1. 【人事必見】電話面談とは?方法・注意点・成功のポイントを解説

    近年、電話やオンラインツールを使った面談・面接を実施する企業が増えてきました。2020年夏現在、新型コロナウィルスの影響で導入する企業は急速に広がり、求職者側も転職活動するうえで、...

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  2. 応募者の本質を見抜く!コンピテンシー面接とは?質問例・ポイント

    コンピテンシー面接は、応募者の本質を見抜くことができると言われている面接手法です。また、面接官の直感や経験に基づく主観による判断ではなく、客観的な基準で評価できるため精度の高い採用...

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  3. 【面接官必見】絶対NGなタブー質問とは?対策と注意点を徹底解説

    応募者の適性を見極めるため、採用面接ではさまざまな角度から質問を投げかけたいところですが、絶対にしてはいけない質問、いわゆる”タブー質問”があります。気付かないうちに人権侵害や就職...

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  4. 中途採用の採用基準とは|作り方から見直し方まで徹底解説

    採用基準は、中途採用を成功させるための重要な要素のひとつです。しかし、「自社にあった採用基準はどのように作ればいいの?」「採用基準の項目は?」「採用基準はどうやって見直すべき?」な...

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  5. 不採用通知の書き方・注意点やマナーを解説【テンプレートあり】

    人材の採用活動を行えば、当然ながら不採用になる候補者も出てきます。本人にとって嬉しくない結果であるだけでなく、企業側にとっても、不採用になったことを本人に知らせるのは気を遣う作業で...

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  6. 面談と面接の違いとは?目的や種類・ポイントを正しく理解しよう

    面談と面接、似ている言葉ですが皆さんは違いを知っていますか?本記事では、面談と面接の違い、面談・面接を実施する際の注意点や成功のポイントを詳しく解説します。面談・面接の目的や上手な...

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  7. 【テンプレ付】採用連絡の基本|対応期日や時間、メールと電話の違い

    選考を終えて、いざ採用結果を伝えるタイミングになった際、連絡方法や注意点が気になってしまい、採用連絡が後回しになっているということがあるのではないでしょうか? この記事では、コピー...

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  8. 採用通知書とは?基本の書き方・マナーを解説【テンプレートあり】

    応募者へ採用が決定したことを伝える採用通知書。「ぜひ入社してほしい」という企業側の思いを伝えるオファーレターとも呼ばれ、内定辞退を抑制する効果も期待できます。今回は、そんな採用通知...

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  9. 面接で聞くべき8の質問|リアルとオンラインの差、本音を見抜く設問

    「初めて面接を担当するが、ノウハウがないため不安」、「オンライン面接は不慣れだから、しっかり準備しておきたい」そんな課題感をお持ちの人事担当者の方に、今回はオンライン/リアルともに...

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  10. 不採用を伝える際の適切な「断り方」とは?【不採用通知の例文付き】

    応募者に「不採用」を伝えなければならない場合、その「断り方」に頭を抱える人事担当者も多いのではないでしょうか。断り方次第で企業イメージが大きく左右されるため、対応には慎重を期す必要...

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