--- title: 人材が採れなくなる？ 会社への思いが強すぎる創業社長のNGな思い込み description: 優秀な創業社長ほど、周囲にも自分と同じレベルを求めがち。「これくらいわかるはず」という思い込みから、情報発信を怠るケースも。本記事では、そんな社長に向けて、中途採用における現状をはじめ、持つべき観点について解説いたします。 image: https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/Determined%20businessman%20climbing%20building%20with%20help%20of%20rope.jpeg --- # [中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ## メニュー - [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/) - [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/) - [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/) - [人材紹介会社様のお悩み](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/) - [![お役立ち資料](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6) - [記事検索](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/job-offer_awn_20190618#SearchForm) 検索 [サイトメニュー](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/job-offer_awn_20190618#GlobalNav) 1. 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[人材が採れなくなる？ 会社への思いが強すぎる創業社長のNGな思い込み](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/job-offer_awn_20190618) # 人材が採れなくなる？ 会社への思いが強すぎる創業社長のNGな思い込み **[選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention)** 2021年09月08日 - [創業社長](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/tag/創業社長) - [採用の心構え](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/tag/採用の心構え) ベンチャー企業にとって、人材を採用できるかどうかは会社の成長に直結する死活問題です。当然ながら、できるだけ優秀な人材が欲しいところ。しかし、自ら会社を立ち上げた創業社長ほど「ある思い込み」にハマってしまい、人材を逃してしまうことも……。一体どんな思い込みや弊害があるのかご紹介いたします。 ## 創業社長は「自分と同じレベル」を求めがち ![Determined businessman climbing building with help of rope](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/Determined%20businessman%20climbing%20building%20with%20help%20of%20rope.jpeg?width=1000&name=Determined%20businessman%20climbing%20building%20with%20help%20of%20rope.jpeg) 自ら事業を創出するほどの行動力を持った創業社長は、言うまでもなくビジネスパーソンとして優秀な人材です。少なくとも、ビジネスに対する意気込みは一般社員とは大きく異なるでしょう。 上司や先輩社員も存在しない環境下で、事業をマネタイズする仕組みを考え、顧客もゼロベースで開拓し、経理・総務・人事を兼務しながら少しずつ会社を大きくしてきた……。そんな社長がほとんどではないでしょうか。もちろん経営に対する覚悟、仕事に対する誇りや情熱も持っています。 それゆえに創業社長は、自らと同じレベルを周囲にも求めがちです。 - 「わからないことは自分で調べなきゃ」 - 「もっと経営者目線で働いてほしい」 といった言葉を、社員に投げかけている社長も多いのではないしょうか。「私は自分で考え、自分で行動してきたのだから、君たちだってできるはずだ」という気持ちを抱いてしまうのです。それ自体は悪いことではないのですが、求職者に対しても同様の考えを持ってしまうと、採用の現場では少し困ったことになります。 ## 伝えなければ伝わらない！「わかってくれるはず」は厳禁 「自分と同じレベルを求める創業社長」は、「優秀な人なら当社のことを調べてくれるはず」「自発的に調べる人しか採用したくない」と思い込みやすいもの。そうなると、自社のことを伝える努力を怠りがちになり、求人票には必要最低限のことしか書かず、面接でも求職者への質問だけで終了……となってしまいます。これでは、求人広告を出してもなかなか応募は集まらないですし、面接まで進んでも辞退されてしまいがち。非常にもったいない話です。 日本国内には、大小合わせて300万～400万もの企業が存在すると推計されています。当然ながら、大手企業でもない限り、求職者にとってほとんどの企業は「よく知らない会社」です。だからこそ、求人票には会社や仕事内容の説明をしっかりと記載する必要がありますし、面接でも時間を割いて自社の紹介をする必要があります。企業ホームページや採用専用サイトのコンテンツを充実させるのは、言うまでもありません。 「求職者は自社のことをあまり知らなくて当然」という前提を理解し、積極的に自社のビジョンや魅力を発信していきましょう。ただし、自社に都合のいいことだけを発信するのでは意味がありません。 「こう書いたらどう思われるか？」「当社のビジネスは世間でどう思われているか？」など、客観的な視点に立ちつつ、創業者としての気持ちや思いを丁寧に伝えていくことが重要です。うまく伝わるかどうか不安が残るのであれば、自社の採用担当者や現場の社員たち、社外の採用コンサルタント、求人広告会社等にアドバイスを求めるのもよいでしょう。 ## **まとめ** 採用とは、求職者と企業とがお互いに情報や気持ちを開示し、マッチングさせる場。売り手市場の昨今、誰もが知る世界的企業でさえ求人広告や自社HP、動画などを使って事業や仕事内容を発信しています。ベンチャー企業であればなおさら、積極的に伝えようとするスタンスが問われます。 無論、これは「企業研究をしてこないような人材でも採用せよ」という話ではありません。少しでも自社にマッチする人材の目に留まるように、創業社長自らが「伝える努力」を継続することが大切なのです。   --- **関連記事：**[良い人材を逃がさない！"選ばれる"ベンチャー・中小企業になるための面接成功の秘訣とは？](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/how-to-make-good-talents-to-choose-your-company) **関連記事：**[求職者サポートを活用！本音を聞き出し、内定辞退を防止する方法](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/how-to-bring-out-the-true-sound-of-employers) - - - - - [はてなブックマーク](http://b.hatena.ne.jp/add?mode=confirm&url=https%3A%2F%2Fblog.mid-career-recruiting.com%2Frejection-prevention%2Fjob-offer_awn_20190618&title=%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%81%8C%E6%8E%A1%E3%82%8C%E3%81%AA%E3%81%8F%E3%81%AA%E3%82%8B%EF%BC%9F+%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%B8%E3%81%AE%E6%80%9D%E3%81%84%E3%81%8C%E5%BC%B7%E3%81%99%E3%81%8E%E3%82%8B%E5%89%B5%E6%A5%AD%E7%A4%BE%E9%95%B7%E3%81%AENG%E3%81%AA%E6%80%9D%E3%81%84%E8%BE%BC%E3%81%BF) - [mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「人材が採れなくなる？%20会社への思いが強すぎる創業社長のNGな思い込み」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/job-offer_awn_20190618%0d%0a人材が採れなくなる？%20会社への思いが強すぎる創業社長のNGな思い込み](mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「人材が採れなくなる？%20会社への思いが強すぎる創業社長のNGな思い込み」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/job-offer_awn_20190618%0d%0a人材が採れなくなる？%20会社への思いが強すぎる創業社長のNGな思い込み) - [Tweet](https://twitter.com/share) ### この記事を書いたのは #### 中途採用サクセス編集部 実際に採用に悩んでいる企業の視点で、より具体的に、課題解決のための情報を提供しています。中小でも、地方でも、レア人材採用でも、真剣に採用に取り組めば必ず採用成功の糸口はある！と信じる企業人事の味方です。 中途採用サクセス編集部 - [https://blog.mid-career-recruiting.com/](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 閉じる ## 関連記事 [![中途採用に関する最新情報をお届けします。](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/banner/banner_subscribe_rect.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/job-offer_awn_20190618#SubscribeAreaSticky) ### 人気記事ランキング 1. #### [マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) [「マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) 2. #### [フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) [「フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) 3. #### [リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) [「リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) 4. #### [LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) [「LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) 5. #### [Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) [「Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) 6. #### [企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) [「企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) 7. #### [中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) [「中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) 8. #### [人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) [「人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) 9. #### [保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) [「保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) 10. #### [【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) [「【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) #### カテゴリ一覧 [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) 中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。 [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention) 中途採用の売り手市場においては、面接辞退・内定辞退は必ず発生します。予防の観点を持つことで、防げる辞退も多くあります。ほしい人材を逃すことがないように、選考辞退を防ぎ採用を成功に導く方法を紹介します。 [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) 採用コストは求人難の影響で年々上がってきております。市況を踏まえて、適切な採用コストを把握しその範囲で確実に成果をだすことが肝要です。採用もコストがかかりますが、採用できないこともまた機会損失という状況で、いかに効率的に採用を成功させるか、役立つ情報を提供します。 #### 運営サービス一覧 [![転職・就活に役立つ口コミ・評判・年収及び求人情報「キャリコネ」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_careerconnection.png)](https://careerconnection.jp) [![ワンアップしたい人向けの求人・転職サイト「キャリコネ転職」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_job.careerconnection.png)](https://job.careerconnection.jp) [![次世代の働き方を発信「キャリコネニュース」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_news.careerconnection.png)](https://news.careerconnection.jp) [![プロが使う企業研究ノート「Resaco」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_resaco.png)](https://corp-research.jp) [![DXの最前線とつながる動画プラットフォーム「NEXT DX LEADER」](https://5455672.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_next_dx_leader.png)](https://news.careerconnection.jp/dx?ref=success) ##### [![中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/logo_w.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com) 中途採用に悩む人事担当者のためのメディア - 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