1. 思ったより活躍できない…中途採用人材のミスマッチ要因4つ

    人材を採用するときには、何かしらの役割を果たしてほしいという期待するのが当たり前です。即戦力を求めることが多い中途採用ともなれば、なおさらでしょう。しかし、いざ採用してみると、「想...

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  2. 「なんでこんな人を採用したの!?」と言われないための面接方法

    「面接の印象も良く、職務経験もマッチしている。自社のビジョンにも共感してくれているので、即戦力として活躍してくれるはず!」――。そんな期待を込めて採用したものの、入社後は活躍どころ...

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  3. ことごとく最終面接NGに…社長OKが出ない原因って何?

    中途採用の求人募集をかけても、なかなか応募がこない昨今。数少ない応募者を人事担当者が面接してみたところ好感触! 「いよいよ人材不足解消」と人事や現場が期待したのも束の間、最終面接で...

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  4. 求職者サポートを活用!本音を聞き出し、内定辞退を防止する方法

    やっとの思いで採用できたと思ったのに、なぜか内定辞退が続出……。窮地に追い込まれている経営者も少なくないでしょう。理由がわかれば防止策を考えられるものの、「一身上の都合」「他社に行...

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  5. 良い人材を逃がさない!"選ばれる"ベンチャー・中小企業になるための面接成功の秘訣とは?

    せっかく優秀な人材が面接まで来てくれたのに、最終的に他社に取られてしまった、と悩んでいる経営者は結構多いもの。「うちは大企業じゃないから……」と半ばあきらめていませんか? でも、選...

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  6. 人材が採れなくなる? 会社への思いが強すぎる創業社長のNGな思い込み

    ベンチャー企業にとって、人材を採用できるかどうかは会社の成長に直結する死活問題です。当然ながら、できるだけ優秀な人材が欲しいところ。しかし、自ら会社を立ち上げた創業社長ほど「ある思...

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