母集団形成
中途採用サクセスの母集団形成に関する最新記事一覧のページです。
中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。
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副業OKにする？解禁する際に気をつけたいこと
政府も働き方改革の一環として副業を促進するようになり、これまで就業規則で禁止にしていた副業を解禁しようと考えている企業も多いのではないでしょうか。しかし、いざ解禁となると色々な不安...
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「副業OKですか？」と聞かれたら…解禁すべき？副業のメリット・デメリット
「御社は副業可能ですか？」という質問が採用面接でも増えてきたようです。実際、ベンチャーや大手を中心に副業を解禁する企業が増えてきており、「優秀な人材ほど副業をしている傾向にある」と...
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「在宅」と「時短」、応募者数を増やすキーワードはこの2つ！
同じような条件で求人広告を出していても、応募数が伸びないと頭を抱える企業があれば、スムーズに応募者を確保する企業もあります。この違いには、「在宅」と「時短」の2つのキーワードが関係...
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地頭のいい人って結局何？特徴や見極め方、地頭力の鍛え方
最近よく耳にする「地頭（じあたま）の良い」人材を求める企業は少なくありません。この記事では、具体的にどんな人が地頭の良い人なのかをはじめ、社内で必要とされる地頭の良い人の能力、鍛え...
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未経験OKの中途採用をする場合の注意点
昨今の人材不足で、即戦力の採用はどこも熾烈な獲得競争になっています。それならば……と間口を広げて「未経験OK」の求人募集を検討している人事担当者も多いのではないでしょうか。 しかし...
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福利厚生で採用を有利に！導入によるメリデメや事例、代行サービス
働き方改革や生活スタイルの変化といった影響を受け、ワークライフバランスを重要視する風潮が強まっています。そのため、これまであまり重視されなかった福利厚生について、企業を選ぶ重要な軸...
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外国人を採用するなら必見！ビザの基礎知識
日本国内の少子化や急速に進むグローバル化などを背景に、積極的に外国人採用をする企業が増えてきています。外国人採用をすることで労働力を確保したり、新しいビジネスアイデアが生み出された...
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アンコンシャス・バイアスとは？採用や職場での事例、対策方法
最近耳にすることが増えてきた「アンコンシャス・バイアス」という言葉。言葉の意味もさることながら、その影響範囲についてまでご存知の方はあまり多くないのではないでしょうか。 この記事で...
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オンライン面接って実際どうなの？導入のメリットとは
新型コロナウイルスの流行をきっかけに、リモートワークが急速に広まり、急遽オンライン面接を導入せざるを得ない企業が増えています。ここでは、オンライン面接の導入によるメリット・デメリッ...
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不人気業界・職種で採用成功する方法｜施策、成功事例やポイント
採用できないことが原因で「黒字倒産」。このような最悪のシナリオを避けるために、不人気業界・職種で採用成功するための秘訣をお教えします。まずは、離職率の高さから不人気業界・職種を特定...
