--- title: 中途採用＆新卒採用―傾向、フロー、コストなどを徹底比較！ description: 中途採用には、即戦力となる人材を確保できる、教育コストが抑えられる、スピーディーに選考が進むなど、新卒採用に比べてさまざまなメリットがあります。社員の年齢構成のバランスなどを考えながら、うまく取り入れるといいでしょう。 image: https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/2_no78_1.jpeg --- # [中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ## メニュー - [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/) - [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/) - [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/) - [人材紹介会社様のお悩み](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/) - [![お役立ち資料](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6) - [記事検索](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_awn_20200324#SearchForm) 検索 [サイトメニュー](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_awn_20200324#GlobalNav) 1. 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[中途採用＆新卒採用―傾向、フロー、コストなどを徹底比較！](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_awn_20200324) # 中途採用＆新卒採用―傾向、フロー、コストなどを徹底比較！ **[母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction)** 2021年12月15日 - [中途採用](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/中途採用) - [採用コスト](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/採用コスト) - [市況・相場](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/tag/市況-相場) これまで新卒採用しか行ったことがない企業の場合、「中途採用を始めたいが、何から手をつければいいかわからない」と悩むケースも多いでしょう。今回は、中途採用の特徴を新卒採用と比較しながらみていきます。 | **有名採用サービス８種類の徹底比較！ 採用コストを下げる比較資料をダウンロード** 有名求人サービスを利用しようと思っても、上司への決済をとるには複数サービスの比較検討が必要ということはありませんか？ 「使いたい採用サービスは実は決まっている」のに、今更複数の会社に営業説明を受けて、特徴整理・メリットデメリット整理するのは手間もかかりますし工数も無駄になりますよね。 - **求人サービス別のメリットデメリットがまとまった表が欲しい** - **大量採用、ハイクラス採用等の採用ニーズ別のベストサービス** - **採用サービス別の求職者の傾向** リクナビNEXTやマイナビ転職といった求人媒体をはじめ、Indeedなどの求人検索エンジンやビズリーチ等のスカウトサービスまで、全８種類の採用サービスの比較検討まとめ資料を作成しました。上司に決済をとるための調査、資料化工数を２０時間は削減できると思います。必要な部分だけ切り取りやすい１ページ１まとめ形式です。ぜひご利用ください。 [![資料ダウンロードはこちら](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/5455672/fa816bd3-cf7e-4e94-a3ec-8b92398df22c.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/5455672/fa816bd3-cf7e-4e94-a3ec-8b92398df22c) | | --- | ## **新卒採用と中途採用 大まかな傾向の違い** まずは、新卒採用と中途採用の違いを、ざっくり把握しておきましょう。 ![2_no78_1](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/2_no78_1.jpeg?width=1000&name=2_no78_1.jpeg) ### **“まっさら”なことが魅力の新卒採用** それまで就業経験がないため、愛社精神が芽生えやすく、社風にも馴染みやすい傾向があります。即戦力にはなりませんが、まだ業界のことを知らないからこそ、斬新なアイデアが期待できます。 ただし、教育期間が長く、ある程度活躍できる人材になるまでには時間もコストもかかります。また、仕事に理想を抱きすぎて、現実とのギャップを感じ、短期間で辞めてしまう人も皆無ではありません。場合によっては、同期の悩みを聞くうちに同調していき、数人が一斉に辞めてしまうケースも見られます。 ### **“即戦力”が魅力の中途採用** 何と言っても、「即戦力」となる人材を確保できることが、最大の利点でしょう。第二新卒の場合は新卒採用と同レベルの教育が必要ですが、原則として中途採用では教育にかける手間・コストを削減できます。他社を経験した人が入社することで、「新しい風」を入れられることも中途採用の魅力です。 ただし、中途採用者が前のやり方に固執したり、既存社員が企業のやり方を強要したりすると、うまくいかなくなることもあります。また、人材確保を中途採用ばかりに頼ると、社員の年齢構成が不安定になる恐れも。採用の際は、そのあたりのバランスを意識しておくことが大切です。 ## **採用ターゲット・採用時期・選考フローの違い** 次に、選考に関する違いを理解しておきましょう。 ### **採用ターゲット** **【新卒採用】** 基本的に、翌3月に高校や大学などを卒業する予定の学生がターゲット。企業の規模にもよりますが、大人数を一挙に採用することも多いでしょう。 **【中途採用】** 第二新卒など未経験者をターゲットにするケースもありますが、基本的には就業経験のある社会人がターゲットです。 ### **採用時期** **【新卒採用】** 学生の卒業を待つため、新卒採用の場合は4月入社がほとんど。年に1～2度、時期を限定して採用活動を行う企業が大多数を占めている状況です。しかし、大学2年生時からインターンに力を入れる企業が増えるなど、学生の「青田買い」も進んでいます。また、2021年以降の就活ルール（経団連が定めた選考開始日や内定日などの制限）の廃止の影響もあり、通年採用を行う企業も徐々に増えています。 **【中途採用】** 通年採用が一般的です。ただし、大企業のなかには、新卒採用のように毎年期間を限定して行うケースもみられます。 ### **選考フロー** **【新卒採用】** エントリー（応募） ▼ 会社説明会 ▼ 書類選考・適性検査 ▼ 面接（回数は企業による） ▼ 内々定（就活ルールにより、9月30日以前は内定を出せないため） ▼ 内定 ▼ 入社 のような流れが一般的で、選考プロセスが長くなります。一般的に「ポテンシャル採用」となるため、面接回数も多くなりがちです。 大多数の企業が同様のフローを展開するため、広報のタイミングを見誤って母集団形成の段階で失敗すると、取り返しがつかなくなります。なお、前述の通り、2021年以降は就活ルールの廃止を経団連が表明しており、就職活動のさらなる長期化が予測されています。 **【中途採用】** 選考フローはスピーディーで、採用時期を調整しやすいという特徴があります。大まかな流れは新卒採用と同じですが、新卒採用のように説明会を開催する企業はあまりみられません。また、「職務経歴書」や「実績に基づいたエピソード」という明確な判断材料があるため、概して面接の回数は少なめ。 即戦力となる「スキル採用」が可能なのも中途採用の大きな魅力。ITエンジニアでは、求職者のプログラミングスキルを確認できる「GitHub採用」を行う企業もあります。 ## **採用コスト・入社後コストの違い** 最後に、採用や入社後にかかるコストについてもおきましょう。 ### **1人当たりの採用単価を抑えられる新卒採用** ナビサイトに広告を出す場合、採用人数が増えれば増えるほど1人あたりの採用単価を抑えられるため、コスト面では大企業が有利でしょう。一方で、採用人数の少ない中小企業には不利になります。そのため、新卒の場合でも人材紹介会社を利用する企業が増加中。ナビサイトによる採用で苦戦する企業が増えており、新卒の採用単価も年々上がってきている傾向にあります。 同じ職種・同じ年齢であれば同じ給与からスタートするため、一人ひとりと待遇に関して交渉せずに済みます。また、入社後に関してもまとめて研修を行える点は効率的です。ただし、ビジネスマナーの基本から研修しなければいけないことも多く、採用単価は抑えられても教育研修のコストがかさみ、時間も要します。 ### **低リスクの採用サービスも多い中途採用** 新卒採用に比べると人材紹介サービスが充実しており、上手にサービスを選べば、人事担当者の負担を軽減することができます。成功報酬型が多く、「採用コストの無駄を省ける」「教育コストが抑えられる」といった特徴もあります 一方で、入社後の給与については個人個人で設定する必要があり、そのぶん手間がかかります。通常新卒採用に比べるとミスマッチは生じにくいのですが、万一当初の期待ほど戦力とならなかった場合、給与が高いぶんダメージを負います。 ## **まとめ** 既存事業の拡大や新規事業の立ち上げ、既存社員の急な退職による人員の補充など、必要なときにスピーディーに人材を確保しやすい中途採用。人材紹介サービスの活用など、人事担当者の手間を減らす採用手法が多いのも魅力です。こればかりに頼るのは問題ですが、一刻も早く人材がほしい場合には、中途採用が適しています。 | **全国２万社のエージェントが集う採用プラットフォームで 優秀な人材の獲得競争に勝つ！** ![エーナビ資料DL_画像](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/Success/img/%E3%82%A8%E3%83%BC%E3%83%8A%E3%83%93%E8%B3%87%E6%96%99DL_%E7%94%BB%E5%83%8F.png?width=300&height=220&name=%E3%82%A8%E3%83%BC%E3%83%8A%E3%83%93%E8%B3%87%E6%96%99DL_%E7%94%BB%E5%83%8F.png)人材不足が叫ばれている昨今、優秀で自社にマッチする求職者を探し当てるのは非常に困難な状況です。かつ、同業他社も同様の状況にあり、貴重な人材の取り合いとなっています。採用率をあげる手立てはないのでしょうか。 株式会社グローバルウェイが運営する中途採用プラットフォーム「エージェントマネジメント（通称：エーナビ）」では、 - 全国2万社のエージェントと提携 - 人材紹介コンサルタント個人レベルで得意分野をデータベース化 - 説明資料による 候補者への動機づけ - 人材紹介からマージンを 一切とらない制度 といった圧倒的なエージェントの数と領域への最適化を行い、エージェントにやる気を出してもらえる工夫を施し、人材確保の精度を高めています。 そのため入社決定率は87%を超え、ご満足いただいている企業様が多数いらっしゃいます。 **貴社の求人にフィットした候補者の推薦ができるエージェントが 全国に何社存在するかシミュレーションをいたします、**ぜひ一度サービス内容をご覧ください。 [![資料ダウンロードはこちら](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/5455672/3ff10d8d-9e5a-4cd9-88fb-9c3912a29625.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/5455672/3ff10d8d-9e5a-4cd9-88fb-9c3912a29625) | | --- | --- 関連記事：[【新任人事必見！】中途採用のメリット・デメリットと導入準備](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/advantages-and-disadvantages-of-mid-career-hiring) 関連記事：[【2020】採用トレンド解説｜採用を有利に進める手法、事例紹介](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_awn_20191119) 関連記事：[有利なのは何月？1～12月まで月別の中途採用トレンドをすべて解説！](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/what-is-the-annual-trend-of-job-seekers) - - - - - [はてなブックマーク](http://b.hatena.ne.jp/add?mode=confirm&url=https%3A%2F%2Fblog.mid-career-recruiting.com%2Fcandidate-attraction%2Femployment-method_awn_20200324&title=%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%EF%BC%86%E6%96%B0%E5%8D%92%E6%8E%A1%E7%94%A8%E2%80%95%E5%82%BE%E5%90%91%E3%80%81%E3%83%95%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%80%81%E3%82%B3%E3%82%B9%E3%83%88%E3%81%AA%E3%81%A9%E3%82%92%E5%BE%B9%E5%BA%95%E6%AF%94%E8%BC%83%EF%BC%81) - [mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「中途採用＆新卒採用―傾向、フロー、コストなどを徹底比較！」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_awn_20200324%0d%0a中途採用＆新卒採用―傾向、フロー、コストなどを徹底比較！](mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「中途採用＆新卒採用―傾向、フロー、コストなどを徹底比較！」を共有します。&body=https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_awn_20200324%0d%0a中途採用＆新卒採用―傾向、フロー、コストなどを徹底比較！) - [Tweet](https://twitter.com/share) ### この記事を書いたのは #### 中途採用サクセス編集部 実際に採用に悩んでいる企業の視点で、より具体的に、課題解決のための情報を提供しています。中小でも、地方でも、レア人材採用でも、真剣に採用に取り組めば必ず採用成功の糸口はある！と信じる企業人事の味方です。 中途採用サクセス編集部 - [https://blog.mid-career-recruiting.com/](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 閉じる ## 関連記事 [![中途採用に関する最新情報をお届けします。](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/banner/banner_subscribe_rect.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_awn_20200324#SubscribeAreaSticky) ### 人気記事ランキング 1. #### [マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) [「マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) 2. #### [フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) [「フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) 3. #### [リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) [「リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) 4. #### [LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) [「LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) 5. #### [Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) [「Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) 6. #### [企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) [「企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) 7. #### [中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) [「中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) 8. #### [人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) [「人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) 9. #### [保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) [「保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) 10. #### [【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) [「【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) #### カテゴリ一覧 [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) 中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。 [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention) 中途採用の売り手市場においては、面接辞退・内定辞退は必ず発生します。予防の観点を持つことで、防げる辞退も多くあります。ほしい人材を逃すことがないように、選考辞退を防ぎ採用を成功に導く方法を紹介します。 [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) 採用コストは求人難の影響で年々上がってきております。市況を踏まえて、適切な採用コストを把握しその範囲で確実に成果をだすことが肝要です。採用もコストがかかりますが、採用できないこともまた機会損失という状況で、いかに効率的に採用を成功させるか、役立つ情報を提供します。 #### 運営サービス一覧 [![転職・就活に役立つ口コミ・評判・年収及び求人情報「キャリコネ」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_careerconnection.png)](https://careerconnection.jp) [![ワンアップしたい人向けの求人・転職サイト「キャリコネ転職」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_job.careerconnection.png)](https://job.careerconnection.jp) [![次世代の働き方を発信「キャリコネニュース」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_news.careerconnection.png)](https://news.careerconnection.jp) [![プロが使う企業研究ノート「Resaco」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_resaco.png)](https://corp-research.jp) [![DXの最前線とつながる動画プラットフォーム「NEXT DX LEADER」](https://5455672.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_next_dx_leader.png)](https://news.careerconnection.jp/dx?ref=success) ##### [![中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/logo_w.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com) 中途採用に悩む人事担当者のためのメディア - [中途採用サクセスとは？](https://p.mid-career-recruiting.com/about) - [利用規約](https://p.mid-career-recruiting.com/term) - [プライバシーポリシー](https://www.globalway.co.jp/company/privacypolicy/) - [Cookie等利用ポリシー](https://www.globalway.co.jp/company/cookiepolicy/) - [運営会社](https://www.globalway.co.jp/company/) - [お問い合わせ](https://p.mid-career-recruiting.com/contact) Copyrght © Globalway, Inc. 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