母集団形成
中途採用サクセスの母集団形成に関する最新記事一覧のページです。
中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。
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「1職種につき1つの求人原稿」はNG！？ 採用難の中小企業に効く求人原稿の戦略とは？
多くの求人サイトでは、1募集に対して、1つの求人原稿を作成するのが一般的です。しかし、「キャリコネ転職丸投げプラン」は、1職種に対して複数の原稿を作成します。それが、採用難に苦しむ...
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【新任人事必見！】リクナビNEXT、マイナビ転職、dodaそれぞれの特徴と比較
中途採用業務を任された新任人事担当者が、まず施策として思いつくのが「リクナビNEXT（ネクスト）」、「マイナビ転職」、「doda（デューダ）」といった大手求人メディアへの広告掲載で...
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【新任人事必見！】中途採用のメリット・デメリットと導入準備
即戦力が欲しいけれど、中途採用の経験もないし、やり方もわからない……と二の足を踏んでいる採用担当者もいるのではないでしょうか。今回は、中途採用ならではのメリット・デメリットについて...
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その人、「年齢」だけで不採用にするのはちょっと待って！
転職市場では、「35歳」という年齢が採用条件のボーダーラインになることが多いでしょう。しかし、昨今は40代や50代で転職する人も増えています。募集してもなかなか応募がないのであれば...
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自社の採用サイトを放置すると思ってもないリスクが！更新の負担はどう減らせばよい？
求職者にとって企業HPは、応募を検討している企業の仕事内容や待遇などを把握することに加えて、社風や社員の雰囲気を感じ取るツールとして大きな役割を果たします。Webサイトの更新が滞っ...
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応募が来ないのは「仕事内容が魅力的じゃない」せい…？マイナスをプラスに変換する方法
求人サイトや自社ホームページで募集をかけても、なかなか応募が来ない……。その原因のひとつとして、仕事内容の魅力が伝わっていない可能性があります。しかし、「実際に魅力がないのだから仕...
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「提示年収が低いから応募が来ない…」と嘆く企業向け対策法
「求人募集を出しても、なかなか応募がこない。これってやっぱり給与条件が悪いせい…？」そんな悩みを抱えている人事担当者も多いのではないでしょうか。求職者にとって年収は非常に重要な要素...
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求人原稿制作時の取材にも注意！制作担当とのコミュニケーションで気をつけたいこと
求人原稿をつくる前に採用要件を明確にする大切さは、「なぜ採用ターゲットからずれた応募者ばかりが集まるのか？」で書かれているとおりです。もうひとつ注意すべきは、求人メディアの原稿制作...
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わが社の中途採用には、なぜターゲットからずれた応募者ばかりが集まるのか？
求人広告を掲載したものの、なかなか応募が来ない。もしくは、ターゲット像からズレた人ばかりから応募があり、書類選考通過者が少なかった……。なんて経験はありませんか？その理由と対処法に...
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言い方一つで変わる！会社のデメリットばかりに目がいく人事がやるべきこと
求人票や面接で、応募者に対してできるだけPRしたい。でも、自社の短所ばかりが目につき、うまくアピールできない。メリットが少ないから、応募が少なくても仕方がないんだ……と諦めていない...
