母集団形成
中途採用サクセスの母集団形成に関する最新記事一覧のページです。
中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。
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応募が来ないのは求人票のせい？ "選ばれる"求人票の書き方
採用難が原因で黒字倒産に至る会社もあり、採用が成功するかどうかで会社の未来が左右されることもあります。中途採用がうまくいっていないのであれば、できることからしっかり対処を。まずは、...
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中途採用がうまくいかないのは"採用基準"のせい？ 採用基準にブレがないか確認しよう
HR総合調査研究所(HRプロ株式会社)の「中途採用に関する調査」（2012年）によると、企業が中途採用で重視するのは、上から「職務経験」「スキル」「人柄」「熱意」の順とのこと。あな...
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人材紹介会社からなかなか推薦が来ない…考えられる原因は？
「空前の人材不足」といわれる昨今、複数の人材紹介会社に求人を依頼している企業も多いのではないでしょうか。しかし、なかなか推薦者を紹介されずに困っているという経営者の声も耳にします。...
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明暗を分ける？求人サイトの「スカウトサービス」徹底活用術
売り手市場といわれる近年、「攻め」の採用手法が求められています。求人サイトに掲載した場合も、ただ応募を待つだけではなく、積極的にスカウトサービスを利用したいところです。
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やってしまいがちな"妥協"の採用 中小企業が悪循環にハマるワケ
知名度の高い大企業と異なり、中小企業の場合は、求職者から興味を持って飛び込んでくるケースは限られます。応募してくれる人材はそれだけで貴重な存在に思えて、不安要素があったのに採用して...
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求人サイトで失敗…どうすれば採用で「損」しないの？
人材獲得競争が激化するなか、中途採用のために求人サイトに広告を掲載したものの、「思うように応募が来ない」と悩んでいる人事担当者も多いでしょう。あまりに採用が滞れば、現場からお叱りを...
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欲しい人材に確実に求人情報を届ける方法4選
深刻な人材不足にも関わらず、人材が思うように確保できないと悩む企業が増えています。しかし、採用手法は多様化しています。これまで一般的だった大手求人サイトや人材紹介の利用だけが採用活...
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中途採用で優秀な人材が採れない…中小企業経営者のお悩みの原因は？
中小企業の場合、一度に大人数を雇用することは難しく、採用するのであれば即戦力になる人が欲しいと思うはず。ところが厚生労働省の「一般職業紹介状況」によると、2019年4月の求人充足率...
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孤独な「ボッチ人事」が抱える課題 中途採用で失敗する理由とは？
昨今、採用は「売り手市場」といわれる中、特に苦戦を強いられているのは中小企業でしょう。規模が大きくない企業では人事担当者が一人だけというケースも多く、負担が集中しがちです。 本記事...
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求職者に会社の良さが伝えられない…よくある中途採用失敗例
中途採用では、今後の人生がかかっている求職者たちは全力でアピール材料をかき集め、全身全霊で応募書類の作成や面接に挑んでいます。一方、企業側はどうでしょうか？ 公式サイトの求人情報に...
