--- title: 明暗を分ける？求人サイトの「スカウトサービス」徹底活用術 description: 人材獲得競争の激化で、現在多くの求人が世に溢れています。求人サイトに載せたまま、ただ待っているだけでは埋もれてしまい、自社の求人をなかなか見つけてもらうことができません。攻めの採用手法のひとつ、スカウトサービスを積極的に活用してみてはいかがでしょうか。 image: https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/Closeup%20portrait%20smiling%20cheerful%20happy%20young%20woman%20making%20heart%20sign%20with%20hands%20isolated%20grey%20wall%20background.%20Positive%20human%20emotion%20expression%20feeling%20life%20perception%20attitude%20body%20language.jpeg --- # [中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ## メニュー - [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/) - [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/) - [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/) - [人材紹介会社様のお悩み](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/) - [![お役立ち資料](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6) - [記事検索](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20190716#SearchForm) 検索 [サイトメニュー](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20190716#GlobalNav) 1. 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[明暗を分ける？求人サイトの「スカウトサービス」徹底活用術](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20190716) # 明暗を分ける？求人サイトの「スカウトサービス」徹底活用術 **[母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction)** 2020年06月04日 - [スカウト](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/スカウト) 売り手市場といわれる近年、「攻め」の採用手法が求められています。求人サイトに掲載した場合も、ただ応募を待つだけではなく、積極的にスカウトサービスを利用したいところです。 ## **どの求人サイトでも積極的に活用したいスカウト機能** まずは、求人サイトのスカウト機能の基本を理解しておきましょう。 ### **スカウト機能とは？** 求人サイトの登録者データベースから経歴やスキルで求職者を絞り込み、ダイレクトメッセージを送ることで応募を促せる機能です。積極的に求職者にアピールすることで、求人広告の閲覧数を増やすことができます。特に中途採用の場合、これまでの経験・スキルや求職者の希望が明確な場合が多いので、しっかり活用すれば理想の人材に出会える確率が高まります。 なかには、スカウト機能を利用せず、「自分から応募してくる積極的な人材を採用したい」と考えている企業もあるかもしれません。しかし、企業側からのアクションがなければ、そもそも発見してもらうのも難しい現状があります。求人広告が世に溢れているこの時代、スカウト機能の活用はスタンダードになりつつあるのです。 とはいえ、使いようによっては求職者に不快に思われているケースがあるので注意が必要です。 ## **不快に思われる…スカウトNG例** ![no.11_1](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/Closeup%20portrait%20young%20annoyed%20angry%20woman%20with%20bad%20attitude%20giving%20talk%20to%20hand%20gesture%20with%20palm%20outward%20isolated%20grey%20wall%20background.%20Negative%20human%20emotion%20face%20expression%20feeling%20body%20language.jpeg?width=1000&name=Closeup%20portrait%20young%20annoyed%20angry%20woman%20with%20bad%20attitude%20giving%20talk%20to%20hand%20gesture%20with%20palm%20outward%20isolated%20grey%20wall%20background.%20Negative%20human%20emotion%20face%20expression%20feeling%20body%20language.jpeg) ここからは、やってしまいがちなスカウトメールでの失敗例をみていきましょう。 ### **【NG！】テンプレートのままの工夫のない件名・文面** 求人サイトで提供されている「テンプレート」をそのまま使用しているケースは多いでしょう。テンプレートは確かに見本にできる点がたくさんあります。しかし、優秀な人材であるほど毎日何通ものスカウトメールを受け取っているもの。「またテンプレートか」と感じてスルーされてしまう可能性が高いでしょう。 ### **【NG！】送信対象の絞り方が適当** 経験やスキルのみで絞り込み、よく確認せずに幅広く送信してしまうと、求職者側の希望職種・業界や年収、勤務地、職種等とズレが生じやすくなります。 例えば、営業の経験はあるけれど、「エンジニアにキャリアチェンジしたい」と考えている人に対して、「営業の経験をぜひ生かしてください！」といったような強い調子のメールが何度も送られていたらどうでしょうか？ 希望をないがしろにされている印象を残し、「この会社はダメだ」と開封すらしてもらえなくなるかもしれません。 ### **【NG！】フリーワード検索でケアレスミス** キーワードを自由に入力して、抽出されたリストに送る場合も注意が必要です。例えば、フリーワード検索にプログラミング言語の「Python（パイソン）」とだけ入力して検索した場合、プロフィールに「ただし、プログラミング言語Pythonの経験はありません」などと書いている人も含まれている可能性があります。そういう人向けに「経験がある」前提のスカウトメールを送ってしまうと、求職者はしらけてしまうでしょう。 ### **【NG！】メールを送っておきながら返信が遅い** スカウトメールを受け取った求職者が応募ボタンをクリックする場合もあれば、応募の前に質問メールを送ってくる場合もあります。それに対して、忙しくて対応をしばらく放置してしまうケースもあるでしょう。しかし、求職者からすれば「向こうからスカウトしてきたのに反応が遅い」ということになるので、不誠実な印象を与えます。迅速な対応ができなければ人材を取りこぼしてしまうのです。 ### **求職者の立場に立った丁寧な対応を** スカウトで失敗しないためには、求職者一人ひとりの気持ちを考えた迅速・丁寧な対応をすることが大切です。まずは、譲れない条件を明確化したうえで、送信対象の絞り込み方を見直しましょう。そして当たり前のことですが、求職者のプロフィールに目を通すことを欠かしてはいけません。 なお、条件が完全に合致していないとわかったうえでもスカウトしたい人材がいれば、それに対するフォロー文面を入れるといいでしょう。 ## **心に響きやすい！スカウトOK例** ![no.11_2](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/Closeup%20portrait%20smiling%20cheerful%20happy%20young%20woman%20making%20heart%20sign%20with%20hands%20isolated%20grey%20wall%20background.%20Positive%20human%20emotion%20expression%20feeling%20life%20perception%20attitude%20body%20language.jpeg?width=1000&name=Closeup%20portrait%20smiling%20cheerful%20happy%20young%20woman%20making%20heart%20sign%20with%20hands%20isolated%20grey%20wall%20background.%20Positive%20human%20emotion%20expression%20feeling%20life%20perception%20attitude%20body%20language.jpeg) では、思わず応募してみたくなるスカウトはどんな工夫がなされているのでしょうか。 ### **【OK！】件名が工夫されている** まずメールを開封してもらうためには、件名にもこだわることが大切です。例えば、未経験だけれどマーケティングに興味があるという人に対しては、「未経験でも意欲のある方を募集！マーケティング職急募（研修充実）」など、「自分に合っていそう」と思ってもらえるようなキーワードを使うといいでしょう。 ### **【OK！】自分のみに宛てられたものだとわかる文面** 「〇〇様のご経歴を拝見いたしました。マーケティング職に興味があるとのことですが、弊社では、過去にも未経験で入社し、今では〇〇のような仕事で活躍している社員もいます。質問しやすい雰囲気もあります。詳しいご説明をさせていただき、〇〇様のご希望も伺いたいと思っております」 など、求職者の経歴や志向を確認したうえで、具体的な内容を盛り込むことが重要です。「自分の情報をしっかり見てくれた」というプレミア感を与えることを心掛け、個別にカスタマイズしましょう。 ### **【OK！】担当者の個人名が載っている** 送り主として担当者の個人名を盛り込むと、書かれていない場合に比べて「機械的に送っている」感が薄れ、親近感を抱いてもらいやすくなります。文末まで読んでもらえる確率が増すでしょう。 ### **【OK！】すぐに読める時間に配信されている** 送信するタイミングも工夫するといいでしょう。送信相手の働き方にもよりますが、通勤・帰宅時間である朝8時や夕方17～18時ごろに送るほうが、返信率は高い傾向にあります。 ## **まとめ** 求人サイトへの掲載は採用において有効な手段のひとつですが、「放置状態」ではうまくいかないことが多いでしょう。スカウト機能を活用して、企業側からアプローチしてみましょう。今回紹介した「OK例」「NG例」を参考にしてみてください。 ただし、そもそも求人広告自体が魅力的でなければ、せっかくスカウトメールのメッセージがよくても、応募にはつながらないという事態を招きかねません。自社の魅力をしっかり伝えられるように、よく分析して求人原稿をつくっておく必要があるでしょう。 - - - - - [はてなブックマーク](http://b.hatena.ne.jp/add?mode=confirm&url=https%3A%2F%2Fblog.mid-career-recruiting.com%2Fcandidate-attraction%2Femployment-method_csd_20190716&title=%E6%98%8E%E6%9A%97%E3%82%92%E5%88%86%E3%81%91%E3%82%8B%EF%BC%9F%E6%B1%82%E4%BA%BA%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88%E3%81%AE%E3%80%8C%E3%82%B9%E3%82%AB%E3%82%A6%E3%83%88%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%80%8D%E5%BE%B9%E5%BA%95%E6%B4%BB%E7%94%A8%E8%A1%93) - [mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「明暗を分ける？求人サイトの「スカウトサービス」徹底活用術」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20190716%0d%0a明暗を分ける？求人サイトの「スカウトサービス」徹底活用術](mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「明暗を分ける？求人サイトの「スカウトサービス」徹底活用術」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20190716%0d%0a明暗を分ける？求人サイトの「スカウトサービス」徹底活用術) - [Tweet](https://twitter.com/share) ### この記事を書いたのは #### 中途採用サクセス編集部 実際に採用に悩んでいる企業の視点で、より具体的に、課題解決のための情報を提供しています。中小でも、地方でも、レア人材採用でも、真剣に採用に取り組めば必ず採用成功の糸口はある！と信じる企業人事の味方です。 中途採用サクセス編集部 - [https://blog.mid-career-recruiting.com/](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 閉じる ## 関連記事 [![中途採用に関する最新情報をお届けします。](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/banner/banner_subscribe_rect.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20190716#SubscribeAreaSticky) ### 人気記事ランキング 1. #### [マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) [「マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) 2. #### [フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) [「フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) 3. #### [リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) [「リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) 4. #### [LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) [「LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) 5. #### [Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) [「Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) 6. #### [企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) [「企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) 7. #### [中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) [「中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) 8. #### [人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) [「人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) 9. #### [保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) [「保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) 10. #### [【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) [「【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) #### カテゴリ一覧 [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) 中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。 [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention) 中途採用の売り手市場においては、面接辞退・内定辞退は必ず発生します。予防の観点を持つことで、防げる辞退も多くあります。ほしい人材を逃すことがないように、選考辞退を防ぎ採用を成功に導く方法を紹介します。 [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) 採用コストは求人難の影響で年々上がってきております。市況を踏まえて、適切な採用コストを把握しその範囲で確実に成果をだすことが肝要です。採用もコストがかかりますが、採用できないこともまた機会損失という状況で、いかに効率的に採用を成功させるか、役立つ情報を提供します。 #### 運営サービス一覧 [![転職・就活に役立つ口コミ・評判・年収及び求人情報「キャリコネ」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_careerconnection.png)](https://careerconnection.jp) [![ワンアップしたい人向けの求人・転職サイト「キャリコネ転職」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_job.careerconnection.png)](https://job.careerconnection.jp) [![次世代の働き方を発信「キャリコネニュース」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_news.careerconnection.png)](https://news.careerconnection.jp) [![プロが使う企業研究ノート「Resaco」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_resaco.png)](https://corp-research.jp) [![DXの最前線とつながる動画プラットフォーム「NEXT DX LEADER」](https://5455672.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_next_dx_leader.png)](https://news.careerconnection.jp/dx?ref=success) ##### [![中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/logo_w.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com) 中途採用に悩む人事担当者のためのメディア - 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