選考辞退
中途採用サクセスの選考辞退に関する最新記事一覧のページです。
中途採用の売り手市場においては、面接辞退・内定辞退は必ず発生します。予防の観点を持つことで、防げる辞退も多くあります。ほしい人材を逃すことがないように、選考辞退を防ぎ採用を成功に導く方法を紹介します。
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慣れないオンライン面接で求職者に悪印象？オンライン面接の注意点とは
新型コロナウィルスの影響で不要不急の外出が制限され、リモートワークに踏み切る企業も出てきました。日常の勤務だけではなく、説明会や面接など採用の場にも支障が出てきています。 「オンラ...
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中途採用で即戦力が採用できない4の理由｜見分けるポイントや対策
転職者に即戦力化を期待する企業は多いですが、実際に入社してすぐ活躍する優秀人材を採用できる企業は一部と言えます。 では、その差はなぜ生まれるのでしょうか？「中途採用者が使えなかった...
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この人って「ジョブホッパー」？転職歴が多い人を人事はどう判断すべき？
「なかなか良い人材が応募してこない。応募が来ても、条件を満たしていない人や転職歴が多いジョブホッパーばかりで採用に繋がらない」と悩んでいる人事担当者もいるのではないでしょうか。しか...
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この人は譲れない！ライバル企業に採用競争で打ち勝つためにすべきこと
「優秀な人材は、どうせ大手に取られてしまう」という中小企業の経営者がいますが、そうとも限りません。「もっと裁量権を持って活躍したい」「将来のために経営を学びたい」と、むしろ中小企業...
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【大手企業に負ける】提示条件が良くても採用できない理由
市場価値が高い優秀な人材から応募が来た！ 提示年収も大手企業並みに設定したし、今回は期待大！……そう思っていたのに、結局大手企業に負けてしまってぬか喜び。そんな経験はないでしょうか...
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そのつもりがなくても「圧迫面接」に!? 対策用チェックリスト
『ストレス耐性を上手に見抜く6の質問|高い人の特徴や見極め方法等』では、圧迫面接のリスクについて解説しました。この記事では、面接時の行動について、圧迫面接になっていないか具体的にチ...
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選考辞退に音信不通…原因は知らぬ間に招いている求職者の不信感かも！
書類上、あるいは一次面接で「これは良い人材が来た！」とテンションが上がったものの、突然連絡が取れなくなったり面接を辞退されたりして、肩を落とした経験がある人事も多いでしょう。こうい...
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ストレス耐性を上手に見抜く6の質問│高い人の特徴や見極め方法等
採用するとき、候補者の能力や人間性に加えて重要になってくるのが「ストレス耐性」です。業務で負荷がかかった時、精神的にどのくらいまで耐えられる人なのか知っておくことは、早期離職の予防...
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現場の「ポテンシャル採用」が信用できない！人事はどう対処したらいい？
人材不足で悩む現場から「即戦力の採用は難しそうだし、未経験でもポテンシャルのある人材だったらOK！」との声。しかし、人事選考で好印象の人材を通過させても、現場担当者にことごとく不採...
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面接ドタキャンに効く6つの対策｜ドタキャン理由やタイミングも
面接ドタキャンされる企業は中途採用を行う企業の9割近いとも言われています。書類選考や日程調整にかけた工数や時間を考えると、何としてでも防ぎたいものです。本記事では、求職者がドタキャ...
