1. 【徹底比較】人材紹介会社vsキャリコネ転職 丸投げプラン

    完全成果報酬型の人材紹介会社を利用しようか、それとも前課金型と成果報酬型を組み合わせた「キャリコネ転職 丸投げプラン」を利用しようか……と迷っている人事担当者もいるでしょう。そこで...

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  2. 【リクナビNEXT vs キャリコネ転職 徹底比較】どちらの求人サイトが今回の中途採用に合っている?

    求人サイトに掲載することは決まったけれど、「どのメディアを使えばいいのか……」と悩んでいる人事担当者もいるでしょう。今回は、「リクナビNEXT」と「キャリコネ転職 丸投げプラン」を...

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  3. 上司を説得できる「適正な採用コスト」の考え方とは?

    「キャリコネ転職 丸投げプラン」を検討している人事担当者のなかには、「コストが高い!」と上司・経営者からの反対に遭っている人もいるのではないでしょうか。「安く採用しろ」という意見に...

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  4. 求職者サポートを活用!本音を聞き出し、内定辞退を防止する方法

    やっとの思いで採用できたと思ったのに、なぜか内定辞退が続出……。窮地に追い込まれている経営者も少なくないでしょう。理由がわかれば防止策を考えられるものの、「一身上の都合」「他社に行...

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  5. 人材紹介会社から紹介者数を増やすためのアクションリスト9つ

    「人材紹介会社からなかなか推薦が来ない…考えられる原因は?」では、人材紹介会社が優先的に人材を推薦したくなるような「注力会社」になるために、企業側の積極的な働きかけが重要だと説明し...

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  6. 中途採用における採用手法の選び方とは?

    現在の中途採用戦略は、自信をもって「ベスト」といえるでしょうか? おそらく、予定通り採用できずに悩んでいる企業のほうが多いでしょう。多数ある採用関連サービスを比較検討するのも面倒で...

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  7. 「採用コンサルティング」のメリット&デメリットを知ろう

    近年は採用手法が多様化しており、比較検討するのも大変です。ひとまず有名な求人サイトに広告を出してみたけれど、思うような結果につながらなかった。違う手法を検討すべきなのかもしれないけ...

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  8. ツールを使って効率的に!"採用管理システム"で採用課題を分析しよう

    人材採用という仕事では、行動の振り返りと分析を繰り返しながら改善を重ねていくことが重要です。「費用対効果の悪い採用媒体はないか」「採用ポジションごとの媒体選定はどうすればいいか」「...

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  9. 採用コストを抑えたい!コスパが高い「リファラル採用」のメリット・デメリット&事例

    求人サイトに広告掲載したものの、さっぱり手応えがなく、「あんなに広告費をかけたのに、まだ採用できないの?」という現場や上司からの厳しい視線に悩む人事担当者もいるのでは。できるだけ低...

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  10. 良い人材を逃がさない!"選ばれる"ベンチャー・中小企業になるための面接成功の秘訣とは?

    せっかく優秀な人材が面接まで来てくれたのに、最終的に他社に取られてしまった、と悩んでいる経営者は結構多いもの。「うちは大企業じゃないから……」と半ばあきらめていませんか? でも、選...

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  11. 応募が来ないのは求人票のせい? "選ばれる"求人票の書き方

    採用難が原因で黒字倒産に至る会社もあり、採用が成功するかどうかで会社の未来が左右されることもあります。中途採用がうまくいっていないのであれば、できることからしっかり対処を。まずは、...

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  12. 中途採用がうまくいかないのは"採用基準"のせい? 採用基準にブレがないか確認しよう

    HR総合調査研究所(HRプロ株式会社)の「中途採用に関する調査」(2012年)によると、企業が中途採用で重視するのは、上から「職務経験」「スキル」「人柄」「熱意」の順とのこと。あな...

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  13. 担当者が意識しておきたい中途採用の「コスト」と「無駄」

    大手企業や有名企業なら、求人サイトで募集をかけるだけで多数の応募が集まりますが、中小企業ではそうもいきません。採用のための予算も潤沢にあるわけではないので、削れる無駄は削りたいとこ...

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  14. 人材紹介会社からなかなか推薦が来ない…考えられる原因は?

    「空前の人材不足」といわれる昨今、複数の人材紹介会社に求人を依頼している企業も多いのではないでしょうか。しかし、なかなか推薦者を紹介されずに困っているという経営者の声も耳にします。...

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  15. どうすれば中途採用はうまくいくの?求人サイトの種類&上手な選び方

    人材不足に伴い、求人サイトには見切れないほど多くの求人情報が載せられています。自社の求人が埋もれてしまい、応募数が伸びないケースも多いでしょう。また、継続して求人広告を出し続けない...

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  16. 具体的にどうすればいいの? 「採用ブランディング」成功事例

    優良人材を採用するために欠かせない「採用ブランディング」が近年注目を集めています。採用ブランディングというのは、求職者に「魅力がある」「入社したい」と思ってもらうためのマーケティン...

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  17. すぐに始められる!「採用ブランディング」

    求人広告を掲載しても、思うように応募が来ない。せっかく内定までこぎつけても、辞退されてしまう……といった悩みを抱える企業は多いでしょう。今回は、そうした悩みを解消するために、「採用...

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  18. 人材が採れなくなる? 会社への思いが強すぎる創業社長のNGな思い込み

    ベンチャー企業にとって、人材を採用できるかどうかは会社の成長に直結する死活問題です。当然ながら、できるだけ優秀な人材が欲しいところ。しかし、自ら会社を立ち上げた創業社長ほど「ある思...

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