採用ブランディング
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「在宅」と「時短」、応募者数を増やすキーワードはこの2つ！
同じような条件で求人広告を出していても、応募数が伸びないと頭を抱える企業があれば、スムーズに応募者を確保する企業もあります。この違いには、「在宅」と「時短」の2つのキーワードが関係...
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福利厚生で採用を有利に！導入によるメリデメや事例、代行サービス
働き方改革や生活スタイルの変化といった影響を受け、ワークライフバランスを重要視する風潮が強まっています。そのため、これまであまり重視されなかった福利厚生について、企業を選ぶ重要な軸...
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【最新版】中途採用の流れ 徹底解説（採用計画～求人掲載～辞退対策）
人事の仕事は、賃金や福利厚生をはじめとした労務管理から、評価や配置・研修といった人事管理まで、多岐にわたります。その中でも「採用計画（人員計画）」「採用業務」は、新しく社員を迎え入...
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自社の採用サイトを放置すると思ってもないリスクが！更新の負担はどう減らせばよい？
求職者にとって企業HPは、応募を検討している企業の仕事内容や待遇などを把握することに加えて、社風や社員の雰囲気を感じ取るツールとして大きな役割を果たします。Webサイトの更新が滞っ...
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言い方一つで変わる！会社のデメリットばかりに目がいく人事がやるべきこと
求人票や面接で、応募者に対してできるだけPRしたい。でも、自社の短所ばかりが目につき、うまくアピールできない。メリットが少ないから、応募が少なくても仕方がないんだ……と諦めていない...
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「うちにはアピールできる福利厚生がない」と思い込んでいる中小企業がすべき対策
自社には特別な福利厚生制度がないからと、ほとんどアピールしない採用担当者がいます。しかし、ほとんどの求職者が福利厚生を気にするもの。特徴的な制度がなくても、伝え方を工夫することで随...
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人事担当者も広告運用しなきゃダメってホント？しなくて済む方法は？
一般的に、広告運用といえばマーケティング部門の仕事というイメージがありますが、最近は人事担当者にも広告運用に関するスキルが求められるようになってきています。とはいえ実際には、「広告...
