採用手法サービスとして中小企業にも人気のある「Wantedly」と「Indeed」。いずれも効果をあげるためには日々の採用活動に＋αの業務が発生します。中小企業のボッチ人事（ひとりだけの人事）の負担は大きく、「代理店」に頼りたくなるでしょう。とはいえ、費用やサービス内容が気になります。ここでは、代理店を使ったほうがよいのか、それとも自社で運用したほうがよいのか、考えていきましょう。
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有名採用サービス８種類の徹底比較！ 有名求人サービスを利用しようと思っても、上司への決済をとるには複数サービスの比較検討が必要ということはありませんか？ 「使いたい採用サービスは実は決まっている」のに、今更複数の会社に営業説明を受けて、特徴整理・メリットデメリット整理するのは手間もかかりますし工数も無駄になりますよね。
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Wantedlyは従来の求人サイトとは一線を画し、給与や待遇ではなく、やりがいや環境などで企業と求職者をマッチングさせるためのビジネスSNSです。企業やそこで働く人たちの想いを発信し、「共感」から採用に繋げていくため、企業ブランディングが非常に重要になります。
会社ページで理念やビジョンを明確に書き、その後も「フィード記事」と呼ばれるブログ機能でこまめに更新していくことが求人応募を増やす秘訣です。しかし、記事を作るためには企画・取材・ライティング・写真撮影と手間がかかるため、その分野に長けた代理店も登場しています。Wantedlyの認定代行企業もあるので、検討している人はチェックしてみるとよいかもしれません。
■Wantedly運用代行の主なサービス内容
■金額
継続的にフィード記事を更新していけるような企画力・ライティング力をもった人材が社内にいなければ、代理店への依頼を検討したほうが近道でしょう。また、写真のクオリティも目立つメディアなので、会社のPR写真の撮影を自社で行うのが難しい場合などにもおすすめです。
Wantedlyの掲載とは別に代理店の費用が発生すると考えた場合、掲載期間によっては年間で数百万円かかると見積もっておく必要があります。採用コストを下げたいと考えてWantedlyを選んでいる場合は、本末転倒な結果になりかねません。何を重視したメディア選びなのかを明確にし、慎重に検討しましょう。
テレビCMでも話題のIndeedは、求人情報専門の検索エンジンです。無料での掲載も可能ですが、より応募数を増やしたい場合には有料広告を使っていく必要があります。企業が決めた有料広告費用をチャージし、求人をより上位に表示して露出量を高めることもできます。しかし、Indeedの有料広告の運用にはノウハウが必要です。求人のタイトルや内容、どれくらいの費用を投じるかによっても効果に差が出るため、その広告運用を一手に任せられるプロとして代理店が台頭してきたのです。
■Indeed運用代行の主なサービス内容
■金額
自社の採用サイトがなくても、Indeedには応募フォーム（「1分簡単応募」と「通常応募」のどちらかを選択可）があるため、応募者対応は可能です。ただし、自社のサイトに誘導し、多くの写真やコンテンツを用いて会社の魅力をアピールしたほうが求職者の目を引くのは間違いないでしょう。Indeedに興味があるものの、自社の採用サイトを持たない企業にとっては、両方を一括してお願いできるとメリットが大きいのではないでしょうか。
また、すでに採用サイトを持つ企業にとっても、応募数が増えるように求人内容を工夫・変更しながら運用してくれる点は大きな魅力といえるでしょう。
一方で、どのように求人募集をすれば効果が上がるのかという採用ノウハウが自社に残りにくいというデメリットがあります。また、掲載期間が長引けば、当然ながら代理店費用もかさんできます。このあたりのデメリットも考慮したうえで、代理店を利用するかどうか考えたほうがよいでしょう。
代理店の利用は、自社運用より手間をかけずに求人広告の効果を上げられるというメリットがあるものの、費用面では注意が必要です。例えば、広告掲載から採用まで半年かかった場合、代理店費用が月30万円ならそれだけで180万円かかります。これは大手求人メディアの最上位プランに掲載できる金額。また、人材紹介会社の一般的な成果報酬35％で考えても、年収500万円超えの人材を採用できる計算にもなります。貴重な採用コストをどこに割いていくのか、選んだ採用手法はその投資効果が見合っているのか、よく考えて検討することが重要です。
「コスト的に厳しい」と感じたら、例えば「キャリコネ転職丸投げプラン」のように、Indeedなどの広告配信・運用費が含まれているサービスもチェックしてみましょう。採用サービスを比較した便利な資料は下のボタンから無料ダウンロードできます。
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有名求人サービスを簡単比較した、 今回、中途採用サクセスでは、
についての比較資料をまとめました。 「採用サービス手法別比較【完全版】」は、採用サービスの比較検討整理を実施する時間が無い、整理したことはあるけど最新の状態にはアップデートできていない、とにかく資料さえ添付すれば稟議が通るので今すぐ整理資料が欲しい。という方にダウンロードされている中途採用サクセスで人気No.1の資料です。 |