採用コスト
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【人事なら知っておきたい！】要員計画の基本をわかりやすく解説
要員計画を策定することは人事部門の重要な役割の一つです。しかし、効果的な計画として結果に結びつけている企業は多くはありません。人手不足が深刻化するなかで、ヒトを有効に活用していくこ...
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「試用期間」を分かりやすく解説！注意点や目的も解説
「試用期間あり」と記載された求人をよく見かけます。一般的には「お試し期間」という捉え方をされることが多いのではないでしょうか。 本採用に至らない場合や期間中の労働条件などトラブルの...
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今さら聞けない「同一労働同一賃金」とは？罰則はある？対応すべき事まとめ
同一労働同一賃金は正規雇用と非正規雇用の処遇に関する格差是正を目的とし、雇用形態の違いだけを理由とする処遇の差別を禁止するものです。 多くの企業で職能給が採用される日本では賃金が職...
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リテンションとは？効果的な施策・事例を紹介！
人手不足倒産が増え続けているなど、企業の安定的な人材確保が難しくなっています。新たな人材の採用に加え、人材を流出させないための施策であるリテンションの重要性は、今後さらに高まってい...
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パレートの法則とは？人事・組織開発に活用する際のポイントを解説
パレートの法則は、上位2割が全体の8割を生み出しているという考え方を言います。この法則は企業経営にも応用でき、人事や社内のマネジメントなどを考える上でも参考にすることができます。 ...
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ピープルアナリティクスとは？具体的な活用方法と最新事例を紹介
ビッグデータやAIの活用が進む中、人事領域にもその波が押し寄せています。2014年にピープルアナリティクスという概念が日本にも紹介され、大企業を中心に導入が進んでいますが、成果に結...
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【人事対談企画 PART②】大きな声では言えない人事のお悩み事と解決方法
IT企業で活躍する人事担当者３名にご協力いただき、採用業務において抱える課題やお悩み事について対談していただきました。今回はPART②として、人材の見極めにまつわる課題や人材紹介会...
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【人事対談企画 PART①】大きな声では言えない人事のお悩み事と解決方法
IT企業で活躍する人事担当者３名にご協力いただき、採用業務において抱える課題やお悩み事について対談していただきました。今回はPART①として、中途採用の採用手法や採用まわりのストレ...
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中途採用方法10選｜費用や特徴、成功させる7つのポイント
日本企業の9割が中小企業であり、大手企業や競合他社と比較した際の優位性がないと悩む企業は少なくありません。本記事では、中途採用がうまくいかない企業の特徴をはじめ、中途採用の方法10...
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ハローワークで採用できない5つの理由｜原因や効果を出す方法
新型コロナウイルスの影響を受け、「大幅にコストを削減して採用している」という企業が増えています。無料掲載できるハローワークを駆け込み寺としている企業も多いですが、応募自体がないor...
