--- title: 孤独な「ボッチ人事」が抱える課題 中途採用で失敗する理由とは？ description: 近年、日本の採用マーケットは人材獲得競争が激化しています。より苦戦を強いられているのは中小企業の「ボッチ人事」でしょう。人事担当者がひとりだけという環境で負担が多く、さらに採用もうまくいっていない……。そんな「ボッチ人事」が中途採用で失敗してしまう理由を探ります。 image: https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Stock%20images/Worried%20businessman%20sitting%20at%20the%20table%20and%20reading%20papers%20over%20gray%20background.jpeg --- # [中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ## メニュー - [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/) - [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/) - [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/) - [人材紹介会社様のお悩み](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/) - [![お役立ち資料](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6) - [記事検索](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_awn_20190614#SearchForm) 検索 [サイトメニュー](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_awn_20190614#GlobalNav) 1. [ホーム](https://blog.mid-career-recruiting.com) 2. [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) 3. [孤独な「ボッチ人事」が抱える課題 中途採用で失敗する理由とは？](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_awn_20190614) # 孤独な「ボッチ人事」が抱える課題 中途採用で失敗する理由とは？ **[母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction)** 2021年08月31日 - [失敗](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/失敗) - [ボッチ人事](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/ボッチ人事) 昨今、採用は「売り手市場」といわれる中、特に苦戦を強いられているのは中小企業でしょう。規模が大きくない企業では人事担当者が一人だけというケースも多く、負担が集中しがちです。 本記事は、そんな中小企業の“ひとりぼっち人事”、いわゆる「ボッチ人事」が中途採用で失敗してしまう理由を紐解いていきます。 ## 目次 [ボッチ人事たちが抱える中途採用にまつわる悩み](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_awn_20190614#h2_1) [「とりあえず有名求人サイトに」は失敗しがち](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_awn_20190614#h2_2) [大手求人媒体以外でターゲットを確保する5つの方法](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_awn_20190614#h2_3) [まとめ](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_awn_20190614#h2_4) ## ボッチ人事たちが抱える中途採用にまつわる悩み 中小規模あるいはベンチャー企業では、人事部と名の付く部署すらない、はたまた人事セクションはあるにせよ労務や総務と兼任という担当者も多いもの。そして、人事経験がなく、右も左もわからないまま人事業務を始めたという方もいらっしゃることでしょう。 しかし、以下のような課題が山積みです。 | - **十分な予算を確保できない** - **自社にマッチした採用手段がわからない** - **応募辞退が来ない、あるいはターゲット外の応募ばかり** - **中長期的な計画をどう策定すればいいかわからない** | | --- | - そして、採用活動がうまくいかなければ、理想を語る上層部やとにかく人手不足を解消したい現場との狭間に立たされ、プレッシャーが増す一方。相談する相手すらいない「ボッチ人事」は追い詰められてしまうのです。 ## 「とりあえず有名求人サイトに」は失敗しがち ![Worried businessman sitting at the table and reading papers over gray background](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/Worried%20businessman%20sitting%20at%20the%20table%20and%20reading%20papers%20over%20gray%20background.jpeg?width=1000&name=Worried%20businessman%20sitting%20at%20the%20table%20and%20reading%20papers%20over%20gray%20background.jpeg) 中途採用を任されると、はじめに「有名求人サイトへの掲載」を考える担当者が多いでしょう。掲載が決まると、求人サイトの担当者がカメラマンやライターとともに訪れて取材をし、クオリティの高い求人ページを作ってくれます。多忙な人事にとっては、手がかからず魅力的です。また、多数の求職者に対してスカウトメールを配信できるのも大きなメリットの一つだと言えるでしょう。 しかし、とりあえず有名なところに出しておけば安心……という考えは禁物です。 一般的に求人サイトは、掲載期間に応じてあらかじめ定額料金を支払う前払いの「掲載課金型」が多いですが、「応募がほとんど来ないまま掲載期間が終了してしまった」という経験をした担当者も少なくありません。 理由としては、掲載企業が多いこと、大企業とも同じ土俵で比較されてしまうため、転職先の検討候補として残れないこと等が挙げられるでしょう。最悪の場合、求人を見てもらうことすら出来ない場合もあるため、こと中小企業にとって最適な採用手法かどうかは、検討予知があると言えるでしょう。 ## 大手求人媒体以外でターゲットを確保する5つの方法 では、大手求人サイトに広告を掲載する以外で、どんな採用手法があるのでしょうか。より自社にマッチした人材を、戦略的に採用できる別の方法をご紹介します。 ![図表_多様化する採用手法](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/Success/img/%E5%9B%B3%E8%A1%A8_%E5%A4%9A%E6%A7%98%E5%8C%96%E3%81%99%E3%82%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%89%8B%E6%B3%95.png?width=414&name=%E5%9B%B3%E8%A1%A8_%E5%A4%9A%E6%A7%98%E5%8C%96%E3%81%99%E3%82%8B%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%89%8B%E6%B3%95.png) ### 1）Indeed：クリック課金型広告 「クリック課金型」というのは、Webのバナー広告やテキスト広告のように、クリックされた場合にのみ料金が発生する課金形態のことです。このクリック課金型を採用しているサービスの代表がIndeed（インディード）です。 Indeedは求人に特化した検索エンジンで、無料で求人掲載が可能です。有料広告を載せる場合には、クリック課金型の形態が採られるので注意しましょう。 Indeedのようなサービスを利用すれば、ユーザーは職種や希望条件等のキーワードで検索して来訪するため、求人情報と親和性の高い人材への訴求に期待が持てます。また、あらかじめ定額料金を支払う掲載課金型と比べると、費用を抑えやすい方法であることも魅力の一つと言えるでしょう。 但し、Indeedは独自のアルゴリズムがあり、行動履歴やPV数等をもとに検索結果の上位に表示させる仕組みになっています。掲載手順や作成ポイントをはじめ、Indeedを活用するメリット、活用する上での注意点等については、以下の記事で詳しく解説していますのでご覧ください。 | 関連記事：[Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) | | --- | ### 2）ハローワーク ハローワークも無料で求人票が掲載できるサービスの一つです。 運営元が厚生労働省のため、手続き等がアナログで手間がかかるのは否めませんが「採用コストをかけずに何とか採用したい」という企業には最適だと言えるでしょう。 失業手当の支給申請や求人紹介を目的に訪れる求職者がほとんどのため、「働きたい」という意欲の高い求職者が多く存在します。「急いで人が欲しい」という企業はぜひ利用するべきだと言えるでしょう。 但し、ハローワークも効果を出すためには工夫が必要です。求人票を掲載しただけで採用ができるほど、甘くはありません。効果を出すために取り組むべき3つのことは以下の記事で詳しく解説していますので、ぜひご参照ください。 | **関連記事：**[ハローワークで採用できない5つの理由｜原因や効果を出す方法](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20210506) | | --- | ### 3）リファラル採用 自社で働く社員の知人や友人を紹介してもらい、採用するというリファラル採用。 社員を介してある程度は事前情報として企業風土や働き方といった事が伝わることから、採用ミスマッチが起こり辛い手法の一つとして注目されています。また、当然ながら広告出稿等とは異なり、外部コストが一切かからないため、採用コストを抑えて採用成功するのも夢ではありません。 採用コストの抑制、定着率の向上などメリットも多いリファラル採用。デメリットや具体的な導入手順は以下の記事をご参照ください。 | **関連記事：**[リファラル採用とは？促進化させる方法、押さえるべき3つのこと](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210416) | | --- | ### 4）オウンドメディア 「オウンドメディア」とはその名の通り、自社で保有・運営するメディアを指します。自社の公式ホームページや採用ブログ、SNS等のソーシャルメディアが該当します。 採用ブランディングや広報を目的に作られたオウンドメディアでは、求人広告等では伝えきれない社内の雰囲気や社員のワークスタイルといった情報発信が可能です。最初にコンテンツさえ作成してしまえば、運用コストはそれほどかからないことから注目を集めています。 オウンドメディアへの来訪者を増やしたい場合、このオウンドメディアをリンク先とした検索連動型広告（※）を運用する方法も。サイトの訪問者は興味のあるキーワードを介してオウンドメディアに流入してくるため、広告を出すキーワードにズレがなければ、求める人物像に近い人たちを集められるというわけです。 （※）検索連動型広告：GoogleやYahoo! JAPANといった検索エンジンでユーザーが検索した際、上位に表示される広告のこと このような採用広報における成功事例や成功させるためのポイントについては、以下の記事で詳しく解説していますのでぜひご参照ください。 | **関連記事**：[採用広報とは？取り組むべき理由や手法、成功するためのポイント](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201103) | | --- | ### 5）ダイレクトリクルーティング ダイレクトリクルーティングとは、人事担当者をはじめとする企業側が主体となり、人材に直接アプローチをする「攻め」の採用手法のことです。 具体的には、下記のような方法があります。 - SNSを開設してダイレクトにメッセージを送る - 社員の人脈をつかって人材を紹介してもらう（リファラル採用） - 人材と直接会うためのイベントを企画する ダイレクトリクルーティング専門のサービスを利用するのも一つです。 人材データベースを利用できるサービスであれば、希望するスキル・経験に応じて、手軽に登録者に対してアプローチが可能です。また、サービスによっては、転職潜在層を対象にしたものや職種特化型のもの、理系限定なども。自社のターゲット人材に応じて選択すれば、候補人材により速く・確実にリーチすることができるでしょう。 中途採用では採用手法が年々多様化しています。これまで主流だった転職サイト、人材紹介といった採用方法では人材獲得が難しくなっていることが原因の一つです。以下の記事では、ダイレクトリクルーティングが従来の採用手法とどのように違うのか？をはじめ、注目される理由や背景、導入にあたり押さえたいポイント等を徹底解説しています。こちらも事前に確認しておきましょう。 | 関連記事：[ダイレクトリクルーティングとは？中途採用向けツール11社を紹介](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/scout_csd_20200827) | | --- | ## **まとめ** クリック課金型広告やオウンドメディア、ダイレクトリクルーティングなどの手法を使えば、ターゲット人材に対して、効率的にアプローチすることも夢ではありません。 但し、具体的なターゲット像があることや自社でも積極的に行動しなければならない等、手間がかかることは否めません。 そもそも手一杯の「ボッチ人事」には少しハードルが高い、自力で賄えないといった場合は、思い切って外部に委ねるのもひとつの手です。最近は採用代行（RPO）サービスとして、採用計画から内定者フォローまで丸っと採用活動を支援してくれるものも。ニーズ具合に応じて検討されるのも一つでしょう。 | **各種媒体でも効果が得られなかったら、 一気通貫で採用活動を任せることができる「丸投げプラン」** ![thankyou_docimage_10](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/thankyou_docimage_10.png?width=300&height=206&name=thankyou_docimage_10.png) 各種媒体へ掲載はしたけど、「期待する効果が得られなかった」という声をよく聞きます。 しかし、景気の変動、労働者の意識変容、採用手法の多様化……など、常に採用市場は変化しています。本来、このような変動要素の多い採用市場において、優秀人材を獲得することは非常に難易度が高いのです。 そのため、「常に人手不足が課題」「かけた費用に対する効果が悪い」といった課題で悩む企業が多く存在しています。 そんな課題に応えるのがキャリコ転職の**「丸投げプラン」**。企業と伴走しながら下記のような業務をまるっと引き受けてくれます。 - **求人制作のプロによる求人制作＆定期的なブラッシュアップ** - **500社の人材紹介会社への求人露出** - **Indeedを含む最適な広告先への出稿** - **手間のかかる応募者スクリーニング、選考代行** - **ヘッドハンティング、スカウト、内定者フォロー** このような大量の業務を引き受け、採用のプロとして「採れない理由」、「採れるようになるための改善提案」を実施します。 時には、これまでの採用手法そのものや求人自体の見直しもご提案。企業様のご意見と合わない場合もありますが、我々採用のプロの提案を受け入れて頂いた企業さまの入社**決定率は８割超。累計200社の決定実績を持っています**。求人媒体へ掲載すると同様の格安料金での導入が可能ですので、ぜひご検討ください。 [![資料ダウンロードはこちら](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/5455672/30e87097-25e8-4d64-856d-90f09e2b8f2a.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/5455672/30e87097-25e8-4d64-856d-90f09e2b8f2a) | | --- | --- **関連記事：**[欲しい人材に確実に求人情報を届ける方法4選](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/4ways-to-reach-out-to-targets) **関連記事：**[採用方法8選｜コロナ禍の変化、自社に合う手法の選び方、特徴や費用](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20190815) **関連記事：**[人事担当者も広告運用しなきゃダメってホント？しなくて済む方法は？](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/hr-peoples-dont-have-to-do-web-advertising) - - - - - [はてなブックマーク](http://b.hatena.ne.jp/add?mode=confirm&url=https%3A%2F%2Fblog.mid-career-recruiting.com%2Fcandidate-attraction%2Femployment-method_awn_20190614&title=%E5%AD%A4%E7%8B%AC%E3%81%AA%E3%80%8C%E3%83%9C%E3%83%83%E3%83%81%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%80%8D%E3%81%8C%E6%8A%B1%E3%81%88%E3%82%8B%E8%AA%B2%E9%A1%8C+%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%A7%E5%A4%B1%E6%95%97%E3%81%99%E3%82%8B%E7%90%86%E7%94%B1%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F) - [mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「孤独な「ボッチ人事」が抱える課題%20中途採用で失敗する理由とは？」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_awn_20190614%0d%0a孤独な「ボッチ人事」が抱える課題%20中途採用で失敗する理由とは？](mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「孤独な「ボッチ人事」が抱える課題%20中途採用で失敗する理由とは？」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_awn_20190614%0d%0a孤独な「ボッチ人事」が抱える課題%20中途採用で失敗する理由とは？) - [Tweet](https://twitter.com/share) ### この記事を書いたのは #### 中途採用サクセス編集部 実際に採用に悩んでいる企業の視点で、より具体的に、課題解決のための情報を提供しています。中小でも、地方でも、レア人材採用でも、真剣に採用に取り組めば必ず採用成功の糸口はある！と信じる企業人事の味方です。 中途採用サクセス編集部 - [https://blog.mid-career-recruiting.com/](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 閉じる ## 関連記事 [![中途採用に関する最新情報をお届けします。](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/banner/banner_subscribe_rect.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_awn_20190614#SubscribeAreaSticky) ### 人気記事ランキング 1. #### [マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) [「マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) 2. #### [フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) [「フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) 3. #### [リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) [「リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) 4. #### [LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) [「LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) 5. #### [Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) [「Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) 6. #### [企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) [「企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) 7. #### [中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) [「中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) 8. #### [人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) [「人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) 9. #### [保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) [「保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) 10. #### [【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) [「【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) #### カテゴリ一覧 [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) 中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。 [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention) 中途採用の売り手市場においては、面接辞退・内定辞退は必ず発生します。予防の観点を持つことで、防げる辞退も多くあります。ほしい人材を逃すことがないように、選考辞退を防ぎ採用を成功に導く方法を紹介します。 [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) 採用コストは求人難の影響で年々上がってきております。市況を踏まえて、適切な採用コストを把握しその範囲で確実に成果をだすことが肝要です。採用もコストがかかりますが、採用できないこともまた機会損失という状況で、いかに効率的に採用を成功させるか、役立つ情報を提供します。 #### 運営サービス一覧 [![転職・就活に役立つ口コミ・評判・年収及び求人情報「キャリコネ」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_careerconnection.png)](https://careerconnection.jp) [![ワンアップしたい人向けの求人・転職サイト「キャリコネ転職」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_job.careerconnection.png)](https://job.careerconnection.jp) [![次世代の働き方を発信「キャリコネニュース」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_news.careerconnection.png)](https://news.careerconnection.jp) [![プロが使う企業研究ノート「Resaco」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_resaco.png)](https://corp-research.jp) [![DXの最前線とつながる動画プラットフォーム「NEXT DX LEADER」](https://5455672.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_next_dx_leader.png)](https://news.careerconnection.jp/dx?ref=success) ##### [![中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/logo_w.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com) 中途採用に悩む人事担当者のためのメディア - 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