--- title: マーケティングが必須！人材紹介業の持続可能な求職者集客 description: 【中途採用サクセス 人材紹介会社向け情報】人材紹介業界では、大小さまざまな企業や個人事業主が多種多様なサービスを展開しています。そんな中、成果につながる求職者の集客は容易なことではありません。効果的な集客にはマーケティング視点が不可欠です。今回は、転職エージェントが継続的に求職者を集客するためにヒントとなる情報を、マーケティングの観点からお伝えします。 image: https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/AdobeStock_460529927.jpeg --- # [中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ## メニュー - [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/) - [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/) - [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/) - [人材紹介会社様のお悩み](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/) - [![お役立ち資料](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6) - [記事検索](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/human-resources-attracting#SearchForm) 検索 [サイトメニュー](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/human-resources-attracting#GlobalNav) 1. [ホーム](https://blog.mid-career-recruiting.com) 2. [人材紹介会社様のお悩み](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent) 3. [マーケティングが必須！人材紹介業の持続可能な求職者集客](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/human-resources-attracting) # マーケティングが必須！人材紹介業の持続可能な求職者集客 **[人材紹介会社様のお悩み](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent)** 2022年12月01日 - [求人開拓](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/tag/求人開拓) - [人材紹介会社様向け](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/tag/人材紹介会社様向け) 人材紹介業界では、大小さまざまな企業や個人事業主が多種多様なサービスを展開しています。そんな中、成果につながる求職者の集客は容易なことではありません。効果的な集客にはマーケティング視点が不可欠です。 今回は、転職エージェントが継続的に求職者を集客するためにヒントとなる情報を、マーケティングの観点からお伝えします。 ## 目次 [人材紹介業の求職者集客に必須のマーケティングとは？](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/human-resources-attracting#h2_1) [人材紹介業の集客を成功させるには求職者の理解から](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/human-resources-attracting#h2_2) [まずは求職者の希望が満たされることを最優先に](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/human-resources-attracting#h2_3) [まとめ](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/human-resources-attracting#h2_4) ## 人材紹介業の求職者集客に必須のマーケティングとは？ ![AdobeStock_460529927](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/AdobeStock_460529927.jpeg?width=572&height=322&name=AdobeStock_460529927.jpeg) モノもサービスも飽和状態にある現代、厳しい競争を勝ち抜くためには、業界問わずマーケティングが必須です。人材紹介業界においても例外ではありません。 ここで「マーケティング」とは何なのかを、改めて整理しておきましょう。 日本マーケティング協会では、マーケティングについて以下のように定義しています。 「企業および他の組織がグローバルな視野に立ち、顧客との相互理解を得ながら、公正な競争を通じて行う市場創造のための総合的活動」 引用元：https://www.jma2-jp.org/jma/aboutjma/jmaorganization 企業をはじめとした営利団体や非営利団体が、顧客や関係する個人などのニーズを理解し、それを満たす価値を提供するための活動がマーケティングである、といったところでしょうか。 あるいは、近代マーケティングの権威、フィリップ・コトラーによる定義、「マーケティングとは、人間や社会のニーズを見極めてそれに応えること」「ニーズに応えて利益をあげること」（コトラー＆ケラーのマーケティング・マネジメント第12版」,2014）が、シンプルでより理解しやすいかもしれません。 また、マネジメントの権威、ピーター・F・ドラッカーによる「マーケティングの理想は販売を不要にすること」（マネジメント【エッセンシャル版】）の一言が、マーケティングの本質をよく表しています。 営利団体である企業におけるマーケティングとは、顧客のニーズを捉えて応えることで、利益を上げる活動です。マーケティングが理想的に機能し、顧客のニーズに的確に応える仕組みができると、ことさらに売り込むことなく自然に利益につながるサイクルが確立することも期待できます。 転職エージェントが求職者を集客する際の主なマーケティング手法には、次のようなものがあります。 ・スカウトメール ・コンテンツマーケティング ・ソーシャルリクルーティング ・広告 それぞれの内容やメリット・デメリットは、以下の記事をご覧ください。 [人材紹介会社におすすめの求職者集客方法４選と成功するためのアピールポイント3つ！](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/attracting-job-applicant) ## 人材紹介業の集客を成功させるには求職者の理解から マーケティング活動の起点にもなりますが、人材紹介業で集客を成功させるには、まずはターゲットである求職者を理解することが重要です。その際必ず押さえておくべき点を2点紹介します。 ### 転職したい理由 この記事の主題は求職者の集客ですが、本来の目的は、より多くの求職者を満足のいく転職へと導くことです。 その目的を達成するには、求職者がなぜ今の会社を辞めて転職しようとしているのか、「なぜ」の部分を理解する必要があります。そこの理解が抜けていれば、有効な集客の施策を打つことができず、求職者が望む転職先を紹介することができません。仮に転職できても早期離職につながる恐れがあります。 求職者の中には今の会社に特に不満はないけれど、より自身を高めるためにといった理由で転職を考える人もいるかもしれません。しかし今の会社に何らかの不満があり、転職を決意するケースの方が一般的です。 例えば、給与の低さや正当な評価がなされないこと、業務量や業務内容に不満があるのかもしれません。あるいは、人間関係や社風、経営者の人となりなどになじめず、ストレスを感じているのかもしれません。 求職者が転職を決意した理由を理解することが、集客のための第一歩です。 ### 転職活動 今や人材紹介業界には、大手企業から個人事業主まで、多くの事業者が参入しています。そんな中、「転職を成功させるにはどのサービスを利用すれば良いのか分からない」という求職者が多くいることを、理解しておかなければなりません。各サービスの仕組みやサポート体制などをよく知らない求職者が、とりあえず名前の知れた大手を利用しようと考えるのは、極めて普通のことと言えるでしょう。 中には、転職エージェントの基本的な仕組みすら知らない求職者もいます。転職エージェントを利用すると利用料金がかかると誤解し、利用を避けているケースも少なからずあることを知っておかなければなりません。 逆に言えば、まだ潜在している多くのターゲットがいる可能性があるということです。 転職エージェントへの報酬は企業側が払うものであり求職者側には料金は発生しないといったことをあわせて発信することも、集客の上で有効です。 さまざまな角度から求職者をしっかり理解した上で、適切な手法で集客をかけていくようにしましょう。 ## まずは求職者の希望が満たされることを最優先に 先のマーケティングの定義からも分かるように、集客をする最終的な目的は利益を上げることです。しかし、自社の利益を上げることのみに軸足を置くと、求職者の気持ちを置いてけぼりにしてしまい、独りよがりで強引な活動になってしまうリスクがあります。 フィリップ・コトラーの定義では、「利益を上げること」よりも前に「ニーズに応えて」があります。何よりもまずターゲットの希望を満たすことが重要なだということが分かります。 求職者の集客において、「集客」そのものだけに目を向けすぎると、集客をした後の求職者へのサポートが手薄くなりがちです。最初は集客こそできるかもしれませんが、サポートに不満を感じた求職者から口コミなどで伝わり、次第に思うような集客ができなくなってしまいます。 求職者の満足度は次なる求職者を呼ぶバロメーター。求職者一人ひとりに誠実に丁寧なサポートをすることで、良い口コミ評価といった成果をもたらすことが期待できます。 その積み重ねにより、「求職者の満足⇒口コミ⇒集客」といった良いサイクルができ、理想的なリファラルマーケティングの実施へとつながっていきます。ドラッカーのいう「販売を不要」とまではなかなか難しいかもしれませんが、多くの労力をかけずに自ずと「集客」につながりやすいパターンができる可能性は十分にあります。 そうなると、これまで集客に費やしていたリソースを求職者のサポートへと振り分けることができ、さらに良い口コミへとつながっていく……そうなっていくはずです。 ## まとめ 競合がひしめく中、どこよりも早く成果を出そうと前のめりになってしまうことはあるでしょう。しかし、自社の利益のみを意識した行動は、求職者に見抜かれ、いつしか広まってしまいます。あくまでも「求職者の満足」を優先して、誠実に対応することが重要。成果が出るまでに時間を要しても、短期的に終わるのではなく長期的な集客が見込め、結果的に大きな成果へとつながっていくことが期待できます。 持続可能な求職者集客をめざして、焦らず着実にマーケティング戦略を練っていきましょう。 | **候補者はいるけど、推薦先にお困りですか？ ホットな求人が集まる転職エージェント向けプラットフォームなら 「agent navigation」** ![thankyou_docimage_14](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/Success/img/thankyou_docimage_14.png?width=300&name=thankyou_docimage_14.png)人材不足が叫ばれる中、積極的に中途採用を行う企業が増えてきました。 しかしながら、実際は採用について本気度が低くせっかく推薦しても却下されたり、そもそも採用要件が厳しすぎたりと、結果がだせないことはないでしょうか。 一方で、優秀であったり要件にピッタリな候補者になかなか出会うことができず、推薦できないこともよるある話です。 もし、その両方を解決できるサービスがあったらどうでしょうか？我々はそんなサービスを提供しています。 まずは下記のリンクからサービス概要をダウンロードしていただき導入を御検討ください。 [![資料ダウンロードはこちら](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/5455672/ccada5fe-b9c3-46f4-8352-2b1b2d6db94e.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/5455672/ccada5fe-b9c3-46f4-8352-2b1b2d6db94e)   | | --- |   - - - - - [はてなブックマーク](http://b.hatena.ne.jp/add?mode=confirm&url=https%3A%2F%2Fblog.mid-career-recruiting.com%2Ffor-agent%2Fhuman-resources-attracting&title=%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%82%B1%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%81%8C%E5%BF%85%E9%A0%88%EF%BC%81%E4%BA%BA%E6%9D%90%E7%B4%B9%E4%BB%8B%E6%A5%AD%E3%81%AE%E6%8C%81%E7%B6%9A%E5%8F%AF%E8%83%BD%E3%81%AA%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E9%9B%86%E5%AE%A2) - [mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「マーケティングが必須！人材紹介業の持続可能な求職者集客」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/human-resources-attracting%0d%0aマーケティングが必須！人材紹介業の持続可能な求職者集客](mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「マーケティングが必須！人材紹介業の持続可能な求職者集客」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/human-resources-attracting%0d%0aマーケティングが必須！人材紹介業の持続可能な求職者集客) - [Tweet](https://twitter.com/share) ### この記事を書いたのは #### 中途採用サクセス編集部 実際に採用に悩んでいる企業の視点で、より具体的に、課題解決のための情報を提供しています。中小でも、地方でも、レア人材採用でも、真剣に採用に取り組めば必ず採用成功の糸口はある！と信じる企業人事の味方です。 中途採用サクセス編集部 - [https://blog.mid-career-recruiting.com/](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 閉じる ## 関連記事 [![中途採用に関する最新情報をお届けします。](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/banner/banner_subscribe_rect.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/human-resources-attracting#SubscribeAreaSticky) ### 人気記事ランキング 1. #### [マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) [「マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) 2. #### [フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) [「フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) 3. #### [リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) [「リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) 4. #### [LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) [「LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) 5. #### [Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) [「Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) 6. #### [企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) [「企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) 7. #### [中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) [「中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) 8. #### [人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) [「人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) 9. #### [保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) [「保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) 10. #### [【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) [「【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) #### カテゴリ一覧 [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) 中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。 [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention) 中途採用の売り手市場においては、面接辞退・内定辞退は必ず発生します。予防の観点を持つことで、防げる辞退も多くあります。ほしい人材を逃すことがないように、選考辞退を防ぎ採用を成功に導く方法を紹介します。 [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) 採用コストは求人難の影響で年々上がってきております。市況を踏まえて、適切な採用コストを把握しその範囲で確実に成果をだすことが肝要です。採用もコストがかかりますが、採用できないこともまた機会損失という状況で、いかに効率的に採用を成功させるか、役立つ情報を提供します。 #### 運営サービス一覧 [![転職・就活に役立つ口コミ・評判・年収及び求人情報「キャリコネ」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_careerconnection.png)](https://careerconnection.jp) [![ワンアップしたい人向けの求人・転職サイト「キャリコネ転職」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_job.careerconnection.png)](https://job.careerconnection.jp) [![次世代の働き方を発信「キャリコネニュース」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_news.careerconnection.png)](https://news.careerconnection.jp) [![プロが使う企業研究ノート「Resaco」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_resaco.png)](https://corp-research.jp) [![DXの最前線とつながる動画プラットフォーム「NEXT DX LEADER」](https://5455672.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_next_dx_leader.png)](https://news.careerconnection.jp/dx?ref=success) ##### [![中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/logo_w.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com) 中途採用に悩む人事担当者のためのメディア - [中途採用サクセスとは？](https://p.mid-career-recruiting.com/about) - [利用規約](https://p.mid-career-recruiting.com/term) - [プライバシーポリシー](https://www.globalway.co.jp/company/privacypolicy/) - [Cookie等利用ポリシー](https://www.globalway.co.jp/company/cookiepolicy/) - [運営会社](https://www.globalway.co.jp/company/) - [お問い合わせ](https://p.mid-career-recruiting.com/contact) Copyrght © Globalway, Inc. 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