母集団形成
中途採用サクセスの母集団形成に関する最新記事一覧のページです。
中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。
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「提示年収が低いから応募が来ない…」と嘆く企業向け対策法
「求人募集を出しても、なかなか応募がこない。これってやっぱり給与条件が悪いせい…？」そんな悩みを抱えている人事担当者も多いのではないでしょうか。求職者にとって年収は非常に重要な要素...
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求人原稿制作時の取材にも注意！制作担当とのコミュニケーションで気をつけたいこと
求人原稿をつくる前に採用要件を明確にする大切さは、「なぜ採用ターゲットからずれた応募者ばかりが集まるのか？」で書かれているとおりです。もうひとつ注意すべきは、求人メディアの原稿制作...
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わが社の中途採用には、なぜターゲットからずれた応募者ばかりが集まるのか？
求人広告を掲載したものの、なかなか応募が来ない。もしくは、ターゲット像からズレた人ばかりから応募があり、書類選考通過者が少なかった……。なんて経験はありませんか？その理由と対処法に...
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言い方一つで変わる！会社のデメリットばかりに目がいく人事がやるべきこと
求人票や面接で、応募者に対してできるだけPRしたい。でも、自社の短所ばかりが目につき、うまくアピールできない。メリットが少ないから、応募が少なくても仕方がないんだ……と諦めていない...
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前課金型求人媒体で成功する企業、失敗する企業
人手不足による売り手市場が続く昨今の転職市場。転職サイトや求人情報誌などには、ここ数年求人広告が多数掲載されています。しかし、「これだけ求人広告が載っているのだから求職者にとっても...
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求人メディアの営業から聞いていた話と違う…人事の期待値と結果がかけ離れてしまう理由
中途採用を行う際、複数の求人サービスを比較検討する人事担当者が多いでしょう。比較したうえで、最も費用対効果が高いサービスを利用しようと思うのは当然のことです。しかし、例えば求人サイ...
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「うちにはアピールできる福利厚生がない」と思い込んでいる中小企業がすべき対策
自社には特別な福利厚生制度がないからと、ほとんどアピールしない採用担当者がいます。しかし、ほとんどの求職者が福利厚生を気にするもの。特徴的な制度がなくても、伝え方を工夫することで随...
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【2020】採用トレンド解説｜採用を有利に進める手法、事例紹介
採用手法は、時代とともに変化していきます。売り手市場といわれ、求職者の獲得方法が多様化している今、従来の採用方法では思うような人材を確保することが難しくなっています。そこで今回は、...
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手順を間違えている人事も多い？ 採用基準を作るなら「自社の情報整理」から始めよう
「なかなか人材が採れない……」と悩む中小企業のなかには、採用基準や要件が曖昧なケースがよくあります。「現場が『ほしい人材』と人事の採用が噛み合わない！その理由と対処方法」で採用基準...
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想定以上に大変＆面倒なスカウトメール 「もう無理…」と思ったときの打開策
売り手市場の昨今、求人サイトのスカウト機能やビジネスSNSなどを利用して、積極的にスカウトメールを配信する企業が増えています。しかし、実際にはメッセージ作成や配信先の絞り込み作業が...
