選考辞退

中途採用サクセスの選考辞退に関する最新記事一覧のページです。
中途採用の売り手市場においては、面接辞退・内定辞退は必ず発生します。予防の観点を持つことで、防げる辞退も多くあります。ほしい人材を逃すことがないように、選考辞退を防ぎ採用を成功に導く方法を紹介します。

  1. 応募者のリファレンスチェックやSNS チェックってすべき?

    面接をして「この応募者を採用したい」と思ったものの、不安が残ることもあるでしょう。「面接だから、自分の良い面しか見せていないのでは?」「本当に希望する人材なのか」「経歴書の内容は本...

    選考辞退

  2. それ聞いてどうするの?面接で「応募者に嫌がられる」「意味がない」NG質問集

    人事の採用担当者なら、ある程度面接に関する知識や経験値があるはず。しかし、面接で知らず知らずのうちに、聞いてはいけないことや的外れな質問をしていませんか? また、色々と質問してみる...

    選考辞退

  3. 慣れないオンライン面接で求職者に悪印象?オンライン面接の注意点とは

    新型コロナウィルスの影響で不要不急の外出が制限され、リモートワークに踏み切る企業も出てきました。日常の勤務だけではなく、説明会や面接など採用の場にも支障が出てきています。 「オンラ...

    選考辞退

  4. 即戦力…ではなかった“能力が低い”中途社員どうすればいい?

    期待して採用した即戦力となるはずの人材。ところが、いざフタをあけてみると「能力が低い人」だった……と頭を抱える人事もいるでしょう。それを防ぐための面接のコツについては『「なんでこん...

    選考辞退

  5. この人って「ジョブホッパー」?転職歴が多い人を人事はどう判断すべき?

    「なかなか良い人材が応募してこない。応募が来ても、条件を満たしていない人やジョブホッパーばかりで採用に繋がらない」と悩んでいる人事担当者もいるのではないでしょうか。しかし近年は「『...

    選考辞退

  6. この人は譲れない!ライバル企業に採用競争で打ち勝つためにすべきこと

    「優秀な人材は、どうせ大手に取られてしまう」という中小企業の経営者がいますが、そうとも限りません。「もっと裁量権を持って活躍したい」「将来のために経営を学びたい」と、むしろ中小企業...

    選考辞退

  7. 【大手企業に負ける】提示条件が良くても採用できない理由

    市場価値が高い優秀な人材から応募が来た! 提示年収も大手企業並みに設定したし、今回は期待大!……そう思っていたのに、結局大手企業に負けてしまってぬか喜び。そんな経験はないでしょうか...

    選考辞退

  8. そのつもりがなくても「圧迫面接」に!? 対策用チェックリスト

    『知らずに「圧迫面接」をしちゃってない? 企業イメージを損なう面接に気を付けよう』では、圧迫面接のリスクについて解説しました。この記事では、面接時の行動について、圧迫面接になってい...

    選考辞退

  9. 選考辞退に音信不通…原因は知らぬ間に招いている求職者の不信感かも!

    書類上、あるいは一次面接で「これは良い人材が来た!」とテンションが上がったものの、突然連絡が取れなくなったり面接を辞退されたりして、肩を落とした経験がある人事も多いでしょう。こうい...

    選考辞退

  10. 知らずに「圧迫面接」をしちゃってない?企業イメージを損なう面接に気を付けよう

    面接まではスムーズに進むのに、なぜか面接終了後に内定辞退……。採用担当者は落ち込んでしまうものです。売り手市場の昨今、ある程度の内定辞退は仕方がないかもしれません。でも、もしかする...

    選考辞退