業界の転職動向をチェックするには?便利リンク集を紹介

中途採用を始めたけれど、なかなか思い通りにいかず業界の中途採用の動向が気になる経営者もいるのでは。今回は、採用活動に役立つ、業界の転職動向や...

母集団形成

  1. 中途採用の年収はどうやって決める?相場をチェックする方法

    中途採用を行うにあたっては、「年収がいくらなのか」が非常に重要になってきます。求職者にしてみれば少しでも良い条件の企業へ転職したいものですが、採用する企業側としては人件費や既存社員...

    母集団形成

  2. 「採用コンテンツを充実させて!」と言われたら、採用担当者はどう返す?

    上司や社長に「採用に関するコンテンツを充実させて」と言われたけれど、人事担当者は自分だけ。しかも、コンテンツなんて作ったこともない。頑張ってみたところで、期待される成果を上げられる...

    コストダウン

  3. ITエンジニア採用に強い3つの転職サイトを徹底比較

    IT人材に強い求人メディアで掲載をスタートするという方針は決まったけれど、どのメディアを使えばいいのかわからない……と悩んでいる人事担当者もいるでしょう。ここでは、ITエンジニアの...

    コストダウン

  4. リファラル採用って正直どう?効果と手間と注意点

    社員に人材を紹介してもらう「リファラル採用」。近年増えている採用手法で、実際に成功している企業も増えています。その風潮を察知した上司が、気軽に「リファラル採用を取り入れてみて」と言...

    コストダウン

  5. ことごとく最終面接NGに…社長OKが出ない原因って何?

    中途採用の求人募集をかけても、なかなか応募がこない昨今。数少ない応募者を人事担当者が面接してみたところ好感触! 「いよいよ人材不足解消」と人事や現場が期待したのも束の間、最終面接で...

    選考辞退

  6. 人事担当者も広告運用しなきゃダメってホント?しなくて済む方法は?

    一般的に、広告運用といえばマーケティング部門の仕事というイメージがありますが、最近は人事担当者にも広告運用に関するスキルが求められるようになってきています。とはいえ実際には、「広告...

    母集団形成

  7. 【徹底比較】若手の人材が本当に集まる求人サービス3つ

    勤労世代の減少や高年齢化によって、いずれの企業も若手人材の採用には力を入れざるを得ない状況でしょう。しかし、20代が多いという触れ込みで募集を開始してみたものの、「実際の応募者の平...

    コストダウン

  8. 人材紹介会社に紹介される候補者が理想と違う! その原因とは?

    人材紹介会社(転職エージェント)を利用する大きなメリットは、企業と求職者の間に、人材紹介会社の担当者(企業担当や候補者担当)が入ることで、「マッチした人材を集めてくれる」という点で...

    母集団形成

  9. 【保存版!】中小企業がはじめに利用すべき求人サービス4種 比較一覧表

    採用市場では求人サービスが多様化しており、低予算で始められるサービスや無料で利用できるサービスも増えています。その反面、複数のサービスを利用しすぎて、活用しきれず放置状態になってし...

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  10. 現場が「ほしい人材」と人事の採用が噛み合わない!その理由と対処方法

    現場から人材採用の依頼を受けたのはいいけれど、現実感のないハイスペックな要件が届き、途方に暮れる人事担当者も多いでしょう。「そんな人は採れない」と否定するわけにもいかず、かといって...

    母集団形成

  11. 「丸投げプラン」を使うなんて論外?人事が注力すべき仕事とは

    「キャリコネ転職 丸投げプラン」(https://p.mid-career-recruiting.com/cct-lep-0502)を利用してみたいけれど、経営者から許可がおりない...

    母集団形成

  12. 【徹底比較】人材紹介会社vsキャリコネ転職 丸投げプラン

    完全成果報酬型の人材紹介会社を利用しようか、それとも前課金型と成果報酬型を組み合わせた「キャリコネ転職 丸投げプラン」を利用しようか……と迷っている人事担当者もいるでしょう。そこで...

    コストダウン

  13. 【リクナビNEXT vs キャリコネ転職 徹底比較】どちらの求人サイトが今回の中途採用に合っている?

    求人サイトに掲載することは決まったけれど、「どのメディアを使えばいいのか……」と悩んでいる人事担当者もいるでしょう。今回は、「リクナビNEXT」と「キャリコネ転職 丸投げプラン」を...

    母集団形成

  14. 上司を説得できる「適正な採用コスト」の考え方とは?

    「キャリコネ転職 丸投げプラン」を検討している人事担当者のなかには、「コストが高い!」と上司・経営者からの反対に遭っている人もいるのではないでしょうか。「安く採用しろ」という意見に...

    コストダウン

  15. 求職者サポートを活用!本音を聞き出し、内定辞退を防止する方法

    やっとの思いで採用できたと思ったのに、なぜか内定辞退が続出……。窮地に追い込まれている経営者も少なくないでしょう。理由がわかれば防止策を考えられるものの、「一身上の都合」「他社に行...

    選考辞退

  16. 良い人材を逃がさない!"選ばれる"ベンチャー・中小企業になるための面接成功の秘訣とは?

    せっかく優秀な人材が面接まで来てくれたのに、最終的に他社に取られてしまった、と悩んでいる経営者は結構多いもの。「うちは大企業じゃないから……」と半ばあきらめていませんか? でも、選...

    選考辞退

  17. 具体的にどうすればいいの? 「採用ブランディング」成功事例

    優良人材を採用するために欠かせない「採用ブランディング」が近年注目を集めています。採用ブランディングというのは、求職者に「魅力がある」「入社したい」と思ってもらうためのマーケティン...

    選考辞退

  18. すぐに始められる!「採用ブランディング」

    求人広告を掲載しても、思うように応募が来ない。せっかく内定までこぎつけても、辞退されてしまう……といった悩みを抱える企業は多いでしょう。今回は、そうした悩みを解消するために、「採用...

    選考辞退

  19. 人材が採れなくなる? 会社への思いが強すぎる創業社長のNGな思い込み

    ベンチャー企業にとって、人材を採用できるかどうかは会社の成長に直結する死活問題です。当然ながら、できるだけ優秀な人材が欲しいところ。しかし、自ら会社を立ち上げた創業社長ほど「ある思...

    選考辞退