違い・目的・事例を紹介
経営トップの交代は企業の将来に大きなインパクトを与える重大な意思決定です。後継者の育成を計画的に行うサクセッションプランは、企業の継続性を保ち、企業価値を向上させていくための施策で...
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マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！
ツーボスシステムともいわれるマトリクス組織はグローバルに事業を展開する企業を中心に広く導入されています。高度な経営管理の仕組みが必要となる一方で、ビジネス環境が大きく変化する不確実...
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「試用期間」を分かりやすく解説！注意点や目的も解説
「試用期間あり」と記載された求人をよく見かけます。一般的には「お試し期間」という捉え方をされることが多いのではないでしょうか。 本採用に至らない場合や期間中の労働条件などトラブルの...
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今さら聞けない「同一労働同一賃金」とは？罰則はある？対応すべき事まとめ
同一労働同一賃金は正規雇用と非正規雇用の処遇に関する格差是正を目的とし、雇用形態の違いだけを理由とする処遇の差別を禁止するものです。 多くの企業で職能給が採用される日本では賃金が職...
