選考辞退

中途採用サクセスの選考辞退に関する最新記事一覧のページです。
中途採用の売り手市場においては、面接辞退・内定辞退は必ず発生します。予防の観点を持つことで、防げる辞退も多くあります。ほしい人材を逃すことがないように、選考辞退を防ぎ採用を成功に導く方法を紹介します。

  1. 現場の「ポテンシャル採用」が信用できない!人事はどう対処したらいい?

    人材不足で悩む現場から「即戦力の採用は難しそうだし、未経験でもポテンシャルのある人材だったらOK!」との声。しかし、人事選考で好印象の人材を通過させても、現場担当者にことごとく不採...

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  2. 人事を悩ませる「面接のドタキャン」はどうすれば防げるの?

    理想的な候補者からの応募で面接をセッティング。と思いきや、準備を進めていたにも関わらず、ドタキャンされてしまったという経験がある人事担当者は多いでしょう。ここでは、「面接ドタキャン...

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  3. 応募者と連絡途中で返信が途絶える…応募者の気持ちを掴むコミュニケーションの取り方

    選考段階の途中にも関わらず、応募者と連絡が取れなくなってしまう経験をした人事担当者は多いのではないでしょうか。せっかく応募があったのに、フェードアウトしてしまうのは悲しいことです。...

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  4. 失敗する面接は書類選考のやり方に問題あり?

    「なかなかいい人材を採用できない」と悩んでいる人事担当者は多いでしょう。原因はさまざまですが、「採用の本番は面接」と書類選考をなんとなく済ませてしまってはいないでしょうか? 採用は...

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  5. 思ったより活躍できない…中途採用人材のミスマッチ要因4つ

    人材を採用するときには、何かしらの役割を果たしてほしいという期待するのが当たり前です。即戦力を求めることが多い中途採用ともなれば、なおさらでしょう。しかし、いざ採用してみると、「想...

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  6. 「なんでこんな人を採用したの!?」と言われないための面接方法

    「面接の印象も良く、職務経験もマッチしている。自社のビジョンにも共感してくれているので、即戦力として活躍してくれるはず!」――。そんな期待を込めて採用したものの、入社後は活躍どころ...

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  7. ことごとく最終面接NGに…社長OKが出ない原因って何?

    中途採用の求人募集をかけても、なかなか応募がこない昨今。数少ない応募者を人事担当者が面接してみたところ好感触! 「いよいよ人材不足解消」と人事や現場が期待したのも束の間、最終面接で...

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  8. 求職者サポートを活用!本音を聞き出し、内定辞退を防止する方法

    やっとの思いで採用できたと思ったのに、なぜか内定辞退が続出……。窮地に追い込まれている経営者も少なくないでしょう。理由がわかれば防止策を考えられるものの、「一身上の都合」「他社に行...

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  9. 良い人材を逃がさない!"選ばれる"ベンチャー・中小企業になるための面接成功の秘訣とは?

    せっかく優秀な人材が面接まで来てくれたのに、最終的に他社に取られてしまった、と悩んでいる経営者は結構多いもの。「うちは大企業じゃないから……」と半ばあきらめていませんか? でも、選...

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  10. 具体的にどうすればいいの? 「採用ブランディング」成功事例

    優良人材を採用するために欠かせない「採用ブランディング」が近年注目を集めています。採用ブランディングというのは、求職者に「魅力がある」「入社したい」と思ってもらうためのマーケティン...

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