--- title: 離職防止のため人事ができる3つの対応―キーワードは「やりがい」！ description: 収入だけでなく、仕事の「やりがい」を重視する人が増えてきました。一方で、ワークライフバランスにも多くの人が目を向ける傾向があります。ワークライフバランスを考慮しつつ社員に「やりがい」を感じさせて働き続けてもらうためのコツを3つご紹介します。 image: https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/2_no101_1.jpeg --- # [中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ## メニュー - [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/) - [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/) - [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/) - [人材紹介会社様のお悩み](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/) - [![お役立ち資料](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6) - [記事検索](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20200616#SearchForm) 検索 [サイトメニュー](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20200616#GlobalNav) 1. [ホーム](https://blog.mid-career-recruiting.com) 2. [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) 3. [離職防止のため人事ができる3つの対応―キーワードは「やりがい」！](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20200616) # 離職防止のため人事ができる3つの対応―キーワードは「やりがい」！ **[コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction)** 2025年02月21日 - [中途採用](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/tag/中途採用) - [採用の心構え](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/tag/採用の心構え) - [コミュニケーション](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/tag/コミュニケーション) 物質的な豊かさが満たされるにつれ、ものの豊かさより「心の豊かさ」を重視する傾向が高まっています。仕事においても、収入だけでなく「やりがい」を重視する人が増えてきました。社員がやりがいを感じることのできる環境を用意できれば、離職防止にもつながります。社員にモチベーションを維持して働いてもらうには、どのような施策が有効なのでしょうか？ # **どんなときにやりがいを感じる？** ![2_no101_1](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/2_no101_1.jpeg?width=1000&name=2_no101_1.jpeg) そもそも人は仕事において、どんなときにやりがいを感じるのでしょうか？ エン・ジャパンが2018年6月27から7月29日にかけて実施した[「仕事のやりがいと楽しみ方」調査](https://corp.en-japan.com/newsrelease/2018/14502.html)によると、96%もの人が「仕事にやりがいは必要」と回答しています。 「何にやりがいを感じるか」という質問への答えは、「お礼や感謝の言葉をもらうこと」が62%で1位、「仕事の成果を認められること」が56%で2位、「目標を達成すること」が50％で3位、「仕事をやり遂げること」と「自分の成長を感じること」が46%で同率4位でした。 全体の回答の傾向を見ると、主に次のようなことにやりがいを感じると言えそうです。 ### 感謝されたとき 「ありがとう」「あなたのおかげで……」など顧客やクライアントから贈られた感謝の言葉にやりがいを感じる人は、業種や職種を問わず多いようです。自分が誰かの役に立てたことで、自身の存在価値を実感することができるのでしょう。社員同士がお互いに感謝の気持ちを伝えられるツール「グッドジョブ（サンクス）カード」を導入し、モチベーションアップを図る企業も見られるようになりました。 ### 目標を達成できたとき 理不尽なノルマや数字目標の存在はストレスになりますが、適正な目標は、自分の頑張りや成長を測る良い指標となるようです。達成するのにやや困難を感じる程度の目標を、努力や工夫でクリアできた場合に、やりがいを感じる人が多くいます。 ### 評価や尊敬を受けたとき 人に褒められたり認められたりするのは、大人になってもうれしいもの。「○○さんなら安心してお任せできる」など日常のやり取りで同僚やクライアントから頼られると、やりがいを感じるという人は少なくありません。さらに、数字や言葉、社内表彰などほかの人から見えるかたちで評価されると、一層モチベーションが上がるようです。 # **やらされ感ではなく自主的に働いてもらうには？** 人から褒められようが評価されようが、やらされ感を持って働いているうちは「やりがい」を感じられません。とはいえ、現実問題として個人の意思を100％尊重して業務を割り振ることは難しく、本人が望まない業務を担当してもらわなければいけないことも当然あります。そんな場合も、全体の仕事量の1～2割程度で社員に裁量権を認めることで、モチベーションの向上につながります。 また、社員に自主的に意欲を持って働いてもらうには、定期的にキャリア相談の場を設けるのも効果的です。その際は、次のようなことを意識して接するといいでしょう。 ### ワークライフバランスを考慮する  現在は仕事を充実させるのと同じくらいプライベートの充実を重要視する人が増えています。「この会社で何がしたいか」「仕事として何がしたいか」という点だけではなく、「どのような生活を送りたいのか」「そのためにはどのような働き方が理想的なのか」といった広視野を持つことが大切です。その人のライフプランにも寄り添う姿勢で、話を聞いてあげる必要があります。 ### Will、Can、Mustを一緒に整理する  将来への方向性が定まらなければ、今の業務に集中することはできません。漠然とした希望や想いを整理するのに、第三者の客観的な目が入ることは有効です。 本人の今後のキャリアプランおよびライフプランへの想いを丁寧に聞き、 - 「何をしたいのか（Will）」 - 「それに向けて何をやらなければならないのか（Can）」 - 「目先で達成すべきミッションとして何をしなければいけないのか（Must）」 を整理する手伝いをします。  5年後、10年後の未来を描くことができ、そのために今すべきことが明確になると、仕事へのモチベーション向上につながります。 ### 個人の夢と会社のニーズをすり合わせる 社員のWillを尊重することは重要ですが、一人ひとりの望みをすべて会社でかなえることは不可能です。どの部分において希望を叶えることができ、どの部分では難しいか。また、社員の成長にもなり、会社の利益貢献にもつながるポイントはどこか。win-winの関係となるよう、調整していくことが重要です。 上はある程度自分なりのビジョンがある社員への対応ですが、なかには意思がはっきりしない社員もいるでしょう。そういう社員の場合は、一緒にやりがいポイントを見つけてあげることから始める必要があります。 # **まとめ** 周囲にもわかりやすく言葉や数字で評価することが、社員のやりがいにつながります。また、同じ業務を担当するにしても、「上から言われたから」と「自分でやりたいから」では、モチベーションがまったく違ってきます。 個人の意思と会社の利益をすり合わせ、うまくwin-winの関係へと導くのがマネジメントの肝です。なお、やりたいことは変化することも少なくありません。定期的に相談の場を設けるといいでしょう。 --- **関連記事：**[中途入社者の早期退職を防ぐ5つのポイントと退職理由を聞き出す方法](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_awn_20200604) **関連記事：**[求職者サポートを活用！本音を聞き出し、内定辞退を防止する方法](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/job-offer_awn_20190823) **関連記事：**[中途社員にも研修は必要？即戦力として活躍してもらうために最初にすべきこと](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20200602) - - - - - [はてなブックマーク](http://b.hatena.ne.jp/add?mode=confirm&url=https%3A%2F%2Fblog.mid-career-recruiting.com%2Fcost-reduction%2Fretention_csd_20200616&title=%E9%9B%A2%E8%81%B7%E9%98%B2%E6%AD%A2%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%81%8C%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B3%E3%81%A4%E3%81%AE%E5%AF%BE%E5%BF%9C%E2%80%95%E3%82%AD%E3%83%BC%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%89%E3%81%AF%E3%80%8C%E3%82%84%E3%82%8A%E3%81%8C%E3%81%84%E3%80%8D%EF%BC%81) - [mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「離職防止のため人事ができる3つの対応―キーワードは「やりがい」！」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20200616%0d%0a離職防止のため人事ができる3つの対応―キーワードは「やりがい」！](mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「離職防止のため人事ができる3つの対応―キーワードは「やりがい」！」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20200616%0d%0a離職防止のため人事ができる3つの対応―キーワードは「やりがい」！) - [Tweet](https://twitter.com/share) ### この記事を書いたのは #### 中途採用サクセス編集部 実際に採用に悩んでいる企業の視点で、より具体的に、課題解決のための情報を提供しています。中小でも、地方でも、レア人材採用でも、真剣に採用に取り組めば必ず採用成功の糸口はある！と信じる企業人事の味方です。 中途採用サクセス編集部 - [https://blog.mid-career-recruiting.com/](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 閉じる ## 関連記事 [![中途採用に関する最新情報をお届けします。](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/banner/banner_subscribe_rect.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20200616#SubscribeAreaSticky) ### 人気記事ランキング 1. #### [マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) [「マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) 2. #### [フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) [「フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) 3. #### [リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) [「リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) 4. #### [LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) [「LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) 5. #### [Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) [「Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) 6. #### [企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) [「企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) 7. #### [中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) [「中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) 8. #### [人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) [「人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) 9. #### [保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) [「保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) 10. #### [【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) [「【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) #### カテゴリ一覧 [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) 中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。 [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention) 中途採用の売り手市場においては、面接辞退・内定辞退は必ず発生します。予防の観点を持つことで、防げる辞退も多くあります。ほしい人材を逃すことがないように、選考辞退を防ぎ採用を成功に導く方法を紹介します。 [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) 採用コストは求人難の影響で年々上がってきております。市況を踏まえて、適切な採用コストを把握しその範囲で確実に成果をだすことが肝要です。採用もコストがかかりますが、採用できないこともまた機会損失という状況で、いかに効率的に採用を成功させるか、役立つ情報を提供します。 #### 運営サービス一覧 [![転職・就活に役立つ口コミ・評判・年収及び求人情報「キャリコネ」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_careerconnection.png)](https://careerconnection.jp) [![ワンアップしたい人向けの求人・転職サイト「キャリコネ転職」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_job.careerconnection.png)](https://job.careerconnection.jp) [![次世代の働き方を発信「キャリコネニュース」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_news.careerconnection.png)](https://news.careerconnection.jp) [![プロが使う企業研究ノート「Resaco」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_resaco.png)](https://corp-research.jp) [![DXの最前線とつながる動画プラットフォーム「NEXT DX LEADER」](https://5455672.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_next_dx_leader.png)](https://news.careerconnection.jp/dx?ref=success) ##### [![中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/logo_w.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com) 中途採用に悩む人事担当者のためのメディア - [中途採用サクセスとは？](https://p.mid-career-recruiting.com/about) - [利用規約](https://p.mid-career-recruiting.com/term) - [プライバシーポリシー](https://www.globalway.co.jp/company/privacypolicy/) - [Cookie等利用ポリシー](https://www.globalway.co.jp/company/cookiepolicy/) - [運営会社](https://www.globalway.co.jp/company/) - [お問い合わせ](https://p.mid-career-recruiting.com/contact) Copyrght © Globalway, Inc. All rights reserved. [ページ上部へ](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20200616#SiteHeader) ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "Article", "author" : { "@type" : "Person", "address" : "Japan", "image" : "https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/editor-1-1.png", "name" : "中途採用サクセス編集部" }, "copyrightHolder" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/brand/globalway_logo.png" }, "name" : "Globalway, Inc.", "url" : "https://www.globalway.co.jp/" }, "copyrightYear" : "2020", "dateModified" : "2025/02/21 17:12:21", "datePublished" : "2020/06/16 07:30:00", "description" : "物質的な豊かさが満たされるにつれ、ものの豊かさより「心の豊かさ」を重視する傾向が高まっています。仕事においても、収入だけでなく「やりがい」を重視する人が増えてきました。社員がやりがいを感じることのできる環境を用意できれば、離職防止にもつながります。社員にモチベーションを維持して働いてもらうには、どの...", "encoding" : { "@type" : "MediaObject", "encodingFormat" : "utf-8" }, "fileFormat" : "text/html", "headline" : "離職防止のため人事ができる3つの対応―キーワードは「やりがい」！", "image" : "https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/2_no101_1.jpeg", "isAccessibleForFree" : true, "keywords" : [ "中途採用", "中途採用", "採用の心構え", "コミュニケーション" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20200616", "@type" : "WebPage" }, "name" : "離職防止のため人事ができる3つの対応―キーワードは「やりがい」！", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/brand/globalway_logo.png" }, "name" : "Globalway, Inc.", "url" : "https://www.globalway.co.jp/" }, "url" : "https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20200616" } ```