わが社の中途採用には、なぜターゲットからずれた応募者ばかりが集まるのか?

求人広告を掲載したものの、なかなか応募が来ない。もしくは、ターゲット像からズレた人ばかりから応募があり、書類選考通過者が少なかった……。なん...

母集団形成

  1. 応募者と連絡途中で返信が途絶える…応募者の気持ちを掴むコミュニケーションの取り方

    選考段階の途中にも関わらず、応募者と連絡が取れなくなってしまう経験をした人事担当者は多いのではないでしょうか。せっかく応募があったのに、フェードアウトしてしまうのは悲しいことです。...

    選考辞退

  2. 言い方一つで変わる!会社のデメリットばかりに目がいく人事がやるべきこと

    求人票や面接で、応募者に対してできるだけPRしたい。でも、自社の短所ばかりが目につき、うまくアピールできない。メリットが少ないから、応募が少なくても仕方がないんだ……と諦めていない...

    母集団形成

  3. 前課金型求人媒体で成功する企業、失敗する企業

    人手不足による売り手市場が続く昨今の転職市場。転職サイトや求人情報誌などには、ここ数年求人広告が多数掲載されています。しかし、「これだけ求人広告が載っているのだから求職者にとっても...

    母集団形成

  4. 求人メディアの営業から聞いていた話と違う…人事の期待値と結果がかけ離れてしまう理由

    中途採用を行う際、複数の求人サービスを比較検討する人事担当者が多いでしょう。比較したうえで、最も費用対効果が高いサービスを利用しようと思うのは当然のことです。しかし、例えば求人サイ...

    母集団形成

  5. 「うちにはアピールできる福利厚生がない」と思い込んでいる中小企業がすべき対策

    自社には特別な福利厚生制度がないからと、ほとんどアピールしない採用担当者がいます。しかし、ほとんどの求職者が福利厚生を気にするもの。特徴的な制度がなくても、伝え方を工夫することで随...

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  6. 失敗する面接は書類選考のやり方に問題あり?

    「なかなかいい人材を採用できない」と悩んでいる人事担当者は多いでしょう。原因はさまざまですが、「採用の本番は面接」と書類選考をなんとなく済ませてしまってはいないでしょうか? 採用は...

    選考辞退

  7. 知っておけば上司に「採用の今」を説明できる!採用トレンドをざっくり理解しよう

    なかなか中途採用がうまくいかず、「応募が来ない理由がわからない」「上司に詰められる」……などと困っている人事担当者もいるのではないでしょうか。うまくいっていないのは、決してあなたの...

    母集団形成

  8. 思ったより活躍できない…中途採用人材のミスマッチ要因4つ

    人材を採用するときには、何かしらの役割を果たしてほしいという期待するのが当たり前です。即戦力を求めることが多い中途採用ともなれば、なおさらでしょう。しかし、いざ採用してみると、「想...

    選考辞退

  9. 手順を間違えている人事も多い? 採用基準を作るなら「自社の情報整理」から始めよう

    「なかなか人材が採れない……」と悩む中小企業のなかには、採用基準や要件が曖昧なケースがよくあります。「現場が『ほしい人材』と人事の採用が噛み合わない!その理由と対処方法」で採用基準...

    母集団形成

  10. 「なんでこんな人を採用したの!?」と言われないための面接方法

    「面接の印象も良く、職務経験もマッチしている。自社のビジョンにも共感してくれているので、即戦力として活躍してくれるはず!」――。そんな期待を込めて採用したものの、入社後は活躍どころ...

    選考辞退

  11. 準備不足だと「チョロい人事」になっちゃう!? 求人メディアの営業と対等な関係を築く方法

    採用を考えている企業が、どの求人メディアを選ぶかは極めて重要です。しかし、求人メディアの営業担当の話を聞くと、どれも良さそうに思えてくるもの。効果が保証されているわけではなく、予算...

    コストダウン

  12. 「採用コンテンツを充実させて!」と言われたら、採用担当者はどう返す?

    上司や社長に「採用に関するコンテンツを充実させて」と言われたけれど、人事担当者は自分だけ。しかも、コンテンツなんて作ったこともない。頑張ってみたところで、期待される成果を上げられる...

    コストダウン

  13. ITエンジニア採用に強い3つの転職サイトを徹底比較

    IT人材に強い求人メディアで掲載をスタートするという方針は決まったけれど、どのメディアを使えばいいのかわからない……と悩んでいる人事担当者もいるでしょう。ここでは、ITエンジニアの...

    コストダウン

  14. リファラル採用って正直どう?効果と手間と注意点

    社員に人材を紹介してもらう「リファラル採用」。近年増えている採用手法で、実際に成功している企業も増えています。その風潮を察知した上司が、気軽に「リファラル採用を取り入れてみて」と言...

    コストダウン

  15. ことごとく最終面接NGに…社長OKが出ない原因って何?

    中途採用の求人募集をかけても、なかなか応募がこない昨今。数少ない応募者を人事担当者が面接してみたところ好感触! 「いよいよ人材不足解消」と人事や現場が期待したのも束の間、最終面接で...

    選考辞退

  16. 【徹底比較】若手の人材が本当に集まる求人サービス3つ

    勤労世代の減少や高年齢化によって、いずれの企業も若手人材の採用には力を入れざるを得ない状況でしょう。しかし、20代が多いという触れ込みで募集を開始してみたものの、「実際の応募者の平...

    コストダウン

  17. 【保存版!】中小企業がはじめに利用すべき求人サービス4種 比較一覧表

    採用市場では求人サービスが多様化しており、低予算で始められるサービスや無料で利用できるサービスも増えています。その反面、複数のサービスを利用しすぎて、活用しきれず放置状態になってし...

    コストダウン

  18. 【徹底比較】人材紹介会社vsキャリコネ転職 丸投げプラン

    完全成果報酬型の人材紹介会社を利用しようか、それとも前課金型と成果報酬型を組み合わせた「キャリコネ転職 丸投げプラン」を利用しようか……と迷っている人事担当者もいるでしょう。そこで...

    コストダウン

  19. 求職者サポートを活用!本音を聞き出し、内定辞退を防止する方法

    やっとの思いで採用できたと思ったのに、なぜか内定辞退が続出……。窮地に追い込まれている経営者も少なくないでしょう。理由がわかれば防止策を考えられるものの、「一身上の都合」「他社に行...

    選考辞退

  20. 良い人材を逃がさない!"選ばれる"ベンチャー・中小企業になるための面接成功の秘訣とは?

    せっかく優秀な人材が面接まで来てくれたのに、最終的に他社に取られてしまった、と悩んでいる経営者は結構多いもの。「うちは大企業じゃないから……」と半ばあきらめていませんか? でも、選...

    選考辞退