志望動機がイマイチだなと思っても、落とすのはちょっと待って!

大半の人事担当者は、書類選考や面接において「志望動機」をチェックしているでしょう。しかし、志望動機がイマイチだからといって即座に不採用にして...

母集団形成

  1. 【大手企業に負ける】提示条件が良くても採用できない理由

    市場価値が高い優秀な人材から応募が来た! 提示年収も大手企業並みに設定したし、今回は期待大!……そう思っていたのに、結局大手企業に負けてしまってぬか喜び。そんな経験はないでしょうか...

    選考辞退

  2. そのつもりがなくても「圧迫面接」に!? 対策用チェックリスト

    『知らずに「圧迫面接」をしちゃってない? 企業イメージを損なう面接に気を付けよう』では、圧迫面接のリスクについて解説しました。この記事では、面接時の行動について、圧迫面接になってい...

    選考辞退

  3. 選考辞退に音信不通…原因は知らぬ間に招いている求職者の不信感かも!

    書類上、あるいは一次面接で「これは良い人材が来た!」とテンションが上がったものの、突然連絡が取れなくなったり面接を辞退されたりして、肩を落とした経験がある人事も多いでしょう。こうい...

    選考辞退

  4. 「1職種につき1つの求人原稿」はNG!? 採用難の中小企業に効く求人原稿の戦略とは?

    多くの求人サイトでは、1募集に対して、1つの求人原稿を作成するのが一般的です。しかし、「キャリコネ転職丸投げプラン」は、1職種に対して複数の原稿を作成します。それが、採用難に苦しむ...

    母集団形成

  5. 【新任人事必見!】リクナビNEXT、マイナビ転職、dodaそれぞれの特徴と比較

    中途採用業務を任された新任人事担当者が、まず施策として思いつくのが「リクナビNEXT」、「マイナビ転職」、「doda」といった大手求人メディアへの広告掲載ではないでしょうか。一見す...

    母集団形成

  6. 【新任人事必見!】中途採用のメリット・デメリットと導入準備

    即戦力が欲しいけれど、中途採用の経験もないし、やり方もわからない……と二の足を踏んでいる採用担当者もいるのではないでしょうか。今回は、中途採用ならではのメリット・デメリットについて...

    母集団形成

  7. その人、「年齢」だけで不採用にするのはちょっと待って!

    転職市場では、「35歳」という年齢が採用条件のボーダーラインになることが多いでしょう。しかし、昨今は40代や50代で転職する人も増えています。募集してもなかなか応募がないのであれば...

    母集団形成

  8. 知らずに「圧迫面接」をしちゃってない?企業イメージを損なう面接に気を付けよう

    面接まではスムーズに進むのに、なぜか面接終了後に内定辞退……。採用担当者は落ち込んでしまうものです。売り手市場の昨今、ある程度の内定辞退は仕方がないかもしれません。でも、もしかする...

    選考辞退

  9. 現場の「ポテンシャル採用」が信用できない!人事はどう対処したらいい?

    人材不足で悩む現場から「即戦力の採用は難しそうだし、未経験でもポテンシャルのある人材だったらOK!」との声。しかし、人事選考で好印象の人材を通過させても、現場担当者にことごとく不採...

    選考辞退

  10. 自社の採用サイトを放置すると思ってもないリスクが!更新の負担はどう減らせばよい?

    求職者にとって企業HPは、応募を検討している企業の仕事内容や待遇などを把握することに加えて、社風や社員の雰囲気を感じ取るツールとして大きな役割を果たします。Webサイトの更新が滞っ...

    母集団形成

  11. その求人サイトで何人採用できる? 採用見込み数の試算方法

    既存の求人サイトでは、採用活動がうまくいかず頭打ち。掲載プランの変更や別サイトの利用を検討している人事担当者も多いのではないでしょうか。また、新たな採用戦略を立てても、上司や同僚か...

    コストダウン

  12. 求人メディアの掲載費用はなぜ高額なのか?その使いみちは?

    Web上での採用活動が主流になって以降、求人メディアの種類も豊富になりました。利用に伴う料金形態も、求人掲載前に支払いを済ませる前課金型や、候補者が入社をした時点で支払う成果報酬型...

    コストダウン

  13. 人事を悩ませる「面接のドタキャン」はどうすれば防げるの?

    理想的な候補者からの応募で面接をセッティング。と思いきや、準備を進めていたにも関わらず、ドタキャンされてしまったという経験がある人事担当者は多いでしょう。ここでは、「面接ドタキャン...

    選考辞退

  14. 応募が来ないのは「仕事内容が魅力的じゃない」せい…?マイナスをプラスに変換する方法

    求人サイトや自社ホームページで募集をかけても、なかなか応募が来ない……。その原因のひとつとして、仕事内容の魅力が伝わっていない可能性があります。しかし、「実際に魅力がないのだから仕...

    母集団形成

  15. 応募者と連絡途中で返信が途絶える…応募者の気持ちを掴むコミュニケーションの取り方

    選考段階の途中にも関わらず、応募者と連絡が取れなくなってしまう経験をした人事担当者は多いのではないでしょうか。せっかく応募があったのに、フェードアウトしてしまうのは悲しいことです。...

    選考辞退

  16. 準備不足だと「チョロい人事」になっちゃう!? 求人メディアの営業と対等な関係を築く方法

    採用を考えている企業が、どの求人メディアを選ぶかは極めて重要です。しかし、求人メディアの営業担当の話を聞くと、どれも良さそうに思えてくるもの。効果が保証されているわけではなく、予算...

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  17. 「採用コンテンツを充実させて!」と言われたら、採用担当者はどう返す?

    上司や社長に「採用に関するコンテンツを充実させて」と言われたけれど、人事担当者は自分だけ。しかも、コンテンツなんて作ったこともない。頑張ってみたところで、期待される成果を上げられる...

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  18. ITエンジニア採用に強い3つの転職サイトを徹底比較

    IT人材に強い求人メディアで掲載をスタートするという方針は決まったけれど、どのメディアを使えばいいのかわからない……と悩んでいる人事担当者もいるでしょう。ここでは、ITエンジニアの...

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  19. リファラル採用って正直どう?効果と手間と注意点

    社員に人材を紹介してもらう「リファラル採用」。近年増えている採用手法で、実際に成功している企業も増えています。その風潮を察知した上司が、気軽に「リファラル採用を取り入れてみて」と言...

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  20. 【徹底比較】若手の人材が本当に集まる求人サービス3つ

    勤労世代の減少や高年齢化によって、いずれの企業も若手人材の採用には力を入れざるを得ない状況でしょう。しかし、20代が多いという触れ込みで募集を開始してみたものの、「実際の応募者の平...

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