--- title: 【新任人事必見！】中途採用のメリット・デメリットと導入準備 description: 即戦力が欲しいけれど、中途採用の経験もないし…と躊躇している採用担当者もいるのでは？ 今回は中途採用のメリット・デメリット、さらに中途採用の導入準備について紹介します。自社にマッチする採用サービスを選べば、採用担当者の手間も軽減できます。 image: https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/2_no79_1.jpeg --- # [中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ## メニュー - [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/) - [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/) - [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/) - [人材紹介会社様のお悩み](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/) - [![お役立ち資料](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6) - [記事検索](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20200130#SearchForm) 検索 [サイトメニュー](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20200130#GlobalNav) 1. 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[【新任人事必見！】中途採用のメリット・デメリットと導入準備](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20200130) # 【新任人事必見！】中途採用のメリット・デメリットと導入準備 **[母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction)** 2020年11月17日 - [中途採用](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/中途採用) - [採用の心構え](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/採用の心構え) - [求人サービス選び方](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/求人サービス選び方) 即戦力が欲しいけれど、中途採用の経験もないし、やり方もわからない……と二の足を踏んでいる採用担当者もいるのではないでしょうか。今回は、中途採用ならではのメリット・デメリットについて紹介します。 | **有名採用サービス８種類の徹底比較！ 採用コストを下げる比較資料をダウンロード** 有名求人サービスを利用しようと思っても、上司への決済をとるには複数サービスの比較検討が必要ということはありませんか？ 「使いたい採用サービスは実は決まっている」のに、今更複数の会社に営業説明を受けて、特徴整理・メリットデメリット整理するのは手間もかかりますし工数も無駄になりますよね。 - **求人サービス別のメリットデメリットがまとまった表が欲しい** - **大量採用、ハイクラス採用等の採用ニーズ別のベストサービス** - **採用サービス別の求職者の傾向** リクナビNEXTやマイナビ転職といった求人媒体をはじめ、Indeedなどの求人検索エンジンやビズリーチ等のスカウトサービスまで、全８種類の採用サービスの比較検討まとめ資料を作成しました。上司に決済をとるための調査、資料化工数を２０時間は削減できると思います。必要な部分だけ切り取りやすい１ページ１まとめ形式です。ぜひご利用ください。 [![資料ダウンロードはこちら](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/5455672/fa816bd3-cf7e-4e94-a3ec-8b92398df22c.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/5455672/fa816bd3-cf7e-4e94-a3ec-8b92398df22c) | | --- | ## **中途採用のメリット** まずは、中途採用の主なメリットからみていきましょう。 ![2_no79_1](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/2_no79_1.jpeg) ### ■短期間で採用が可能 中途採用は基本的に自社の状況に応じて、いつでも採用活動をスタートさせることができ、状況をみながら柔軟に対応していくこともできます。早ければ数週間で採用が決まることもあるでしょう。また、原則として4月入社の新卒採用とは異なり、入社時期が調整もしやすい点も大きなメリットです。 ### ■即戦力になる人材を採用できる 特に中小企業の場合、中途採用では必要な部署に必要な人数だけ補充することになるでしょう。応募者のポテンシャルではなく、過去の職務経歴や実績などをもとに選考を進めていきます。すでに持ち合わせているスキルをみて採用できるので、即戦力としての活躍が期待できるでしょう。 ### ■自社にないノウハウを吸収できる 同業界・同職種から転職してきた場合はもちろん、異業種・異職種の人材を採用した場合も、これまでにない発想やノウハウで、事業が成長するチャンスが生まれやすくなります。自社にないノウハウを取り入れることができたり、既存社員のアイデアと掛け合わせて斬新な企画を生み出すことができたりと、シナジー効果を生み出す可能性があるでしょう。 ## **中途採用のデメリット&注意点** 一方で、中途採用にも当然ながらデメリットが存在します。注意すべきポイントを知っておけば、デメリットを減らせることが多いので、注意点も合わせてみておきましょう。 ### ■人口ピラミッド問題 社会人経験のある即戦力を確保しようとすると、どうしても年齢が高めになります。人口ピラミッドのトップ層である管理職世代が多くなると、ポジションが空かず、昇給もストップ。若手のモチベーションが低下……という危機的状況に陥るリスクも。「適正な退職率」を設定し、適度に社員の流出入をコントロールするなど、気を配る必要があります。 ### ■新しい企業文化になじめない 中途採用者がこれまでのやり方に固執し、新しい企業文化になじめず、結局すぐに退職……という残念な結果になることもあります。こうした事態を招かないためにも、現場はもちろん、人事からの入社後のフォローは必要不可欠です。 ### ■大量採用が難しい 売り手市場の昨今、優秀な人材が転職市場に出てくるケースはまれであり、特に一度に多くの人材を採用しようと思うと非常に難しいのが実情です。最近では、中途採用の募集で苦労した中小企業が新卒採用に切り替えるケースも増えてきています。自社にマッチした採用手法を検討することが重要でしょう。 ### ■提示する報酬をしっかり検討する必要がある 特にハイクラス層を中途採用する場合、報酬が高額になります。入社後にミスマッチが生じた場合、給与が高いと会社に与えるダメージも大きくなるため、給与決定は特に慎重を期さなければなりません。前職の給与をもとに中途採用者の給与を決める場合もあれば、自社の給与テーブルに沿って決める場合もあります。上長・経営者と相談し、しっかりと相談しておきましょう。 ### ■採用手法が多様で複雑化しやすい 新卒の一括採用と異なり、中途採用では個々に求めるスキルが多様なため、募集部署でないと必要な採用要件を判断できないケースもあり、マッチング作業に手間がかかります。自社での対応が難しい場合は、ニーズに合致した採用サービスを利用するとよいでしょう。 ## **中途採用の導入には準備が肝心** 中途採用のメリット・デメリットを考えた上で、いざ導入を決めたら、入念な事前準備が必要になります。簡単にみていきましょう。 ### **事前準備** まずは自社の情報を整理し、明確な採用基準・採用要件を立てましょう。 中途採用の応募者は、自身の経験が活かせるか等、応募先をじっくり吟味しています。職務内容を詳細に記載し、「選ばれる求人票」を作成しましょう。また、入社後のミスマッチを防ぐためにも、現場と採用担当者の間でブレのないよう「欲しい人材像」をしっかりすり合わせておくことが重要です。 また、「デメリット&注意点」でも挙げたように、中途採用者の処遇については、事前に社内でよく話し合っておきましょう。 ### **書類選考・面接の準備** 中途採用の選考を始める前に、以下を再確認しておきましょう。 **■書類選考対策** 中途採用の場合、新卒採用とは異なり、経歴詐称やブランクがないか等を入念に確認しておく必要があります。また、最近の傾向として、「手書きの志望動機」など手間のかかる書類選考を課すと、応募が集まりづらくなり、採用という最終目標から遠ざかってしまうこともあるので気をつけましょう。 **■面接対策** 中途採用の面接では、応募者の過去の実績について深掘りする必要があります。新卒採用とは異なるため、事前に質問をしっかり準備しておきましょう。特定のスキルを必要とする部署の場合は、現場の担当者を面接に同席させるとよいでしょう。また、面接は「企業からのアピールの場」であることも意識し、自社の魅力を伝えることも忘れずに。 **■社内のスピーディな連携** 中途採用の応募者は面接を掛け持ちしていることも多いもの。タッチの差で、他社から内定を出されてしまった……という残念な話も耳にします。「良い人材だ」と思ったら、スピーディに役職上位者につなげる段取りをあらかじめ組んでおくと良いでしょう。 ## **まとめ** 中途採用について、さまざまなメリット・デメリットをみてきました。中途採用に踏み切ろうと思ったら、まずは自社の情報を整理し、採用基準・採用要件を明確化しましょう。念入りな事前準備が成功の秘訣です。 また、人事のリソース不足により対応が困難な場合でも、採用活動を幅広くサポートしてくれる採用サービスを上手に選べば、人材のマッチ率やコストの問題等は解消できます。諦めずに検討してみましょう。 | **有名求人サービスを簡単比較した、 今すぐ稟議に使える、人気No.1の資料をダウンロード** ![thankyou_docimage_2](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/Success/img/thankyou_docimage_2.png?width=300&name=thankyou_docimage_2.png)中途採用は、募集開始から入社まで最低３ケ月はかかります。社内の稟議をスムーズに実施し、早く採用活動を開始するためにも、各採用サービスについて最新の情報で比較検討整理の提出が必要です。 今回、中途採用サクセスでは、 - **リクナビNEXTやマイナビ転職といった求人媒体** - **リクルートエージェントやパソナ等の人材紹介** - **ビズリーチなどのスカウトサービス** - **Indeedなどの求人検索エンジン** についての比較資料をまとめました。 「採用サービス手法別比較【完全版】」は、採用サービスの比較検討整理を実施する時間が無い、整理したことはあるけど最新の状態にはアップデートできていない、とにかく資料さえ添付すれば稟議が通るので今すぐ整理資料が欲しい。という方にダウンロードされている中途採用サクセスで人気No.1の資料です。 [![資料ダウンロードはこちら](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/5455672/654e828a-25a6-4cd8-92e5-6a3092a15bc1.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/5455672/654e828a-25a6-4cd8-92e5-6a3092a15bc1) | | --- | --- **関連記事：**[採用方法8選｜コロナ禍の変化、自社に合う手法の選び方、特徴や費用](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20190815) **関連記事：**[【2020】採用トレンド解説｜採用を有利に進める手法、事例紹介](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_awn_20191119) **関連記事：**[前課金型求人媒体で成功する企業、失敗する企業](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/characteristics-of-companies-that-have-successfully-hired-using-job-boards) - - - - - [はてなブックマーク](http://b.hatena.ne.jp/add?mode=confirm&url=https%3A%2F%2Fblog.mid-career-recruiting.com%2Fcandidate-attraction%2Femployment-method_csd_20200130&title=%E3%80%90%E6%96%B0%E4%BB%BB%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%BF%85%E8%A6%8B%EF%BC%81%E3%80%91%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%87%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%81%A8%E5%B0%8E%E5%85%A5%E6%BA%96%E5%82%99) - [mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「【新任人事必見！】中途採用のメリット・デメリットと導入準備」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20200130%0d%0a【新任人事必見！】中途採用のメリット・デメリットと導入準備](mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「【新任人事必見！】中途採用のメリット・デメリットと導入準備」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20200130%0d%0a【新任人事必見！】中途採用のメリット・デメリットと導入準備) - [Tweet](https://twitter.com/share) ### この記事を書いたのは #### 中途採用サクセス編集部 実際に採用に悩んでいる企業の視点で、より具体的に、課題解決のための情報を提供しています。中小でも、地方でも、レア人材採用でも、真剣に採用に取り組めば必ず採用成功の糸口はある！と信じる企業人事の味方です。 中途採用サクセス編集部 - [https://blog.mid-career-recruiting.com/](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 閉じる ## 関連記事 [![中途採用に関する最新情報をお届けします。](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/banner/banner_subscribe_rect.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20200130#SubscribeAreaSticky) ### 人気記事ランキング 1. #### [マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) [「マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) 2. #### [フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) [「フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) 3. #### [リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) [「リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) 4. #### [LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) [「LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) 5. #### [Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) [「Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) 6. #### [企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) [「企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) 7. #### [中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) [「中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) 8. #### [人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) [「人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) 9. #### [保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) [「保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) 10. #### [【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) [「【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) #### カテゴリ一覧 [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) 中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。 [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention) 中途採用の売り手市場においては、面接辞退・内定辞退は必ず発生します。予防の観点を持つことで、防げる辞退も多くあります。ほしい人材を逃すことがないように、選考辞退を防ぎ採用を成功に導く方法を紹介します。 [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) 採用コストは求人難の影響で年々上がってきております。市況を踏まえて、適切な採用コストを把握しその範囲で確実に成果をだすことが肝要です。採用もコストがかかりますが、採用できないこともまた機会損失という状況で、いかに効率的に採用を成功させるか、役立つ情報を提供します。 #### 運営サービス一覧 [![転職・就活に役立つ口コミ・評判・年収及び求人情報「キャリコネ」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_careerconnection.png)](https://careerconnection.jp) [![ワンアップしたい人向けの求人・転職サイト「キャリコネ転職」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_job.careerconnection.png)](https://job.careerconnection.jp) [![次世代の働き方を発信「キャリコネニュース」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_news.careerconnection.png)](https://news.careerconnection.jp) [![プロが使う企業研究ノート「Resaco」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_resaco.png)](https://corp-research.jp) [![DXの最前線とつながる動画プラットフォーム「NEXT DX LEADER」](https://5455672.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_next_dx_leader.png)](https://news.careerconnection.jp/dx?ref=success) ##### [![中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/logo_w.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com) 中途採用に悩む人事担当者のためのメディア - [中途採用サクセスとは？](https://p.mid-career-recruiting.com/about) - [利用規約](https://p.mid-career-recruiting.com/term) - [プライバシーポリシー](https://www.globalway.co.jp/company/privacypolicy/) - [Cookie等利用ポリシー](https://www.globalway.co.jp/company/cookiepolicy/) - [運営会社](https://www.globalway.co.jp/company/) - [お問い合わせ](https://p.mid-career-recruiting.com/contact) Copyrght © Globalway, Inc. 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