採用の心構え
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わが社の中途採用には、なぜターゲットからずれた応募者ばかりが集まるのか？
求人広告を掲載したものの、なかなか応募が来ない。もしくは、ターゲット像からズレた人ばかりから応募があり、書類選考通過者が少なかった……。なんて経験はありませんか？その理由と対処法に...
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手順を間違えている人事も多い？ 採用基準を作るなら「自社の情報整理」から始めよう
「なかなか人材が採れない……」と悩む中小企業のなかには、採用基準や要件が曖昧なケースがよくあります。「現場が『ほしい人材』と人事の採用が噛み合わない！その理由と対処方法」で採用基準...
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【人事必読】非協力的な現場に「採用の現状」を理解してもらう方法
現場からの「早くいい人材を採用して」というプレッシャー。できる仕事は精一杯しているのに結果が伴わず、つらい立場におかれている人事担当者も多いのではないでしょうか。このようなプレッシ...
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業界の転職動向をチェックするには？便利リンク集を紹介
中途採用を始めたけれど、なかなか思い通りにいかず業界の中途採用の動向が気になる経営者もいるのでは。今回は、採用活動に役立つ、業界の転職動向や相場情報を簡単にチェックする方法を紹介し...
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中途採用の年収の決め方とは？6つの決め方、相場のチェック方法
中途採用を行うにあたっては、「年収がいくらなのか」が非常に重要になってきます。求職者にしてみれば少しでも良い条件の企業へ転職したいものですが、採用する企業側としては人件費や既存社員...
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人材紹介会社に紹介される候補者が理想と違う！ その原因とは？
人材紹介会社（転職エージェント）を利用する大きなメリットは、企業と求職者の間に、人材紹介会社の担当者（企業担当や候補者担当）が入ることで「マッチした人材を集めてくれる」という点です...
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中途採用がうまくいかないのは"採用基準"のせい？ 採用基準にブレがないか確認しよう
HR総合調査研究所(HRプロ株式会社)の「中途採用に関する調査」（2012年）によると、企業が中途採用で重視するのは、上から「職務経験」「スキル」「人柄」「熱意」の順とのこと。あな...
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やってしまいがちな"妥協"の採用 中小企業が悪循環にハマるワケ
知名度の高い大企業と異なり、中小企業の場合は、求職者から興味を持って飛び込んでくるケースは限られます。応募してくれる人材はそれだけで貴重な存在に思えて、不安要素があったのに採用して...
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中途採用で優秀な人材が採れない…中小企業経営者のお悩みの原因は？
中小企業の場合、一度に大人数を雇用することは難しく、採用するのであれば即戦力になる人が欲しいと思うはず。ところが厚生労働省の「一般職業紹介状況」によると、2019年4月の求人充足率...
