--- title: 欲しい人材に確実に求人情報を届ける方法4選 description: 昨今、採用手法は多様化しています。求人サイトや人材紹介会社を利用するだけが採用活動ではありません。ダイレクトリクルーティングや求人専門の検索エンジンなど、求める人材に効率的にアプローチできる4つの採用手法をご紹介しましょう。 image: https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/%E6%AF%8D%E9%9B%86%E5%9B%A3%E5%BD%A2%E6%88%90/Double%20exposure%20of%20businessman%20hand%20points%20human%20resources%2c%20CRM%20and%20social%20media%20as%20concept.jpeg --- # [中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ## メニュー - [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/) - [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/) - [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/) - [人材紹介会社様のお悩み](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/) - [![お役立ち資料](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6) - [記事検索](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20190625#SearchForm) 検索 [サイトメニュー](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20190625#GlobalNav) 1. 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[欲しい人材に確実に求人情報を届ける方法4選](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20190625) # 欲しい人材に確実に求人情報を届ける方法4選 **[母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction)** 2021年12月15日 - [求人サービス選び方](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/求人サービス選び方) 深刻な人材不足にも関わらず、人材が思うように確保できないと悩む企業が増えています。しかし、採用手法は多様化しています。これまで一般的だった大手求人サイトや人材紹介の利用だけが採用活動ではありません。自社とマッチしている濃い人材にフォーカスして、効率的に採用活動が行える4つの方法をご紹介します。 ## 方法1：ターゲティング広告を出す まず、「ターゲティング広告」を活用して自社の求人ページへの流入を増やすという方法です。ターゲティング広告といってもさまざまですが、Google ディスプレイ ネットワーク（GDN）やYahoo!ディスプレイアドネットワーク（YDN）がよく使われています。クリック課金型で、低予算から始めることもできます。 性別・年齢・子どもの有無といったユーザー属性や、これまでのサイト閲覧・購買行動等に基づく興味・関心などでターゲティングが可能。また、特定のWebサイトに広告を載せたり、過去に自社サイトに訪れた人に向けて広告を配信したりすることもできます。 ### ターゲティング広告のデメリット ![no.29\_1](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/%E6%AF%8D%E9%9B%86%E5%9B%A3%E5%BD%A2%E6%88%90/AB%20Test%20-%20Written%20on%20Blue%20Keyboard%20Key.%20Male%20Hand%20Presses%20Button%20on%20Black%20PC%20Keyboard.%20Closeup%20View.%20Blurred%20Background..jpeg?width=1000&name=AB%20Test%20-%20Written%20on%20Blue%20Keyboard%20Key.%20Male%20Hand%20Presses%20Button%20on%20Black%20PC%20Keyboard.%20Closeup%20View.%20Blurred%20Background..jpeg) 一方、デメリットとしては運用の手間がかかります。予算配分やコストパフォーマンスを考えながら、ターゲット設定や広告内容の効果検証・チューニングなどをしていかなければいけません。また、広告もひとつ制作すればいいというものではなく、ターゲットに応じて内容を変えるのはもちろん、同じターゲットに対しても2つ以上の広告を用意してABテストを行うのが一般的。慣れない担当者がいきなり全ての運用を担うのは難しく、代理店の力を借りたほうが効率的なケースも多いでしょう。 ## 方法2：求人専門の検索エンジンを利用する 「求人情報専門の検索エンジン」として知られる「Indeed」も有効に活用していきたいところです。Indeedは、企業の採用ページや求人サイトといったネット上の求人情報を自動収集しています。そのため、既に自社の求人情報がIndeedに載っているケースもあるでしょう。掲載がない場合も、無料で求人ページの作成が可能です。求める人材が検索して辿りつきやすいようなキーワードを盛り込んだページを制作しておけば、採用が成功するチャンスが広がります。 ### 求人専門の検索エンジンのデメリット 掲載企業が非常に多いので、無料枠での掲載では自社の情報が埋もれてしまう可能性も高いでしょう。ある程度のクリック数を望むなら、有料枠で求人を出す必要があります。また、Indeedの検索アルゴリズムは公開されていませんが、有料の求人掲載であっても必ず上位に表示されるとは限りません。常に情報を最新の状態に更新し、有効な検索キーワードをちりばめ、求職者が情報を得やすいように意識しておく必要があります。ある程度運用の手間はかかるでしょう。 ## 方法3：ダイレクトリクルーティングサービスを利用する 「ダイレクトリクルーティング」とは、企業が自ら積極的に求める人材を探し出し、直接アプローチを行う採用活動のこと。 メリットは、「良い会社・良い条件であればいずれ転職したい」といった考えの「転職潜在層」にもアプローチできることでしょう。現職で活躍しているビジネスパーソンは、積極的に転職しよう、と考えていないケースが多いものです。 ![no.29\_2](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/%E6%AF%8D%E9%9B%86%E5%9B%A3%E5%BD%A2%E6%88%90/Double%20exposure%20of%20businessman%20hand%20points%20human%20resources%2c%20CRM%20and%20social%20media%20as%20concept.jpeg?width=1000&name=Double%20exposure%20of%20businessman%20hand%20points%20human%20resources%2c%20CRM%20and%20social%20media%20as%20concept.jpeg) いきなり社員の紹介等で求職者にアプローチするのは難易度が高いかもしれませんが、最近では「ダイレクトリクルーティングサービス」も増加しています。有名なのは[LinkedIn](https://www.linkedin.com/)。ビジネスSNSとして職務経歴を公開しているユーザーが多いので、興味のある経歴の人に直接コンタクトすることが可能です。 また2019年1月には、名刺アプリ「[Eight](https://8card.net/)」でも「Eight Career Design」というダイレクトリクルーティングサービスの提供開始が発表されて話題になりました。いずれもSNS上で自社社員とのつながりがあるかどうかも確認でき、リファラル採用を組み合わせた採用活動も可能です。うまく使いこなせれば、かなり効率的に採用活動ができるでしょう。 ### ダイレクトリクルーティングのデメリット デメリットは、面談も含めて求職者とのコミュニケーションが増える点でしょう。まだ転職意欲の低い人にアプローチするケースもあり、時間や労力がかかる傾向にあります。 ## 方法4：特化型求人サイトを利用する Web・IT業界に強い「[Green](https://www.green-japan.com/)」や、医療介護求人専門の「[ジョブメドレー](https://job-medley.com/)」など、特定の職種や業界に特化した求人サイトも増えています。サイトに登録して求人を見ている人は、確実にその業界・職種に興味がある人材でしょう。条件や社風がマッチすれば、途中で離職することなく長期にわたって活躍してくれる確率も高いと言えます。 ### 特化型求人サイトのデメリット デメリットとしては、アプローチできる層が限られてくることです。幅広い人に求人をみてもらいたい場合は、総合型求人サイトのほうが向いているかもしれません。 ## **まとめ** ターゲティング広告、求人専門の検索エンジン、ダイレクトリクルーティングサービス、特化型求人サイトという4つの方法を紹介してきました。サイトに求人広告を掲載してただ待つだけではなく、優秀な人材を積極的に探し出してアピールすることが大切です。今回紹介した方法をうまく活用して、ターゲット層に対して効率的なアプローチを行いましょう。 | **全国２万社のエージェントが集う採用プラットフォームで 優秀な人材の獲得競争に勝つ！** ![エーナビ資料DL\_画像](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/Success/img/%E3%82%A8%E3%83%BC%E3%83%8A%E3%83%93%E8%B3%87%E6%96%99DL_%E7%94%BB%E5%83%8F.png?width=300&height=220&name=%E3%82%A8%E3%83%BC%E3%83%8A%E3%83%93%E8%B3%87%E6%96%99DL_%E7%94%BB%E5%83%8F.png)人材不足が叫ばれている昨今、優秀で自社にマッチする求職者を探し当てるのは非常に困難な状況です。かつ、同業他社も同様の状況にあり、貴重な人材の取り合いとなっています。採用率をあげる手立てはないのでしょうか。 株式会社グローバルウェイが運営する中途採用プラットフォーム「エージェントマネジメント（通称：エーナビ）」では、 - 全国2万社のエージェントと提携 - 人材紹介コンサルタント個人レベルで得意分野をデータベース化 - 説明資料による 候補者への動機づけ - 人材紹介からマージンを 一切とらない制度 といった圧倒的なエージェントの数と領域への最適化を行い、エージェントにやる気を出してもらえる工夫を施し、人材確保の精度を高めています。 そのため入社決定率は87%を超え、ご満足いただいている企業様が多数いらっしゃいます。 **貴社の求人にフィットした候補者の推薦ができるエージェントが 全国に何社存在するかシミュレーションをいたします、**ぜひ一度サービス内容をご覧ください。 [![資料ダウンロードはこちら](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/5455672/3ff10d8d-9e5a-4cd9-88fb-9c3912a29625.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/5455672/3ff10d8d-9e5a-4cd9-88fb-9c3912a29625) | | --- | --- **関連記事：**[採用方法8選｜コロナ禍の変化、自社に合う手法の選び方、特徴や費用](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20190815) - - - - - [はてなブックマーク](http://b.hatena.ne.jp/add?mode=confirm&url=https%3A%2F%2Fblog.mid-career-recruiting.com%2Fcandidate-attraction%2Femployment-method_csd_20190625&title=%E6%AC%B2%E3%81%97%E3%81%84%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%81%AB%E7%A2%BA%E5%AE%9F%E3%81%AB%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%83%85%E5%A0%B1%E3%82%92%E5%B1%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%954%E9%81%B8) - [mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「欲しい人材に確実に求人情報を届ける方法4選」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20190625%0d%0a欲しい人材に確実に求人情報を届ける方法4選](mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「欲しい人材に確実に求人情報を届ける方法4選」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20190625%0d%0a欲しい人材に確実に求人情報を届ける方法4選) - [Tweet](https://twitter.com/share) ### この記事を書いたのは #### 中途採用サクセス編集部 実際に採用に悩んでいる企業の視点で、より具体的に、課題解決のための情報を提供しています。中小でも、地方でも、レア人材採用でも、真剣に採用に取り組めば必ず採用成功の糸口はある！と信じる企業人事の味方です。 中途採用サクセス編集部 - [https://blog.mid-career-recruiting.com/](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 閉じる ## 関連記事 - ### [ダイレクトリクルーティングとは？中途採用向けツール8社を紹介](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/scout_csd_20200827) [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) [「ダイレクトリクルーティングとは？中途採用向けツール8社を紹介」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/scout_csd_20200827) - 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