--- title: 【新任人事必見！】リクナビNEXT、マイナビ転職、dodaそれぞれの特徴と比較 description: 「求人募集かけて！」……新任人事としての初仕事。とりあえず大手求人メディアへの広告掲載を思いついたものの、どこを選定すべきか、お悩みの担当者も多いのでは？今回は総合転職サイト「リクナビNEXT」「マイナビ転職」「doda」の特徴を比較してみました。 image: https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/2_no66_1.jpeg --- # [中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ## メニュー - [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/) - [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/) - [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/) - [人材紹介会社様のお悩み](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/) - [![お役立ち資料](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6) - [記事検索](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20200204#SearchForm) 検索 [サイトメニュー](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20200204#GlobalNav) 1. 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[【新任人事必見！】リクナビNEXT、マイナビ転職、dodaそれぞれの特徴と比較](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20200204) # 【新任人事必見！】リクナビNEXT、マイナビ転職、dodaそれぞれの特徴と比較 **[母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction)** 2021年12月15日 - [中途採用](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/中途採用) - [掲載課金型求人サイト](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/掲載課金型求人サイト) - [求人サービス選び方](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/求人サービス選び方) 中途採用業務を任された新任人事担当者が、まず施策として思いつくのが「リクナビNEXT（ネクスト）」、「マイナビ転職」、「doda（デューダ）」といった大手求人メディアへの広告掲載ではないでしょうか。一見すると、どこも同じような印象を受けるため、どのようにメディアを選定していいかわからないと悩むことも……。今回は「ユーザー層」「掲載期間」「費用」などの視点から、各メディアを比較してみます。 ## **「リクナビNEXT」、「マイナビ転職」、「doda」の共通点** 今回取り上げる「リクナビNEXT」、「マイナビ転職」、「doda」は、いずれも求人サイト（転職サイト）です。まずは、求人サイトに共通する仕組みを理解しておきましょう。 求人サイトを通じて行う採用手法は、「公募求人」と呼ぶこともあります。求人票に企業名やポジションが明示されており、求職者はその情報をもとに自ら希望の転職先を検索し、応募するというのが一般的な流れ。応募後も、求職者自身が企業と直接やりとりをしながら選考に進みます。 ### **求職者から見た転職サイトのメリット** 求職者は転職サイトに会員登録をすることで、メールなどで新着求人情報を受け取りやすくなります。自身のキャリア情報や希望条件などを登録しておけば、以下のような機能も利用可能です。 - あらかじめ登録しておいた職務経歴情報を使い、簡単に求人応募できる - 自分の希望や職歴に沿った求人に関するメールを受信できる - 企業からのスカウトメールを受信できる 転職エージェントを利用するのに比べれば、直接企業とやりとりしたり、応募企業の候補を自分で絞ったりするぶん、やらなければいけないことが多いでしょう。しかし、企業への直接応募に比べて手間が軽減するのは確かです。 ### **転職サイトは大きく分けて2種類** 転職サイトには、大きく分けて以下の「総合型」と「特化型」の2種類があります。簡単に違いを理解しておきましょう。 | **転職サイトの種類** | **掲載内容** | | --- | --- | | 総合型 | 世の中に存在する、あらゆる業種や職種の求人情報を掲載 | | 特化型 | 業種・職種、地域、求職者の属性（年代・性別など）で絞られた求人情報を掲載 | 「リクナビNEXT」、「マイナビ転職」、「doda」は、この中でも「総合型」の転職サイトという位置づけです。人事担当者から見ると、総合型の転職サイトは知名度が高く、多くの求職者が登録している点が大きな魅力でしょう。 ### **転職サイトの「掲載プラン」「企画サイズ」とは…** 実際に転職サイトに求人広告を載せようと思ったら、「掲載プラン」や「企画サイズ」を選ぶことになります。企業側が転職サイトに支払う金額によって、サイト上で表示される順位が上下したり、掲載できる情報量や写真の枚数などが変わってきたりするのです。これに関してはメディアによって仕組みが異なるため、自社の採用予定人数や募集職種、予算等にあわせて検討していきましょう。 例えばリクナビNEXTの場合は、以下の順で掲載料金も掲載できる情報量も下がっていきます。 ![掲載順1](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/%E6%8E%B2%E8%BC%89%E9%A0%861.jpg?width=1072&name=%E6%8E%B2%E8%BC%89%E9%A0%861.jpg) 基本的な掲載期間は2週で、「ロング」というプランの場合、4週の掲載。掲載を始めて1週目の掲載順位が最も高く、2週目以降は掲載順位が下がります。 ![掲載順2](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/%E6%8E%B2%E8%BC%89%E9%A0%862.jpg?width=1077&name=%E6%8E%B2%E8%BC%89%E9%A0%862.jpg) ## **「リクナビNEXT」、「マイナビ転職」、「doda」の会員プロフィール** 総合転職サイト「リクナビNEXT」、「マイナビ転職」、「doda」に会員登録しているユーザーの「年齢層」「男女比」「経験職種」の内訳について、以下で詳しくみてみましょう。 （グラフ・価格表参考：株式会社ピーアールデイリー[『【2019年7月度】の主要転職サイト比較表』](https://www.prdaily.jp/information/2849/)） ![グラフ１](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%95%EF%BC%91.png?width=600&name=%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%95%EF%BC%91.png) ![グラフ２-1](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%95%EF%BC%92-1.png?width=600&name=%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%95%EF%BC%92-1.png) ![グラフ３-1](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%95%EF%BC%93-1.png?width=1110&name=%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%95%EF%BC%93-1.png) 上のグラフから読みとれる各メディアの特徴を以下にまとめました。 |   | **リクナビNEXT** | **マイナビ転職** | **doda** | | --- | --- | --- | --- | | **年齢層** | 40代以上がやや多い | 偏りがない | 20代が半数を占める | | **男女比** | 男性がやや多い | 偏りがない | 男性がやや多い | | **会員の経験職種** | サービス系職種の経験者が少ない | 偏りがない | 営業系・事務系職種の経験者が多い | | **特徴** | - 「公務員・その他」の経験者の割合が高い - 転職市場にあまり多くない公務員や農林水産業に従事する人材などにも訴求しやすい | - 年齢層、男女比、経験職種ともに会員層のバランスがとれている - 「ソフトウェア技術系」と「クリエイティブ系」がやや多く、Web系人材の登録者が多い傾向 | - 20代から30代の若年層が約8割を占める - 「ハードウェア技術系」の割合がやや多い | | **総括** | 事務系職種に従事している人のキャリアアップに利用されている可能性が高い | 年齢層、性別、職種が幅広く、多種多様な人材が利用している可能性が高い | 元々ホワイトカラーの会員が転職を検討する際に利用している可能性が高い | ## **「リクナビNEXT」、「マイナビ転職」、「doda」の掲載期間と費用** 最後に、気になる金額をみていきましょう。総合転職サイトの3メディアに求人広告の掲載を依頼した場合の期間と費用は以下のとおりです。 ### **掲載期間と費用** |   | **リクナビNEXT** | **マイナビ転職** | **doda** | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | **基本機能** | 掲載期間 | 2週間 | 4週間 (L=ロング) | 4週間 | 4週間 | | **基本企画** **（費用）** | 最上位 | N5: 144万円 | L: 180万円 | MT-S: 120万円 | E: 150万円 | | 第2位 | N4: 80万円 | L: 100万円 | MT-A: 75万円 | D: 100万円 | | | 第3位 | N3: 44万円 | L: 55万円 | MT-B: 50万円 | C: 60万円 | | | 第4位 | N2: 28万円 | L: 35万円 | MT-C: 35万円 | B: 40万円 | | | 第5位 | N1: 18万円 | L: 20万円 | MT-D: 20万円 | A: 25万円 | | 掲載期間と費用を見ると、最上位プランで最もお得なのは「マイナビ転職」といえます。マイナビ転職は、どのプランにおいても他のメディアより費用が抑えられています。 掲載期間が4週間の最上位プランで最も高額なのは「リクナビNEXT」ですが、最上位プラン以外であれば、リクナビNEXTもお得感では負けてはいません。 「doda」は第2位以下のプランが比較的高めです。しかし、人材紹介サービスを同時登録している求職者が多く、幅広い年齢層・職種の登録者が存在します。専門性が高い人材にもアプローチしやすいという強みがあります。 ## **まとめ** 今回は総合転職サイト「リクナビNEXT」「マイナビ転職」「doda」を比較してみました。同じように見えても、メディアごとに特徴が異なることがわかります。転職サイトだけでなく、他の採用手法についても様々な観点から比較した資料も用意しました。自社に最適な採用手法を選択する際の参考にしていただけると幸いです。 | **全国２万社のエージェントが集う採用プラットフォームで 優秀な人材の獲得競争に勝つ！** ![エーナビ資料DL_画像](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/Success/img/%E3%82%A8%E3%83%BC%E3%83%8A%E3%83%93%E8%B3%87%E6%96%99DL_%E7%94%BB%E5%83%8F.png?width=300&height=220&name=%E3%82%A8%E3%83%BC%E3%83%8A%E3%83%93%E8%B3%87%E6%96%99DL_%E7%94%BB%E5%83%8F.png)人材不足が叫ばれている昨今、優秀で自社にマッチする求職者を探し当てるのは非常に困難な状況です。かつ、同業他社も同様の状況にあり、貴重な人材の取り合いとなっています。採用率をあげる手立てはないのでしょうか。 株式会社グローバルウェイが運営する中途採用プラットフォーム「エージェントマネジメント（通称：エーナビ）」では、 - 全国2万社のエージェントと提携 - 人材紹介コンサルタント個人レベルで得意分野をデータベース化 - 説明資料による 候補者への動機づけ - 人材紹介からマージンを 一切とらない制度 といった圧倒的なエージェントの数と領域への最適化を行い、エージェントにやる気を出してもらえる工夫を施し、人材確保の精度を高めています。 そのため入社決定率は87%を超え、ご満足いただいている企業様が多数いらっしゃいます。 **貴社の求人にフィットした候補者の推薦ができるエージェントが 全国に何社存在するかシミュレーションをいたします、**ぜひ一度サービス内容をご覧ください。 [![資料ダウンロードはこちら](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/5455672/3ff10d8d-9e5a-4cd9-88fb-9c3912a29625.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/5455672/3ff10d8d-9e5a-4cd9-88fb-9c3912a29625) | | --- | --- **関連記事：**[採用方法8選｜コロナ禍の変化、自社に合う手法の選び方、特徴や費用](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20190815) **関連記事：**[前課金型求人媒体で成功する企業、失敗する企業](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/characteristics-of-companies-that-have-successfully-hired-using-job-boards) **関連記事：**[採用見込み人数の算出方法とは？採用課題と改善策を解説](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20200114) - - - - - [はてなブックマーク](http://b.hatena.ne.jp/add?mode=confirm&url=https%3A%2F%2Fblog.mid-career-recruiting.com%2Fcandidate-attraction%2Femployment-method_csd_20200204&title=%E3%80%90%E6%96%B0%E4%BB%BB%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%BF%85%E8%A6%8B%EF%BC%81%E3%80%91%E3%83%AA%E3%82%AF%E3%83%8A%E3%83%93NEXT%E3%80%81%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%93%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%80%81doda%E3%81%9D%E3%82%8C%E3%81%9E%E3%82%8C%E3%81%AE%E7%89%B9%E5%BE%B4%E3%81%A8%E6%AF%94%E8%BC%83) - [mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「【新任人事必見！】リクナビNEXT、マイナビ転職、dodaそれぞれの特徴と比較」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20200204%0d%0a【新任人事必見！】リクナビNEXT、マイナビ転職、dodaそれぞれの特徴と比較](mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「【新任人事必見！】リクナビNEXT、マイナビ転職、dodaそれぞれの特徴と比較」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20200204%0d%0a【新任人事必見！】リクナビNEXT、マイナビ転職、dodaそれぞれの特徴と比較) - [Tweet](https://twitter.com/share) ### この記事を書いたのは #### 中途採用サクセス編集部 実際に採用に悩んでいる企業の視点で、より具体的に、課題解決のための情報を提供しています。中小でも、地方でも、レア人材採用でも、真剣に採用に取り組めば必ず採用成功の糸口はある！と信じる企業人事の味方です。 中途採用サクセス編集部 - [https://blog.mid-career-recruiting.com/](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 閉じる ## 関連記事 [![中途採用に関する最新情報をお届けします。](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/banner/banner_subscribe_rect.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20200204#SubscribeAreaSticky) ### 人気記事ランキング 1. #### [マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) [「マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) 2. #### [フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) [「フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) 3. #### [リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) [「リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) 4. #### [LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) [「LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) 5. #### [Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) [「Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) 6. #### [企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) [「企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) 7. #### [中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) [「中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) 8. #### [人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) [「人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) 9. #### [保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) [「保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) 10. #### [【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) [「【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) #### カテゴリ一覧 [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) 中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。 [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention) 中途採用の売り手市場においては、面接辞退・内定辞退は必ず発生します。予防の観点を持つことで、防げる辞退も多くあります。ほしい人材を逃すことがないように、選考辞退を防ぎ採用を成功に導く方法を紹介します。 [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) 採用コストは求人難の影響で年々上がってきております。市況を踏まえて、適切な採用コストを把握しその範囲で確実に成果をだすことが肝要です。採用もコストがかかりますが、採用できないこともまた機会損失という状況で、いかに効率的に採用を成功させるか、役立つ情報を提供します。 #### 運営サービス一覧 [![転職・就活に役立つ口コミ・評判・年収及び求人情報「キャリコネ」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_careerconnection.png)](https://careerconnection.jp) [![ワンアップしたい人向けの求人・転職サイト「キャリコネ転職」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_job.careerconnection.png)](https://job.careerconnection.jp) [![次世代の働き方を発信「キャリコネニュース」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_news.careerconnection.png)](https://news.careerconnection.jp) [![プロが使う企業研究ノート「Resaco」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_resaco.png)](https://corp-research.jp) [![DXの最前線とつながる動画プラットフォーム「NEXT DX LEADER」](https://5455672.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_next_dx_leader.png)](https://news.careerconnection.jp/dx?ref=success) ##### [![中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/logo_w.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com) 中途採用に悩む人事担当者のためのメディア - [中途採用サクセスとは？](https://p.mid-career-recruiting.com/about) - [利用規約](https://p.mid-career-recruiting.com/term) - [プライバシーポリシー](https://www.globalway.co.jp/company/privacypolicy/) - [Cookie等利用ポリシー](https://www.globalway.co.jp/company/cookiepolicy/) - [運営会社](https://www.globalway.co.jp/company/) - [お問い合わせ](https://p.mid-career-recruiting.com/contact) Copyrght © Globalway, Inc. 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