母集団形成
中途採用サクセスの母集団形成に関する最新記事一覧のページです。
中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。
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タレントマネジメントとは？基本の導入５STEP・事例をご紹介
タレントマネジメントは、次世代の経営人材の選抜・育成のための機能として大手企業では既に広く取り入れられています。 エンゲージメントが重視される時代になり、今後は、中間層を対象とした...
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ジョブローテーションとは？基本から最新事例まで分かりやすく解説
ジョブローテーションは定期人事異動のなかで行われてきた人材育成のための仕組みの一つです。主に大企業が採用する伝統的な雇用慣行ですが、制度として活用する上で、その目的や効果について理...
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リテンションとは？効果的な施策・事例を紹介！
人手不足倒産が増え続けているなど、企業の安定的な人材確保が難しくなっています。新たな人材の採用に加え、人材を流出させないための施策であるリテンションの重要性は、今後さらに高まってい...
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ピグマリオン効果とは？実験例・効果を高める方法を解説
米心理学者であるローゼンタールが提唱した心理的効果、ピグマリオン効果は学術的には批判的な意見が多いものの、教育やビジネスの現場で広く取り入れられ活用されています。 期待することがポ...
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健康経営とは？目的・取組事例をわかりやすく解説します
少子高齢化が進み、生産年齢人口層の減少による人手不足や従業員の高齢化、介護や支援が必要な人の増加による働き方の変化など、企業を取り巻く環境に応じた経営が求められるようになってきてい...
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パレートの法則とは？人事・組織開発に活用する際のポイントを解説
パレートの法則は、上位2割が全体の8割を生み出しているという考え方を言います。この法則は企業経営にも応用でき、人事や社内のマネジメントなどを考える上でも参考にすることができます。 ...
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ブリッジ人材とは？役割・採用/育成の方法を紹介
グローバルな橋渡しを担うブリッジ人材は活躍の場を広げています。IT関連のオフショア開発が普及した現在では、「ブリッジSE（システムエンジニア）」といった言葉も生まれ、今後さらにさま...
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人事領域におけるBPOとは？メリットやデメリット、業務内容まで
BPO（Business Process Outsourcing：ビジネスプロセスアウトソーシング）はアウトソーシングと混同されて使われることが多く、アウトソーシングと明確な使い分...
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人手不足倒産とは？データから読み解く要因と対策方法を紹介
少子高齢化の流れは止めることができず、今後さらに多方面にわたる影響が予測されます。企業の倒産に繋がる人手不足もその一つと言えるでしょう。 この記事では統計データを参考にしながら、人...
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ピープルアナリティクスとは？具体的な活用方法と最新事例を紹介
ビッグデータやAIの活用が進む中、人事領域にもその波が押し寄せています。2014年にピープルアナリティクスという概念が日本にも紹介され、大企業を中心に導入が進んでいますが、成果に結...
