求人広告の書き方完全版|初心者でも効果が上がる4つのポイント付き

「会社で求人広告を出すことになったけど、何から始めてよいか分からない」「求人広告を出したけど、期待したような候補者が集まらない」など、求人広...

母集団形成

  1. 中途採用で失敗する企業の特長6つ|失敗による損失や成功させる秘訣を紹介

    今後の企業としての採用を行う姿勢中途採用担当者の多くは、採用業務以外にも多くの業務を抱えています。そんななか、時間や労力、費用をかけたにも関わらず、「内定を辞退されてしまう」「採用...

    母集団形成

  2. 面談と面接の違いとは?目的や種類・ポイントを正しく理解しよう

    面談と面接、似ている言葉ですが皆さんは違いを知っていますか?本記事では、面談と面接の違い、面談・面接を実施する際の注意点や成功のポイントを詳しく解説します。面談・面接の目的や上手な...

    選考辞退

  3. 【最新版】採用戦略の立て方|具体的な6つの手順、ポイントを解説

    人手不足が深刻化する中、企業の採用活動は厳しい状況が続いています。「働き方改革」や新型コロナウィルス(COVID-19)の影響による価値観の変化によって、求職者が企業を選ぶ軸も変わ...

    母集団形成

  4. 【徹底解説】限定正社員とは|メリットデメリット、事例や導入フロー

    働き方改革の一環として、注目を集める「限定正社員」という雇用形態。正社員と非正規社員との処遇の違いによる社員のモチベーションアップや、優秀な社員の離職防止を目的に導入する企業が増え...

    母集団形成

  5. 採用ブランディングとは?導入メリットや方法・事例・成功のコツ3つ

    採用戦略の一つとして自社をブランド化する採用ブランディング。採用活動に役に立つとよく話には聞くけれど、適切に概要を把握している人事担当者は少ないでしょう。しかし、実は母集団形成や採...

    母集団形成

  6. 書類選考で必要な人材を逃さない!|3つの採用要件と評価方法をチェック

    時間やコストをかけても、採用した人材が思ったように活躍しなかったり、自社に定着しなかったりと、中途採用はとても難しいものです。選考において、求める人材を見極めることが重要となります...

    母集団形成

  7. 効果の出る求人広告の書き方とは|基本からコツまで徹底解説

    採用時の母集団形成に欠かせない「求人広告」ですが、「応募者が集まらない」「ターゲット層を集めるにはどうしたらいいの?」など、悩みを抱える採用担当者は多くいることでしょう。 本記事で...

    母集団形成

  8. 【テンプレ付】採用連絡の基本|対応期日や時間、メールと電話の違い

    選考を終えて、いざ採用結果を伝えるタイミングになった際、連絡方法や注意点が気になってしまい、採用連絡が後回しになっているということがあるのではないでしょうか? この記事では、コピー...

    選考辞退

  9. 採用通知書とは?基本の書き方・マナーを解説【テンプレートあり】

    応募者へ採用が決定したことを伝える採用通知書。「ぜひ入社してほしい」という企業側の思いを伝えるオファーレターとも呼ばれ、内定辞退を抑制する効果も期待できます。今回は、そんな採用通知...

    選考辞退

  10. 面接で聞くべき8の質問|リアルとオンラインの差、本音を見抜く設問

    「初めて面接を担当するが、ノウハウがないため不安」、「オンライン面接は不慣れだから、しっかり準備しておきたい」そんな課題感をお持ちの人事担当者の方に、今回はオンライン/リアルともに...

    選考辞退

  11. 不採用を伝える際の適切な「断り方」とは?【不採用通知の例文付き】

    応募者に「不採用」を伝えなければならない場合、その「断り方」に頭を抱える人事担当者も多いのではないでしょうか。断り方次第で企業イメージが大きく左右されるため、対応には慎重を期す必要...

    選考辞退

  12. 採用代行(RPO)20社を徹底比較|選ぶ際のポイントや注意点

    「採用活動がうまくいっていない」「やるべきことが多すぎて手が回らない」そんなお悩みを、企業の採用担当者の方から多く聞きます。 採用マーケットの変化やメディアの多様化により、採用担当...

    コストダウン

  13. Googleも採用する構造化面接|手順から質問設計のポイントまで徹底解説

    選考において面接は重要な見極めの場ですが、人事としては面接官による評価のばらつきが気になることもあるでしょう。面接官によって面接の内容や評価に差があると、誰が面接を実施するかによっ...

    選考辞退

  14. 企業文化とは感じるもの?中途社員にも即席で理解してもらう方法3つ

    中途社員に即戦力として速やかに活躍してもらうためにも、企業文化の理解は欠かせません。また、中途社員に限らず、社内で企業文化の理解を深めることは、強い組織作りの基盤になり、チームワー...

    コストダウン

  15. 離職防止のため人事ができる3つの対応―キーワードは「やりがい」!

    物質的な豊かさが満たされるにつれ、ものの豊かさより「心の豊かさ」を重視する傾向が高まっています。仕事においても、収入だけでなく「やりがい」を重視する人が増えてきました。社員がやりが...

    コストダウン

  16. 残業代、休日出勤、有給休暇…回答に気をつけたい人事への問い合わせとトラブル回避策

    「残業代の割増、代休や振替休日、退職金…これってどうなっているんですか?」困ったらとりあえず人事へという 雇用者の権利に関する細かな問い合わせに困惑した経験はないでしょうか。面倒に...

    選考辞退

  17. 育てたと思ったら退職…人材が定着しない理由を探るには?エグジットインタビュー・エグジットサーベイが効果的!

    未経験採用をする企業は「長く勤めて欲しい」と定着を望んでいます。しかし、企業の想いとは裏腹に、就職した企業を3年以内に退職する若者は増加傾向にあります。雇用の流動性が盛んな現代では...

    コストダウン

  18. 中途社員にも研修は必要?即戦力として活躍してもらうために最初にすべきこと

    即戦力になると見込んで採用した中途社員が、期待したほど活躍してくれていないと感じたことはありませんか?その原因は本人ではなく、実はその人をとりまく環境にあるのかもしれません。その場...

    コストダウン

  19. その求人サイトで何人採用できる? 採用見込み数の試算方法

    既存の求人サイトでは、採用活動がうまくいかず頭打ち。掲載プランの変更や別サイトの利用を検討している人事担当者も多いのではないでしょうか。また、新たな採用戦略を立てても、上司や同僚か...

    コストダウン

  20. 求人メディアの掲載費用はなぜ高額なのか?その使いみちは?

    Web上での採用活動が主流になって以降、求人メディアの種類も豊富になりました。利用に伴う料金形態も、求人掲載前に支払いを済ませる前課金型や、候補者が入社をした時点で支払う成果報酬型...

    コストダウン