幹部採用ってどうやるの|一般的な流れ・成功ポイントと厳選サービスを紹介

新卒採用や通常の中途採用と違い、会社のかじ取りを任せる幹部クラスの人材は、社内からの抜擢だけで十分間に合っているという会社は少ないのではない...

母集団形成

  1. 【完全版】管理職採用は企業成長のカギ!|最新の採用市場・成功ポイントを解説

    新型コロナウィルスの影響を受け、転職市場も環境が大きく変化しています。新型コロナウィルスと共存し、企業を成長させるためには、マネジメントスキルを持つ優秀な管理職の存在が不可欠だとも...

    母集団形成

  2. Indeedの効果とは?仕組みや運用ノウハウ、採用成功する方法

    今や、採用関係者なら誰もが知っているIndeed。従来の求人サイトや人材紹介エージェントとは違うアプローチで圧倒的な利用者数を誇り、日本でも導入企業が増えている新しいタイプの採用プ...

    母集団形成

  3. 採用担当者の仕事とは?必要なスキルや能力、知っておきたい事

    採用活動は、景気や季節変調、採用トレンドや価値観の変容、経営者の方針転換など、実にさまざまな影響を受けます。IndeedやSNSといった採用手法の多様化も手伝い、いま採用市場は過渡...

    母集団形成

  4. 採用マーケティングで採用を有利に|いま注目される理由、具体的手法

    少子高齢化による労働人口の減少を受け、企業はこれまでどおりの採用活動では優秀な人材を確保しにくくなっています。そんな中、近年注目を集めているのが「採用マーケティング」。大企業での事...

    母集団形成

  5. 面接官に研修は必要?初めての面接対策にオススメの施策とポイント3つ

    企業に必要な人材を誤りなく見極めることが面接官の大きな役割ですが、ターゲット人材の入社への動機付けとなる役割も担います。面接官を担当する社員には、それらの役割を十分果たせるだけの面...

    選考辞退

  6. 製造業の人手不足の原因とは?データから導く解決方法と3つの成功事例

    景気に左右される新規求人数。2020年10月に厚生労働省が発表した「一般職業紹介状況(令和2年10月分)について」によると、前年同月に対する減少率は全産業:23.2%減、製造業:2...

    母集団形成

  7. 企業からの適切な採用の断り方|タイミングや注意点、使える例文、Q&A

    求人募集に複数の応募があることはうれしいことですが、不採用になった応募者への断り方に悩む人事担当者もいるのではないでしょうか。不採用の応募者が将来顧客になることもありますし、取引先...

    選考辞退

  8. 飲食業界はなぜ人手不足?その理由や対策方法、最新事例を徹底解説

    飲食業界は正社員・非正規社員ともに慢性的な人手不足に陥っています。長時間労働・不規則な勤務形態・待遇面など、労働環境が整っていないことが主な原因です。そのため、既存スタッフの負荷が...

    母集団形成

  9. 【すぐできる】内定辞退に効果的な対策7つ|内定承諾のコツも解説

    恐らく、多くの採用担当者がダメージを受ける「内定辞退」。応募者の対応にはじまり、説明会・選考会の開催、面接官の日程調整など、時間と費用をかけて内定を出したにも関わらず、辞退となるの...

    選考辞退

  10. 中途採用者に研修を行うべき?研修目的・内容やポイントを徹底解説

    中途採用者は、新人社員と違って社会人経験をしています。そのため、採用時の研修を「必要ない」と考える人事担当者もいます。 まずは、中途採用研修の必要性を理解しましょう。その次に、研修...

    コストダウン

  11. 採用歩留まりとは何か?|発生原因・計算方法・効果的な対策法3つを解説

    採用活動では、応募数、選考(書類選考、筆記試験、面接など)に進んだ人数、内定数、そして実際に入社となった人数をきちんと把握し、コントロールする必要があります。この採用における数値、...

    選考辞退

  12. 採用パンフレットを効果的に活用する!作成目的や盛り込むべき内容

    「B to B企業」「中堅・中小企業」「非上場」といった企業の場合、自社の名前を知ってもらうことに苦労される企業が多いことと思います。今回は、このような企業が採用パンフレットを効果...

    コストダウン

  13. 【人事必見】採用に筆記試験は必要?目的・導入ステップ・注意点とは

    新卒から中途採用まで、あらゆる採用シーンにおいて活用されている筆記試験。新たに導入を検討している企業も多いのではないでしょうか。今回は筆記試験のメリット・デメリットや作り方について...

    選考辞退

  14. 人材要件とは?ペルソナとの違い|設定方法や3つの運用ポイント

    採用活動を成功させるために欠かせない「人材要件」。人材要件の意味や設定・運用方法を正しく理解することが採用活動の成功につながります。この記事では、人材要件が必要な理由、人材要件の設...

    選考辞退

  15. 研修を企画する前に知るべき3つのポイント|導入手順・測定方法

    近年の転職市場の盛り上がりや、人手不足、仕事観の変化に伴い、企業にとって人材定着率を高めることは深刻な課題です。これらの課題を改善するためには、研修やフォローアップ体制、環境整備を...

    コストダウン

  16. 「中抜け時間」がテレワークの満足度を高める リフレッシュの散歩、子どものお迎え、夕食の支度など〔株式会社チームスピリット〕

    勤怠管理や工数管理の一体型クラウドサービス「TeamSpirit」を提供するチームスピリット。他社にさきがけて2020年1月30日から「原則全社員一斉テレワーク」を開始し、現在も取...

    中途採用サクセス

  17. 【人事必見】電話面談とは?方法・注意点・成功のポイントを解説

    近年、電話やオンラインツールを使った面談・面接を実施する企業が増えてきました。2020年夏現在、新型コロナウィルスの影響で導入する企業は急速に広がり、求職者側も転職活動するうえで、...

    選考辞退

  18. 採用ツール7種類を紹介|効果的な活用方法、目的や必要性

    採用活動では、マッチする候補者の企業理解や志望度を高めるため、自社の魅力を短時間で伝えることが重要となります。採用ツールをいかに活用するかで採用の結果が左右されることもあります。採...

    コストダウン

  19. 採用代行(RPO)20社を徹底比較|料金やサービスの特徴を紹介

    人事の本来の業務は「採用」「育成」「配置」「評価」「報酬」「代謝」の6つだと言われています。しかし、実際の現場では膨大な採用業務に追われ、育成以降の業務に着手できていないのが実状な...

    コストダウン

  20. 企業文化とは感じるもの?中途社員にも即席で理解してもらう方法3つ

    中途社員に即戦力として速やかに活躍してもらうためにも、企業文化の理解は欠かせません。また、中途社員に限らず、社内で企業文化の理解を深めることは、強い組織作りの基盤になり、チームワー...

    コストダウン

  21. 離職防止のため人事ができる3つの対応―キーワードは「やりがい」!

    物質的な豊かさが満たされるにつれ、ものの豊かさより「心の豊かさ」を重視する傾向が高まっています。仕事においても、収入だけでなく「やりがい」を重視する人が増えてきました。社員がやりが...

    コストダウン