掲載課金型求人サイト
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【最新版】中途採用の流れ 徹底解説（採用計画～求人掲載～辞退対策）
人事の仕事は、賃金や福利厚生をはじめとした労務管理から、評価や配置・研修といった人事管理まで、多岐にわたります。その中でも「採用計画（人員計画）」「採用業務」は、新しく社員を迎え入...
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「1職種につき1つの求人原稿」はNG！？ 採用難の中小企業に効く求人原稿の戦略とは？
多くの求人サイトでは、1募集に対して、1つの求人原稿を作成するのが一般的です。しかし、「キャリコネ転職丸投げプラン」は、1職種に対して複数の原稿を作成します。それが、採用難に苦しむ...
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【新任人事必見！】リクナビNEXT、マイナビ転職、dodaそれぞれの特徴と比較
中途採用業務を任された新任人事担当者が、まず施策として思いつくのが「リクナビNEXT（ネクスト）」、「マイナビ転職」、「doda（デューダ）」といった大手求人メディアへの広告掲載で...
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応募が来ないのは「仕事内容が魅力的じゃない」せい…？マイナスをプラスに変換する方法
求人サイトや自社ホームページで募集をかけても、なかなか応募が来ない……。その原因のひとつとして、仕事内容の魅力が伝わっていない可能性があります。しかし、「実際に魅力がないのだから仕...
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「提示年収が低いから応募が来ない…」と嘆く企業向け対策法
「求人募集を出しても、なかなか応募がこない。これってやっぱり給与条件が悪いせい…？」そんな悩みを抱えている人事担当者も多いのではないでしょうか。求職者にとって年収は非常に重要な要素...
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求人原稿制作時の取材にも注意！制作担当とのコミュニケーションで気をつけたいこと
求人原稿をつくる前に採用要件を明確にする大切さは、「なぜ採用ターゲットからずれた応募者ばかりが集まるのか？」で書かれているとおりです。もうひとつ注意すべきは、求人メディアの原稿制作...
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求人サイトで失敗…どうすれば採用で「損」しないの？
人材獲得競争が激化するなか、中途採用のために求人サイトに広告を掲載したものの、「思うように応募が来ない」と悩んでいる人事担当者も多いでしょう。あまりに採用が滞れば、現場からお叱りを...
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【採用担当者必見】掲載課金型求人サイトで採用がうまくいかない理由
中途採用のために求人サイトに広告を掲載したけれど、思うように応募が来ず、悩んでいる人事担当者も多いでしょう。掲載費が高額なケースも多く、限られた予算の中で投資したにも関わらず失敗し...
