選考辞退
中途採用サクセスの選考辞退に関する最新記事一覧のページです。
中途採用の売り手市場においては、面接辞退・内定辞退は必ず発生します。予防の観点を持つことで、防げる辞退も多くあります。ほしい人材を逃すことがないように、選考辞退を防ぎ採用を成功に導く方法を紹介します。
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不採用通知の書き方・注意点やマナーを解説【テンプレートあり】
人材の採用活動を行えば、当然ながら不採用になる候補者も出てきます。本人にとって嬉しくない結果というだけでなく、企業側にとっても、不採用になったことを本人に知らせるのは気を遣う作業で...
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面談と面接の違い｜代表的な実施方法、理由や目的を整理してご紹介
面談と面接、似ている言葉ですが皆さんは違いを知っていますか？本記事では、面談と面接の違い、面談・面接を実施する際の注意点や成功のポイントを詳しく解説します。面談・面接の目的や上手な...
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採用連絡の基本｜即使えるメール・電話のテンプレート、3つのポイント
選考を終えて、いざ採用結果を伝えるタイミングになった際、連絡方法や注意点が気になってしまい、採用連絡が後回しになっているということがあるのではないでしょうか？ この記事では、コピー...
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採用通知書とは？基本の書き方・マナーを解説【テンプレートあり】
応募者へ採用が決定したことを伝える採用通知書。「ぜひ入社してほしい」という企業側の思いを伝えるオファーレターとも呼ばれ、内定辞退を抑制する効果も期待できます。今回は、そんな採用通知...
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面接で聞くべきこと｜活躍人材を見極めるための質問方法とテクニック
「面接のざっくりとした流れは分かっているけれど、将来的に活躍してくれる優秀人材を見極める方法が分からない」という企業は少なくありません。 この記事では、そんな応募者のポテンシャルを...
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応募者へ不採用を伝える際の適切な断り方【文面・口頭のテンプレ付】
多くの人事担当者が悩む「不採用通知を出したいけど、どういった点に注意すれば良いの？」「模範的な内容が知りたい」といった疑問やご要望にお応えするべく、本記事では採用を断る際の注意点や...
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構造化面接で選考を最適化！進め方や注意点、使える質問テンプレ付き
選考フローの中でも面接は人材を見極める重要な場ですが、面接担当者の主観やスキルの影響による優秀人材の取りこぼしについて、気になる人事の方もいらっしゃることでしょう。Googleが採...
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残業代、休日出勤、有給休暇…回答に気をつけたい人事への問い合わせとトラブル回避策
「残業代の割増、代休や振替休日、退職金…これってどうなっているんですか？」困ったらとりあえず人事へという 雇用者の権利に関する細かな問い合わせに困惑した経験はないでしょうか。面倒に...
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リファレンスチェックとは？質問内容や実施手順、注意すべき点
苦労して採用したのに「即戦力を期待した人材が活躍してくれない」「早期離職してしまった」とお悩みの採用担当者の方もいらっしゃるでしょう。 本記事では、候補者の可能性を測る方法の一つと...
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面接で聞いてはいけないこと｜禁止事項やリスク、やりがちな質問例
応募者の人柄や雰囲気など、履歴書や職務経歴書だけでは判断できない部分をチェックするために行われる面接。採用に相当する人材かどうかを見極めるためにも、慎重に行いたいところです。 今回...
