1. 【人事必見】電話面談とは?方法・注意点・成功のポイントを解説

    近年、電話やオンラインツールを使った面談・面接を実施する企業が増えてきました。2020年夏現在、新型コロナウィルスの影響で導入する企業は急速に広がり、求職者側も転職活動するうえで、...

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  2. 応募者の本質を見抜く!コンピテンシー面接とは?質問例・ポイント

    コンピテンシー面接は、応募者の本質を見抜くことができると言われている面接手法です。また、面接官の直感や経験に基づく主観による判断ではなく、客観的な基準で評価できるため精度の高い採用...

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  3. 【面接官必見】絶対NGなタブー質問とは?対策と注意点を徹底解説

    応募者の適性を見極めるため、採用面接ではさまざまな角度から質問を投げかけたいところですが、絶対にしてはいけない質問、いわゆる”タブー質問”があります。気付かないうちに人権侵害や就職...

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  4. 不採用通知の書き方・注意点やマナーを解説【テンプレートあり】

    人材の採用活動を行えば、当然ながら不採用になる候補者も出てきます。本人にとって嬉しくない結果であるだけでなく、企業側にとっても、不採用になったことを本人に知らせるのは気を遣う作業で...

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  5. 面談と面接の違いとは?目的や種類・ポイントを正しく理解しよう

    面談と面接、似ている言葉ですが皆さんは違いを知っていますか?本記事では、面談と面接の違い、面談・面接を実施する際の注意点や成功のポイントを詳しく解説します。面談・面接の目的や上手な...

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  6. 構造化面接で選考を最適化!進め方や注意点、使える質問テンプレ付き

    選考フローの中でも面接は人材を見極める重要な場ですが、面接担当者の主観やスキルの影響による優秀人材の取りこぼしについて、気になる人事の方もいらっしゃることでしょう。Googleが採...

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  7. 面接で聞いてはいけないこと|禁止事項やリスク、やりがちな質問例

    応募者の人柄や雰囲気など、履歴書や職務経歴書だけでは判断できない部分をチェックするために行われる面接。採用に相当する人材かどうかを見極めるためにも、慎重に行いたいところです。 今回...

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  8. 慣れないオンライン面接で求職者に悪印象?オンライン面接の注意点とは

    新型コロナウィルスの影響で不要不急の外出が制限され、リモートワークに踏み切る企業も出てきました。日常の勤務だけではなく、説明会や面接など採用の場にも支障が出てきています。 「オンラ...

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  9. この人って「ジョブホッパー」?転職歴が多い人を人事はどう判断すべき?

    「なかなか良い人材が応募してこない。応募が来ても、条件を満たしていない人やジョブホッパーばかりで採用に繋がらない」と悩んでいる人事担当者もいるのではないでしょうか。しかし近年は「『...

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  10. そのつもりがなくても「圧迫面接」に!? 対策用チェックリスト

    『知らずに「圧迫面接」をしちゃってない? 企業イメージを損なう面接に気を付けよう』では、圧迫面接のリスクについて解説しました。この記事では、面接時の行動について、圧迫面接になってい...

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