--- title: 「中抜け時間」がテレワークの満足度を高める　リフレッシュの散歩、子どものお迎え、夕食の支度など〔株式会社チームスピリット〕 description: テレワークで強いチームをいかに作るか勤怠管理や工数管理の一体型クラウドサービス「TeamSpirit」を提供するチームスピリット。他社にさきがけて2020年1月30日から「原則全社員一斉テレワーク」を開始し、現在も取り組みを継続しながら、以前と変わらない生産性を維持しています。 image: https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/teamspirit_001.jpg --- # [中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ## メニュー - [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/) - [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/) - [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/) - [人材紹介会社様のお悩み](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/) - [![お役立ち資料](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6) - [記事検索](https://blog.mid-career-recruiting.com/teamspirit#SearchForm) 検索 [サイトメニュー](https://blog.mid-career-recruiting.com/teamspirit#GlobalNav) # 「中抜け時間」がテレワークの満足度を高める　リフレッシュの散歩、子どものお迎え、夕食の支度など〔株式会社チームスピリット〕 **[中途採用サクセス](https://blog.mid-career-recruiting.com)** 2021年10月29日 - [ピックアップ](https://blog.mid-career-recruiting.com/tag/ピックアップ) - [コミュニケーション](https://blog.mid-career-recruiting.com/tag/コミュニケーション) ![teamspirit_001](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/teamspirit_001.jpg?width=1200&name=teamspirit_001.jpg) 勤怠管理や工数管理の一体型クラウドサービス「TeamSpirit」を提供する[チームスピリット](https://www.teamspirit.com/ja-jp/)。他社にさきがけて2020年1月30日から「原則全社員一斉テレワーク」を開始し、現在も取り組みを継続しながら、以前と変わらない生産性を維持しています。 「緊急事態宣言」発令前に、全社員対象のアンケートを実施。テレワークの課題を整理するとともに、自社で培ったノウハウをオウンドメディア[「魂のブログ」](https://www.teamspirit.com/ja-jp/blog/)を通じて発信するなど、先進的な取り組みが注目されています。 # 目次 [「社員が働きやすい会社」を目的に掲げる](https://blog.mid-career-recruiting.com/teamspirit#h2_1) [気分転換のコツは「部屋着からの着替え」「お気に入りのおやつ」](https://blog.mid-career-recruiting.com/teamspirit#h2_2) [「退社打刻して夕食→再出社打刻して業務」](https://blog.mid-career-recruiting.com/teamspirit#h2_3) [在宅でも「一緒に働いている」と感じる工夫も](https://blog.mid-career-recruiting.com/teamspirit#h2_4) ## 「社員が働きやすい会社」を目的に掲げる ![teamspirit_006](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/teamspirit_006.jpg?width=1200&name=teamspirit_006.jpg) チームスピリットが、テレワークに本格的に取り組み始めたのは2014年。 テレワークの目的に「災害時への備え」や「生産性向上」を掲げる会社は多いですが、「ライフステージの変化に対応できる多様な働き方を実現し、社員が働きやすい会社にする」という要素を加えるところがユニークです。 > 「テレワークは、物理出社の代替手段としてやむなく行うものではなく、“ワークライフバランス向上”という積極的な目的のために行うものであることを、規程でも明記しています」（人事担当ディレクター・鎌倉諒さん） 管理者を除く正社員には、コアタイムを設けた「フレックスタイム制」を採用。すべての社内システムで自社製品を含むクラウドサービスを採用し、出社しないとできない業務はほぼない状態を作り上げています。 そのうえで、PCののぞき見や紛失・盗難のリスクを排除し切れない「サテライトオフィス勤務」や、カフェなどでの「モバイル勤務」は行わず、業務効率とのバランスを鑑みて「在宅勤務」に限定しています。 「原則テレワーク」開始後は、全職種（開発・マーケティング・営業・コンサルタント・サポート・バックオフィス・経営企画）の全社員が在宅で勤務。パートタイマーやアルバイトも例外ではありません。 8月には一時金として、1人あたり2万円のリモートワーク手当を支給。9月からは通勤手当を廃止し、月額5,000円のリモートワーク手当に切り替えています。 ## 気分転換のコツは「部屋着からの着替え」「お気に入りのおやつ」 ![teamspirit_002-1](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/teamspirit_002-1.jpg?width=1024&name=teamspirit_002-1.jpg) 社内実態調査を担当した広報の遠山美穂さんによると、「原則テレワーク」は社員の生活にさまざまな変化をもたらしたことが分かったそうです。 明らかになったのは、在宅勤務を楽しむための工夫や変化を生活に取り入れていたこと。机や椅子などを気に入ったものに買い直す「環境整備」のほか、こんな回答があったそうです。 > - 気分転換・休憩時間の確保：タイマーをかけて休憩時間を確保したり、お気に入りの飲み物やおやつを揃えたりしている > - オンオフの切替・ルーティンの実施：業務に取り組むときには必ずルームウェアから着替える > - 社内外コミュニケーション：時間を決めてチームで雑談する機会を作る > - ファミリー対応：業務終了後、すぐに家事をすると家族の機嫌がよくなった 失敗談もありました。最も多かったのは「ウェブ上でのコミュニケーション」の問題。最初のころは顧客とのミーティングが円滑に進まず、一方的に話すだけになってしまったこともあったようです。 この問題に対しては、事前にアジェンダを作り込んだり、対面以上に相手の理解を確認しながら進めたりするなどの対策が共有されています。ウェブ会議に際して「当たり前の準備や進め方を徹底するようになった」とは、よく聞かれる話です。 ## 「退社打刻して夕食→再出社打刻して業務」 ![pic-03](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/pic-03.png?width=1017&name=pic-03.png) このほか、在宅勤務の長期化による「精神面・肉体面の疲労」「オンオフの切り替えの難しさ」、腰痛や体重増加などの「健康維持」、通常よりも長く働いてしまうなどの「時間の使い方・スケジュールの計画」の問題なども生じているようです。 その一方で、社員からは問題を解決するためのTips（コツ）も寄せられており、社内外で共有が図られています。中でも、在宅中の「業務時間」と「休憩時間」を切り替えるために、TeamSpiritの打刻機能をこまめに利用している社員が多かったということです。 在宅勤務とは、言い換えればプライベート空間で仕事をすること。切り替えの難しさはあるものの、オンとオフが隣接していることをうまく活かせれば働く人の満足度も高まります。社員からはこんな声があったそうです。 > 「リフレッシュの散歩に出かけるなど中抜けをするときは、オンとオフにあわせて出社／退社ボタンを押しています」 > 「子どもの夕食を作るなど中抜けする際に、再出社の機能を活用しています。多少なりとも家のことをするので、細かい時間管理ができるのは助かります」 > 「業務→退社打刻して夕食→再出社打刻して業務、といった形で育児や介護をしながらテレワークをしています」 > 「役員なので勤怠は不要だが、自己管理のため打刻を使い始めた。ちょっと席を外す場合でも簡単に出退勤・再出勤ができるため、仕事とプライベートを切り替えながら働いた時間を管理できるのが便利」 なおTeamSpiritでは、1日に10回まで中抜け（勤務時間中に社員の都合で業務を一時離れること）および再出社が可能となっており、社員は離席のたびに打刻を行うことにしています。 勤務時間中は職務に専念すべきとして「中抜け厳禁」の会社もあるかもしれません。しかし、見えないところできちんと働いているか疑心暗鬼になるよりも、中抜けOKで可視化する方法を考えた方が、テレワークのメリットを十分に活かせそうです。 ## 在宅でも「一緒に働いている」と感じる工夫も ![teamspirit_004](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/teamspirit_004.png?width=1200&name=teamspirit_004.png) テレワークは成果主義的な働き方への転換を求めるといわれますが、プロセスの記録も必要です。生産性を評価する管理者としては「何にどのくらいの時間がかかったか」を把握しておきたいところ。労務管理の観点からも、社員に丸投げでは問題が生じます。 こまめな記録は、遠隔マネジメントに必要なことです。管理強化という意味ではなく、自律的な働き方をするための環境づくりと捉えた方がよさそうです。 オフィスに出社せず自宅でひとり仕事をすることで、孤独感が強くなったという人もいるようです。そこで「在宅でもみんなで一緒に働いている」ことを感じられるような、チームで働いている意識を高める対策も共有されています。 例えばTeamSpiritを使ってグループ内でアクションを共有できるChatter（チャター）機能を使い、どれくらい離席するかなどのコメントを添えて打刻することも。それによって、他の人がどういう働き方をしているのかが目に見えるようになります。 チームで毎朝ミーティングを行い、お互いのタスクの進捗や困りごとを確認し、メンバー間でフォローしあえるようにしている、というチームもありました。ただし決まった時間の拘束は柔軟な働き方の制約になる側面もあり、兼ね合いを見極める必要があるのかもしれません。 [※2020年10月15日にキャリコネニュースに掲載された内容を転載しています](https://news.careerconnection.jp/?p=102780) - - - - - [はてなブックマーク](http://b.hatena.ne.jp/add?mode=confirm&url=https%3A%2F%2Fblog.mid-career-recruiting.com%2Fteamspirit&title=%E3%80%8C%E4%B8%AD%E6%8A%9C%E3%81%91%E6%99%82%E9%96%93%E3%80%8D%E3%81%8C%E3%83%86%E3%83%AC%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%81%AE%E6%BA%80%E8%B6%B3%E5%BA%A6%E3%82%92%E9%AB%98%E3%82%81%E3%82%8B%E3%80%80%E3%83%AA%E3%83%95%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A5%E3%81%AE%E6%95%A3%E6%AD%A9%E3%80%81%E5%AD%90%E3%81%A9%E3%82%82%E3%81%AE%E3%81%8A%E8%BF%8E%E3%81%88%E3%80%81%E5%A4%95%E9%A3%9F%E3%81%AE%E6%94%AF%E5%BA%A6%E3%81%AA%E3%81%A9%E3%80%94%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%83%81%E3%83%BC%E3%83%A0%E3%82%B9%E3%83%94%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%80%95) - [mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「「中抜け時間」がテレワークの満足度を高める　リフレッシュの散歩、子どものお迎え、夕食の支度など〔株式会社チームスピリット〕」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/teamspirit%0d%0a「中抜け時間」がテレワークの満足度を高める　リフレッシュの散歩、子どものお迎え、夕食の支度など〔株式会社チームスピリット〕](mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「「中抜け時間」がテレワークの満足度を高める　リフレッシュの散歩、子どものお迎え、夕食の支度など〔株式会社チームスピリット〕」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/teamspirit%0d%0a「中抜け時間」がテレワークの満足度を高める　リフレッシュの散歩、子どものお迎え、夕食の支度など〔株式会社チームスピリット〕) - [Tweet](https://twitter.com/share) ### この記事を書いたのは #### 中途採用サクセス編集部 実際に採用に悩んでいる企業の視点で、より具体的に、課題解決のための情報を提供しています。中小でも、地方でも、レア人材採用でも、真剣に採用に取り組めば必ず採用成功の糸口はある！と信じる企業人事の味方です。 中途採用サクセス編集部 - [https://blog.mid-career-recruiting.com/](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 閉じる ## 関連記事 [![中途採用に関する最新情報をお届けします。](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/banner/banner_subscribe_rect.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com/teamspirit#SubscribeAreaSticky) ### 人気記事ランキング 1. #### [マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) [「マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) 2. #### [フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) [「フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) 3. #### [リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) [「リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) 4. #### [LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) [「LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) 5. #### [Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) [「Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) 6. #### [企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) [「企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) 7. #### [中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) [「中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) 8. #### [人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) [「人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) 9. #### [保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) [「保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) 10. #### [【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) [「【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) #### カテゴリ一覧 [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) 中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。 [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention) 中途採用の売り手市場においては、面接辞退・内定辞退は必ず発生します。予防の観点を持つことで、防げる辞退も多くあります。ほしい人材を逃すことがないように、選考辞退を防ぎ採用を成功に導く方法を紹介します。 [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) 採用コストは求人難の影響で年々上がってきております。市況を踏まえて、適切な採用コストを把握しその範囲で確実に成果をだすことが肝要です。採用もコストがかかりますが、採用できないこともまた機会損失という状況で、いかに効率的に採用を成功させるか、役立つ情報を提供します。 #### 運営サービス一覧 [![転職・就活に役立つ口コミ・評判・年収及び求人情報「キャリコネ」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_careerconnection.png)](https://careerconnection.jp) [![ワンアップしたい人向けの求人・転職サイト「キャリコネ転職」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_job.careerconnection.png)](https://job.careerconnection.jp) [![次世代の働き方を発信「キャリコネニュース」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_news.careerconnection.png)](https://news.careerconnection.jp) [![プロが使う企業研究ノート「Resaco」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_resaco.png)](https://corp-research.jp) [![DXの最前線とつながる動画プラットフォーム「NEXT DX LEADER」](https://5455672.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_next_dx_leader.png)](https://news.careerconnection.jp/dx?ref=success) ##### [![中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/logo_w.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com) 中途採用に悩む人事担当者のためのメディア - 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