1. 言い方一つで変わる!会社のデメリットばかりに目がいく人事がやるべきこと

    求人票や面接で、応募者に対してできるだけPRしたい。でも、自社の短所ばかりが目につき、うまくアピールできない。メリットが少ないから、応募が少なくても仕方がないんだ……と諦めていない...

    母集団形成

  2. 求人メディアの営業から聞いていた話と違う…人事の期待値と結果がかけ離れてしまう理由

    中途採用を行う際、複数の求人サービスを比較検討する人事担当者が多いでしょう。比較したうえで、最も費用対効果が高いサービスを利用しようと思うのは当然のことです。しかし、例えば求人サイ...

    母集団形成

  3. 知っておけば上司に「採用の今」を説明できる!採用トレンドをざっくり理解しよう

    なかなか中途採用がうまくいかず、「応募が来ない理由がわからない」「上司に詰められる」……などと困っている人事担当者もいるのではないでしょうか。うまくいっていないのは、決してあなたの...

    母集団形成

  4. 大手求人メディアを使っても効果ゼロの企業が「キャリコネ転職丸投げプラン」で採用成功できる理由

    「キャリコネ転職丸投げプラン」の強みは、大手求人サイトでも採用できなかった中小企業の4割を、採用成功に導いているところにあります。そもそも求人サイトを経由して採用に至らなかった原因...

    母集団形成

  5. 「候補者がいない」「応募がない」 スカウト配信サービスで成果が出ない原因と対策

    求職者データベースから、条件にマッチする人材にスカウトメールを配信できる「スカウト配信サービス」。超売り手市場の昨今、攻めの採用手法として多くの企業が利用しているサービスですが、中...

    母集団形成

  6. 人事担当者も広告運用しなきゃダメってホント?しなくて済む方法は?

    一般的に、広告運用といえばマーケティング部門の仕事というイメージがありますが、最近は人事担当者にも広告運用に関するスキルが求められるようになってきています。とはいえ実際には、「広告...

    母集団形成

  7. 人材紹介会社に紹介される候補者が理想と違う! その原因とは?

    人材紹介会社(転職エージェント)を利用する大きなメリットは、企業と求職者の間に、人材紹介会社の担当者(企業担当や候補者担当)が入ることで、「マッチした人材を集めてくれる」という点で...

    母集団形成

  8. 応募が来ないのは求人票のせい? "選ばれる"求人票の書き方

    採用難が原因で黒字倒産に至る会社もあり、採用が成功するかどうかで会社の未来が左右されることもあります。中途採用がうまくいっていないのであれば、できることからしっかり対処を。まずは、...

    母集団形成

  9. 人材紹介会社からなかなか推薦が来ない…考えられる原因は?

    「空前の人材不足」といわれる昨今、複数の人材紹介会社に求人を依頼している企業も多いのではないでしょうか。しかし、なかなか推薦者を紹介されずに困っているという経営者の声も耳にします。...

    母集団形成

  10. 求職者に会社の良さが伝えられない…よくある中途採用失敗例

    中途採用では、今後の人生がかかっている求職者たちは全力でアピール材料をかき集め、全身全霊で応募書類の作成や面接に挑んでいます。一方、企業側はどうでしょうか? 公式サイトの求人情報に...

    母集団形成