人事システム
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オープンブックマネジメントとは？公開による効果・注意点を紹介
オープンブックマネジメント（Open Book Management）は、従業員に対しブック（帳簿）をオープンに（透明化）することにより経営のオーナーシップを意識させ、自分の業務を...
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モチベーションマネジメントとは？下げる要因や解説策も紹介
モチベーションは「やる気」のことです。人事領域でモチベーションという言葉が使われる場合は「仕事のやる気」のことを指し、モチベーションマネジメントは「仕事にやる気を持ってもらうこと」...
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評価者訓練/研修とは？おすすめのサービス会社も紹介
評価者訓練は人事評価制度の信頼性を担保し、人材育成に繋がる取り組みとして重要な役割を果たします。人事評価を処遇のための考課や査定に終わらせず、社員のモチベーションを向上させ、成長を...
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トランザクティブメモリー│結果を出す組織のコミュニケーションとは
組織の情報共有に関してトランザクティブメモリーという考え方があります。「交換記憶」や「対人交流記憶」と日本語に訳され、組織のパフォーマンスに大きな影響を与えるとされています。 組織...
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【人事なら知っておきたい！】要員計画の基本をわかりやすく解説
要員計画を策定することは人事部門の重要な役割の一つです。しかし、効果的な計画として結果に結びつけている企業は多くはありません。人手不足が深刻化するなかで、ヒトを有効に活用していくこ...
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【人事必見】カウンターオファーとは？実態を考察
カウンターオファーを提示して退職する社員の引き留めを図ることにはリスクを伴います。カウンターオファーが成功する確率はそれほど高いものではなく、引き留めに成功したとしても、引き留めた...
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サクセッションプランとは？人材育成との違い・目的・事例を紹介
経営トップの交代は企業の将来に大きなインパクトを与える重大な意思決定です。後継者の育成を計画的に行うサクセッションプランは、企業の継続性を保ち、企業価値を向上させていくための施策で...
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「試用期間」を分かりやすく解説！注意点や目的も解説
「試用期間あり」と記載された求人をよく見かけます。一般的には「お試し期間」という捉え方をされることが多いのではないでしょうか。 本採用に至らない場合や期間中の労働条件などトラブルの...
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タレントマネジメントとは？基本の導入５STEP・事例をご紹介
タレントマネジメントは、次世代の経営人材の選抜・育成のための機能として大手企業では既に広く取り入れられています。 エンゲージメントが重視される時代になり、今後は、中間層を対象とした...
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ジョブローテーションとは？基本から最新事例まで分かりやすく解説
ジョブローテーションは定期人事異動のなかで行われてきた人材育成のための仕組みの一つです。主に大企業が採用する伝統的な雇用慣行ですが、制度として活用する上で、その目的や効果について理...
