応募が少ない
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「在宅」と「時短」、応募者数を増やすキーワードはこの2つ！
同じような条件で求人広告を出していても、応募数が伸びないと頭を抱える企業があれば、スムーズに応募者を確保する企業もあります。この違いには、「在宅」と「時短」の2つのキーワードが関係...
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言い方一つで変わる！会社のデメリットばかりに目がいく人事がやるべきこと
求人票や面接で、応募者に対してできるだけPRしたい。でも、自社の短所ばかりが目につき、うまくアピールできない。メリットが少ないから、応募が少なくても仕方がないんだ……と諦めていない...
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求人メディアの営業から聞いていた話と違う…人事の期待値と結果がかけ離れてしまう理由
中途採用を行う際、複数の求人サービスを比較検討する人事担当者が多いでしょう。比較したうえで、最も費用対効果が高いサービスを利用しようと思うのは当然のことです。しかし、例えば求人サイ...
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【2020】採用トレンド解説｜採用を有利に進める手法、事例紹介
採用手法は、時代とともに変化していきます。売り手市場といわれ、求職者の獲得方法が多様化している今、従来の採用方法では思うような人材を確保することが難しくなっています。そこで今回は、...
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失敗しないスカウトメールとは？良い例・悪い例、例文や書き方のコツ
求職者データベースから、条件にマッチする人材にスカウトメールを配信できる「スカウト配信サービス」。利用する企業も多いですが、送っても返事がなかったり、読まれなかったりと、期待する効...
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人事担当者も広告運用しなきゃダメってホント？しなくて済む方法は？
一般的に、広告運用といえばマーケティング部門の仕事というイメージがありますが、最近は人事担当者にも広告運用に関するスキルが求められるようになってきています。とはいえ実際には、「広告...
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人材紹介会社に紹介される候補者が理想と違う！ その原因とは？
人材紹介会社（転職エージェント）を利用する大きなメリットは、企業と求職者の間に、人材紹介会社の担当者（企業担当や候補者担当）が入ることで「マッチした人材を集めてくれる」という点です...
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応募が来ないのは求人票のせい？ "選ばれる"求人票の書き方
採用難が原因で黒字倒産に至る会社もあり、採用が成功するかどうかで会社の未来が左右されることもあります。中途採用がうまくいっていないのであれば、できることからしっかり対処を。まずは、...
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人材紹介会社からなかなか推薦が来ない…考えられる原因は？
「空前の人材不足」といわれる昨今、複数の人材紹介会社に求人を依頼している企業も多いのではないでしょうか。しかし、なかなか推薦者を紹介されずに困っているという経営者の声も耳にします。...
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求職者に会社の良さが伝えられない…よくある中途採用失敗例
中途採用では、今後の人生がかかっている求職者たちは全力でアピール材料をかき集め、全身全霊で応募書類の作成や面接に挑んでいます。一方、企業側はどうでしょうか？ 公式サイトの求人情報に...
