1. 【人事必見】電話面談とは?方法・注意点・成功のポイントを解説

    近年、電話やオンラインツールを使った面談・面接を実施する企業が増えてきました。2020年夏現在、新型コロナウィルスの影響で導入する企業は急速に広がり、求職者側も転職活動するうえで、...

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  2. 応募者の本質を見抜く!コンピテンシー面接とは?質問例・ポイント

    コンピテンシー面接は、応募者の本質を見抜くことができると言われている面接手法です。また、面接官の直感や経験に基づく主観による判断ではなく、客観的な基準で評価できるため精度の高い採用...

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  3. 【面接官必見】絶対NGなタブー質問とは?対策と注意点を徹底解説

    応募者の適性を見極めるため、採用面接ではさまざまな角度から質問を投げかけたいところですが、絶対にしてはいけない質問、いわゆる”タブー質問”があります。気付かないうちに人権侵害や就職...

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  4. 中途採用の採用基準とは|作り方から見直し方まで徹底解説

    採用基準は、中途採用を成功させるための重要な要素のひとつです。しかし、「自社にあった採用基準はどのように作ればいいの?」「採用基準の項目は?」「採用基準はどうやって見直すべき?」な...

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  5. リファレンスチェックとは?違法性なく実施して採用ミスマッチを防ぐ

    採用において「この人で本当に良いか?」と悩む採用担当者の方は少なくないと思います。特に、書類や面接という限られたリソースの中で求職者を最大限理解するのは難易度が高いと言えます。 こ...

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  6. この人って「ジョブホッパー」?転職歴が多い人を人事はどう判断すべき?

    「なかなか良い人材が応募してこない。応募が来ても、条件を満たしていない人やジョブホッパーばかりで採用に繋がらない」と悩んでいる人事担当者もいるのではないでしょうか。しかし近年は「『...

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  7. この人は譲れない!ライバル企業に採用競争で打ち勝つためにすべきこと

    「優秀な人材は、どうせ大手に取られてしまう」という中小企業の経営者がいますが、そうとも限りません。「もっと裁量権を持って活躍したい」「将来のために経営を学びたい」と、むしろ中小企業...

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  8. 【大手企業に負ける】提示条件が良くても採用できない理由

    市場価値が高い優秀な人材から応募が来た! 提示年収も大手企業並みに設定したし、今回は期待大!……そう思っていたのに、結局大手企業に負けてしまってぬか喜び。そんな経験はないでしょうか...

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  9. そのつもりがなくても「圧迫面接」に!? 対策用チェックリスト

    『知らずに「圧迫面接」をしちゃってない? 企業イメージを損なう面接に気を付けよう』では、圧迫面接のリスクについて解説しました。この記事では、面接時の行動について、圧迫面接になってい...

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  10. 選考辞退に音信不通…原因は知らぬ間に招いている求職者の不信感かも!

    書類上、あるいは一次面接で「これは良い人材が来た!」とテンションが上がったものの、突然連絡が取れなくなったり面接を辞退されたりして、肩を落とした経験がある人事も多いでしょう。こうい...

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