母集団形成

中途採用サクセスの母集団形成に関する最新記事一覧のページです。
中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の2種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。

  1. うちは不人気業種だからと諦めていない?応募数を上げる方法

    例えば、飲食、介護、販売、コールセンター……。こういった仕事は、「大変そう」「体力を消耗しそう」「クレームが多そう」といったイメージがあり、敬遠されがちです。売り手市場の昨今、何か...

    母集団形成

  2. Indeedの「簡単応募」で採用決定を出すには?

    現在、国内の求人サイトで最もユーザー数が多いといわれているのが、求人情報専門の検索エンジン「Indeed(インディード)」です。無料掲載ができ、自社のHPに誘導する「集客の窓口」に...

    母集団形成

  3. 【完全版】中途採用の流れ 徹底解説(採用計画~求人掲載~面接)

    人事の仕事は、賃金や福利厚生をはじめとした労務管理から、評価や配置・研修といった人事管理まで、多岐にわたります。そのなかでも、「採用計画(人員計画)」「採用業務」は、新しく社員を迎...

    母集団形成

  4. 中途採用&新卒採用―傾向、フロー、コストなどを徹底比較!

    これまで新卒採用しか行ったことがない企業の場合、「中途採用を始めたいが、何から手をつければいいかわからない」と悩むケースも多いでしょう。今回は、中途採用の特徴を新卒採用と比較しなが...

    母集団形成

  5. 全国採用はどのサービスがいいの? 派遣・人材紹介など徹底比較

    全国展開する企業での採用活動はなかなか骨が折れるもの。特に会社に人事担当は自分だけ、という「ボッチ人事」はなおさら苦労が多いことでしょう。

    母集団形成

  6. 外国人採用ってどうなの?メリット・デメリットを知ろう

    求人募集をしても、なかなか人材が集まらない昨今、「外国人採用」に踏み切る企業も増えているようです。しかし、一度も外国人採用をしたことがない人事担当者は、どう検討・準備を進めていけば...

    母集団形成

  7. 【人事担当者永久保存版】「人材紹介会社」の種類・メリット&デメリット・活用法

    人材紹介会社のサービスは、「成功報酬型」の課金形式が一般的です。コスト面でのリスクが低いため、人材紹介会社を利用する企業は増加しています。ただし、人材紹介会社によっては前金が必要に...

    母集団形成

  8. 有利なのは何月?1~12月まで月別の中途採用トレンドをすべて解説!

    新卒採用と異なり、中途採用の活動時期はさまざま。募集時期によって採用の成否に差はあるのでしょうか? 差があるのなら、採用に有利な時期に活動を行いたいところ。月別の傾向を見ていきまし...

    母集団形成

  9. 転職フェアって有効なの?「着席数ゼロ」の悪夢から脱出するには

    広告でもよく見かける「転職フェア」。一度に多くの求職者と出会うことができ、直接コミュニケーションをとれる場として魅力を感じている採用担当者もいるでしょう。しかし、知名度の低い中小企...

    母集団形成

  10. 志望動機がイマイチだなと思っても、落とすのはちょっと待って!

    大半の人事担当者は、書類選考や面接において「志望動機」をチェックしているでしょう。しかし、志望動機がイマイチだからといって即座に不採用にしてしまうと、優良人材を逃してしまうケースも...

    母集団形成