知らずに「圧迫面接」をしちゃってない?企業イメージを損なう面接に気を付けよう

面接まではスムーズに進むのに、なぜか面接終了後に内定辞退……。採用担当者は落ち込んでしまうものです。売り手市場の昨今、ある程度の内定辞退は仕...

選考辞退

  1. 現場の「ポテンシャル採用」が信用できない!人事はどう対処したらいい?

    人材不足で悩む現場から「即戦力の採用は難しそうだし、未経験でもポテンシャルのある人材だったらOK!」との声。しかし、人事選考で好印象の人材を通過させても、現場担当者にことごとく不採...

    選考辞退

  2. 自社の採用サイトを放置すると思ってもないリスクが!更新の負担はどう減らせばよい?

    求職者にとって企業HPは、応募を検討している企業の仕事内容や待遇などを把握することに加えて、社風や社員の雰囲気を感じ取るツールとして大きな役割を果たします。Webサイトの更新が滞っ...

    母集団形成

  3. その求人サイトで何人採用できる? 採用見込み数の試算方法

    既存の求人サイトでは、採用活動がうまくいかず頭打ち。掲載プランの変更や別サイトの利用を検討している人事担当者も多いのではないでしょうか。また、新たな採用戦略を立てても、上司や同僚か...

    コストダウン

  4. 求人メディアの掲載費用はなぜ高額なのか?その使いみちは?

    Web上での採用活動が主流になって以降、求人メディアの種類も豊富になりました。利用に伴う料金形態も、求人掲載前に支払いを済ませる前課金型や、候補者が入社をした時点で支払う成果報酬型...

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  5. 人事を悩ませる「面接のドタキャン」はどうすれば防げるの?

    理想的な候補者からの応募で面接をセッティング。と思いきや、準備を進めていたにも関わらず、ドタキャンされてしまったという経験がある人事担当者は多いでしょう。ここでは、「面接ドタキャン...

    選考辞退

  6. 応募が来ないのは「仕事内容が魅力的じゃない」せい…?マイナスをプラスに変換する方法

    求人サイトや自社ホームページで募集をかけても、なかなか応募が来ない……。その原因のひとつとして、仕事内容の魅力が伝わっていない可能性があります。しかし、「実際に魅力がないのだから仕...

    母集団形成

  7. 「提示年収が低いから応募が来ない…」と嘆く企業向け対策法

    「求人募集を出しても、なかなか応募がこない。これってやっぱり給与条件が悪いせい…?」

    母集団形成

  8. 求人原稿制作時の取材にも注意!制作担当とのコミュニケーションで気をつけたいこと

    求人原稿をつくる前に採用要件を明確にする大切さは、「なぜ採用ターゲットからずれた応募者ばかりが集まるのか?」で書かれているとおりです。もうひとつ注意すべきは、求人メディアの原稿制作...

    母集団形成

  9. わが社の中途採用には、なぜターゲットからずれた応募者ばかりが集まるのか?

    求人広告を掲載したものの、なかなか応募が来ない。もしくは、ターゲット像からズレた人ばかりから応募があり、書類選考通過者が少なかった……。なんて経験はありませんか?その理由と対処法に...

    母集団形成

  10. 応募者と連絡途中で返信が途絶える…応募者の気持ちを掴むコミュニケーションの取り方

    選考段階の途中にも関わらず、応募者と連絡が取れなくなってしまう経験をした人事担当者は多いのではないでしょうか。せっかく応募があったのに、フェードアウトしてしまうのは悲しいことです。...

    選考辞退

  11. 言い方一つで変わる!会社のデメリットばかりに目がいく人事がやるべきこと

    求人票や面接で、応募者に対してできるだけPRしたい。でも、自社の短所ばかりが目につき、うまくアピールできない。メリットが少ないから、応募が少なくても仕方がないんだ……と諦めていない...

    母集団形成

  12. 前課金型求人媒体で成功する企業、失敗する企業

    人手不足による売り手市場が続く昨今の転職市場。転職サイトや求人情報誌などには、ここ数年求人広告が多数掲載されています。しかし、「これだけ求人広告が載っているのだから求職者にとっても...

    母集団形成

  13. 失敗する面接は書類選考のやり方に問題あり?

    「なかなかいい人材を採用できない」と悩んでいる人事担当者は多いでしょう。原因はさまざまですが、「採用の本番は面接」と書類選考をなんとなく済ませてしまってはいないでしょうか? 採用は...

    選考辞退

  14. 思ったより活躍できない…中途採用人材のミスマッチ要因4つ

    人材を採用するときには、何かしらの役割を果たしてほしいという期待するのが当たり前です。即戦力を求めることが多い中途採用ともなれば、なおさらでしょう。しかし、いざ採用してみると、「想...

    選考辞退

  15. 「なんでこんな人を採用したの!?」と言われないための面接方法

    「面接の印象も良く、職務経験もマッチしている。自社のビジョンにも共感してくれているので、即戦力として活躍してくれるはず!」――。そんな期待を込めて採用したものの、入社後は活躍どころ...

    選考辞退

  16. 準備不足だと「チョロい人事」になっちゃう!? 求人メディアの営業と対等な関係を築く方法

    採用を考えている企業が、どの求人メディアを選ぶかは極めて重要です。しかし、求人メディアの営業担当の話を聞くと、どれも良さそうに思えてくるもの。効果が保証されているわけではなく、予算...

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  17. 「採用コンテンツを充実させて!」と言われたら、採用担当者はどう返す?

    上司や社長に「採用に関するコンテンツを充実させて」と言われたけれど、人事担当者は自分だけ。しかも、コンテンツなんて作ったこともない。頑張ってみたところで、期待される成果を上げられる...

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  18. ITエンジニア採用に強い3つの転職サイトを徹底比較

    IT人材に強い求人メディアで掲載をスタートするという方針は決まったけれど、どのメディアを使えばいいのかわからない……と悩んでいる人事担当者もいるでしょう。ここでは、ITエンジニアの...

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  19. リファラル採用って正直どう?効果と手間と注意点

    社員に人材を紹介してもらう「リファラル採用」。近年増えている採用手法で、実際に成功している企業も増えています。その風潮を察知した上司が、気軽に「リファラル採用を取り入れてみて」と言...

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  20. 【徹底比較】若手の人材が本当に集まる求人サービス3つ

    勤労世代の減少や高年齢化によって、いずれの企業も若手人材の採用には力を入れざるを得ない状況でしょう。しかし、20代が多いという触れ込みで募集を開始してみたものの、「実際の応募者の平...

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