コミュニケーション
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採用パンフレットを効果的に活用する！作成目的や盛り込むべき内容
「B to B企業」「中堅・中小企業」「非上場」といった企業の場合、自社の名前を知ってもらうことに苦労される企業が多いことと思います。今回は、このような企業が採用パンフレットを効果...
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企業文化とは感じるもの？中途社員にも即席で理解してもらう方法3つ
中途社員に即戦力として速やかに活躍してもらうためにも、企業文化の理解は欠かせません。また、中途社員に限らず、社内で企業文化の理解を深めることは、強い組織作りの基盤になり、チームワー...
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離職防止のため人事ができる3つの対応―キーワードは「やりがい」！
物質的な豊かさが満たされるにつれ、ものの豊かさより「心の豊かさ」を重視する傾向が高まっています。仕事においても、収入だけでなく「やりがい」を重視する人が増えてきました。社員がやりが...
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中途入社者の早期退職を防ぐ5つのポイントと退職理由を聞き出す方法
「中途入社者の定着実態調査（エン・ジャパン株式会社）」に依ると、約4割の企業が「中途入社者の定着率が低い」と感じています。本記事では、どうすれば早期退職を防げるのか、退職理由を調べ...
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中途社員にも研修は必要？即戦力として活躍してもらうために最初にすべきこと
即戦力になると見込んで採用した中途社員が、期待したほど活躍してくれていないと感じたことはありませんか？その原因は本人ではなく、実はその人をとりまく環境にあるのかもしれません。その場...
